Piszac bezposrednio do firm - lepiej jest wyslac cv poczta zwykla lub
pofatygowac sie osobiscie.
Na osobistym spotkaniu mozesz sie przy okazji dowiedziec czy wogole jest
jakas szansa na zatrudnienie w najblizszym czasie, i po prostu zyskujesz
gdysz masz szanse sie zaprezentowac w calej okazalosci - a moze akrutat
ktos Cie zapamieta i w momencie gdy pojawi sie wakat siegnie po Twoje CV ...

Piszac do doradztwa kadrowego - lepiej mailem.

1. konsultant ma od razu Twoj e-mail . Moze uzyskac wiecej informacji na
Twoj temat, wyjasnic niescislosci, przesylajac Ci zapytanie mailem i sam
nie musisz sie fatygowac od razu do doradztwa np po to aby wyjasnic czym
zajmowała sie dokladnie firma w ktorej pracowales.

2. wiekszosc doradztw ma juz elektorniczna baze danych, dzieki temu Twoje cv
sie w niej szybciej znajdzie.

3. Mail jest szybszy.

Mala rada - zawsze dolaczaj tez list motywacyjny.

Pozdr
Mirage


Użytkownik Bartosz Skorek <b...@i...com.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b1qv63$hee$...@a...news.tpi.pl...
> Z państwa doswiadczeń - czy w ogóle jest sens składać podania o pracę
itp.
> poprzez e - mail ?
>
> Ja zawsze miałem wrazenie, że tego typu maile traktowane są jako spam, i
od
> razu usuwane. Co najwyzej dane osobowe lądują w kolekcjach firmy, do
całkiem
> inych celów.
>
> A może się mylę?
>
> BS
>
>
>