-
Wynagrodzenia w zależności od płci w 2007 roku
... że wszystkie wymienione świadczenia częściej przysługują mężczyznom niż kobietom. W przypadku obu płci najczęstszymi dodatkami nadal jest telefon komórkowy – odpowiednio 37,2% dla mężczyzn ... prawie 35% niż dla kobiet z takim samym wykształceniem. Poza tym zmiana poziomu wykształcenia daje panom atrakcyjniejszy wzrost wynagrodzenia – 350 PLN – 550 PLN ...
-
Koniec z tajemnicą płac w firmach. Co przejrzystość wynagrodzeń oznacza w praktyce?
... zmiana kulturowa, szczególnie dla firm, które dotąd działały na zasadzie kto upomni się o podwyżkę ten z reguły ją dostanie – zaznacza. Zgodnie z dyrektywą, pracownicy będą mieli prawo do informacji o swoim wynagrodzeniu przeliczonym na stawkę godzinową, porównanym do średniej w firmie dla osób tej samej płci ... stanowisk, a także zmiana mentalna. ...
-
Wynagrodzenia lekarzy w Stanach Zjednoczonych
W 2012 roku Medscape, amerykańska organizacja zrzeszająca lekarzy przeprowadziła badanie na temat wynagrodzeń medyków w Stanach Zjednoczonych. W badaniu wzięło udział ponad 24 000 doktorów reprezentujących 25 różnych specjalności. Wynagrodzenia lekarzy różnych specjalności Roczne wynagrodzenia lekarzy w Stanach Zjednoczonych zależą od specjalności ...
-
Wynagrodzenia 2017. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
... mediany, wyniósł 20%. Demografia Wyniki badań nadal pokazują istnienie luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn. W 2017 roku przedstawicielki płci pięknej zarobiły o 846 PLN mniej. Oznacza to, że ich zarobki były o 19% niższe od wynagrodzeń mężczyzn. W poprzednich edycjach badania luka ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia Polaków w 2019 roku?
... nie zmieniły się w odniesieniu do 2018 roku. Co ciekawe, w przypadku 6% były one niższe. A jak zmieniły się wynagrodzenia wśród osób różnej płci? W 2019 roku mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali, że ich wynagrodzenie wzrosło w porównaniu z rokiem poprzednim (58% mężczyzn wobec 53% kobiet). A jak ...
-
Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?
... zawodów jako „naturalnych” dla kobiet utrwaliło ich niższą wartość rynkową. Zmiana tej sytuacji wymaga zarówno podniesienia wynagrodzeń, jak i większej różnorodności płciowej w ... , które wdrażają przejrzyste zasady płacowe i inwestują w rozwój pracowników niezależnie od płci, nie tylko redukują lukę płacową, ale także budują silniejsze i bardziej ...