-
Kompetencje zawodowe, dzięki którym zdobędziesz pracę w biznesie
... i nawet 400 w Katowicach. Poszukiwane będą przede wszystkim osoby do pracy na stanowiska związane z obsługą projektów zlecanych przez zagranicznych partnerów. Co ... uczestniczyć w rozwijaniu technologii chmury Fujitsu K5 - mówi Aleksandra Królak, HR Manager Fujitsu, wiodącego japońskiego producenta technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT). ...
-
W CV nie zapomnij o zgodzie na przetwarzanie danych
... niż 12 miesięcy, choć okres ten może różnić się od rodzaju stanowiska. Wśród ogólnych zasad wprowadzonych przez RODO znajduje się m. in. zasada ... wykorzystujących dane kandydatów w niewłaściwy, a często wręcz nielegalny sposób. Wiele firm z branży HR wciąż uczy się prawidłowego zarządzania informacjami, a nowy akt prawny zmobilizował je do ...
-
Jawność wynagrodzeń, czyli diabeł tkwi w szczegółach
... tkwi w szczegółach. Jeśli ogłoszenie o pracę dotyczy konkretnego stanowiska, na którym łatwo jest precyzyjnie określić zakres obowiązków – ujawnienie wynagrodzenia jest jak najbardziej uzasadnione. Tak jest np. w przypadku stanowiska kasjera – osoby wykonujące tę pracę ... informacji. I że trend ten będzie się umacniać. Maciej Kabaciński, szef pionu HR ...
-
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?
... Jeśli kobieta zajmuje takie stanowisko, przeważnie dzieje się to w działach HR, czy administracji finansowej, natomiast na stanowiskach mających większy wpływ na strategię ... zniwelować lukę płacową jest porównanie stawek wynagrodzeń. Jeśli organizacja posiada stanowiska „żeńskie” i „męskie”, ciężko jest określić, czy istnieją różnice płacowe między ...
-
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?
... wynagrodzenia są w Polsce traktowane jako temat tabu. Jak zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Hays, wokół pieniędzy narosło w Polsce ... są przedziały wynagrodzeń oferowanych na poziomie zajmowanego przez nich stanowiska. W praktyce menedżerowie znają widełki płac na stanowiskach menedżerskich, ...
-
Referencje filarem procesu rekrutacji
... odchodząc z pracy. Bardzo często są to szablonowe opinie podpisane przez HR Managerów, którzy nie współpracowali bezpośrednio z kandydatem. Sprawdzanie referencji polega ... którymi często współpracowaliśmy). Wskazując osoby do referencji, należy podać ich imię, nazwisko, nazwę stanowiska i działu, numer telefonu; warto też opisać, jaka była między ...
-
Dbaj o swój wizerunek w Internecie
... wstępną. 23% osób odpowiedzialnych za HR odrzuciło kandydaturę danej osoby ze względu na nieodpowiednie komentarze lub zdjęcia umieszczane w serwisach społecznościowych, na blogach itp. Wielu Internautów błędnie uważa, że tego typu rekonesans dotyczy osób rekrutowanych na wysokie stanowiska np. w korporacjach. Tymczasem coraz częściej ...
-
Idealne CV menadżera
... .) planowała w III kwartale 2010 roku zatrudnianie nowych osób na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie. Największe zapotrzebowanie na takich pracowników zgłosiły branże: telekomunikacyjna ( ... analizy i rozwiązania problemu" – mówi Agnieszka Nastalczyk – Koordynator Projektów HR z firmy rekrutacyjnej Grupa InterCadr. "Popularną praktyką stało się ...
-
Udana rozmowa o pracę
... – zaproszenia na spotkanie – tłumaczy Dominika Frydlewicz, manager ds. kontrolingu i HR w firmie HEMMERSBACH. Dobre przygotowanie i właściwe zachowanie się w czasie rozmowy ... momencie podkreślić swoje atuty, zadać pytania odnoszące się do firmy i oferowanego stanowiska – wyjaśnia Dominika Frydlewicz. Nikt nie jest idealny, ale… Pojawienie ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna poza biurem
... fotele” w firmie: dyrektorów finansowych, managerów sprzedaży, szefów działów marketingu itp. "W branży HR krąży opowieść o właścicielu pewnej firmy, który chcąc zastąpić lepszym fachowcem ... widać, że stres Cię obezwładnia, nie masz szans na niektóre stanowiska; Dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz; Przemyśl odpowiedzi ...
-
Utrata pracy: jak odbudować pewność siebie?
... Pracy dokładnie określa, w jakich przypadkach możemy mówić o „zwolnieniu z winy pracodawcy” (np. przy likwidacji naszego stanowiska pracy) oraz jakie uprawnienia przysługują zwolnionemu pracownikowi (np. odprawa). Jeśli zostaliśmy zwolnieni pomimo dobrego wywiązywania się ... siły nawet, gdy tracimy pracę. Anna Daria Nowicka – socjolog, doradca HR ...
-
Sektor SSC/BPO a relokacja
... przeprowadzce. Pakiet ten najczęściej oferowany jest kandydatom na stanowiska menedżerskie. Natomiast w Krakowie pakiet relokacyjny najczęściej obejmuje wartość pieniężną oraz ... miejsca zamieszkania warto szczerze porozmawiać ze swoim obecnym przełożonym i działem HR. Wytłumaczyć powody, dla których decydujemy się na zmianę pracy – i zapytać ...
-
Poszukiwany kierownik projektu
... grupą pracowników przydzielonych mu z różnych działów firmy np. marketingu, finansów, HR, logistyki i produkcji. Faza realizacji to głównie praca zespołowa, realizowana w ściśle ... prowadzone w kilku zakładach produkcyjnych lub kilku oddziałach. Stanowiska związane z zarządzaniem projektami są najbardziej popularne w branży telekomunikacyjnej, ...
-
Dane osobowe w cv: co powinny zawierać?
... odstępy między poszczególnymi sekcjami, dodanie zdjęcia, nagłówka (z nazwą/numerem referencyjnym stanowiska, o które się ubiega); elegancka edycja tekstu oraz ewentualnej ... – zmysł matematyczny i in.). Znamienne, iż błędy przy rekrutacjach popełniają i sami specjaliści HR. Zdarza się na przykład, iż nie przestrzegają przytoczonego powyżej przepisu ...
-
Aktywne poszukiwanie pracy? Skontaktuj się z rekruterem
... pl), na których konsultanci z firm rekrutacyjnych a także przedstawiciele wewnętrznych działów HR poszczególnych firm są obecni. Kandydaci również często kontaktują się z agencjami ... Zdarza się, ze kandydaci inicjują kontakt z rekruterem odnośnie każdego stanowiska przez niego ogłaszanego. W efekcie aplikują na szereg ofert niezgodnych ...
-
Daj sobie szansę na awans zawodowy
... , jeśli pojawi się jakaś ciekawa oferta, bo np. ktoś będzie odchodził z firmy. W takiej sytuacji możesz wyjść z propozycją objęcia danego stanowiska zanim dział HR rozpocznie rekrutację zewnętrzną. Krótkie pytanie: „Cześć, jak minął weekend?”, jest dobrym wstępem do utrzymywania kontaktów z innymi pracownikami i nawiązania relacji ...
-
5 zasad idealnego CV
... w konkretny, poukładany i czytelny sposób, – mówi Magdalena Szczygielska, Specjalista ds. HR w firmie doradztwa personalnego ManpowerGroup. – Ważne, by były one odpowiedzią ... zwracają uwagę na różne cechy kandydatów. Dlatego przesyłany dokument należy dopasować do danego stanowiska nie tylko pod kątem treści, ale i formy graficznej. – Merytoryczna ...
-
5 porad dla programistów na udaną rozmowę kwalifikacyjną
... oraz wynagrodzenie, zależy głównie od rozmowy kwalifikacyjnej – mówi Elżbieta Lehmann, HR Manager Surge Cloud, firmy specjalizującej się w cyfrowej transformacji i tzw. handlometrii ... sugestie w jakim kierunku warto się przygotować. Pytania mogą również zależeć od stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli chcesz zostać programistą C/C++, Java, C# to ...
-
Kierowcy i magazynierzy, czyli nowe perspektywy pracy
... pracowników albo mają programy wewnętrznych awansów. Co to oznacza? Wyżej opłacane stanowiska kierowców wymagają zazwyczaj ukończenia dość skomplikowanych i kosztownych kursów, ale warto ... i magazynierów w niedalekiej przyszłości - mówi Sylwia Sosnowska, ekspert Pracuj.pl i Menedżer HR w Grupie Pracuj. Od technologii nie ma ucieczki – i to nic złego. ...
-
Menedżer z pokolenia X rusza na poszukiwanie pracy
... milknie – mówi coach z Punktu X. Headhunterzy owszem, dzwonią, szukając kandydatów na wysokie stanowiska. Kontaktują się jednak zazwyczaj wówczas, gdy menedżer ma pracę i osiąga w ... kandydatami, ale nie pasują do danej organizacji. Firmie rekrutacyjnej lub działowi HR nie zależy przeważnie na tym, by kandydat otrzymał rzetelną informację zwrotną, tym ...
-
Nie wiesz, jak rozmawiać o podwyżce? Pomagamy
... ogłoszeniach o pracę widełki lub stawki. Przejrzyj ogłoszenia o pracę w swojej okolicy na stanowiska podobne do tych, na jakim pracujesz. To też pomoże Ci w ... rzeczywiście nie jest przewidywana w najbliższym czasie. Sprawdźcie wspólnie z przełożonym i działem HR, czy firma nie może zaoferować Ci np. dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego dla ...
-
Praca w branży usług wspólnych. Ile można zarobić? Jacy kandydaci pożądani?
... . Takie umiejętności bardzo przydadzą się w pracy w takich działach jak: customer service, HR, rekrutacja, logistyka itp. Wynagrodzenia rosną a chętnych brak Według Raportu Płacowego ... wewnętrzną komunikację w tym języku), dodatkowo dobrze posługują się drugim językiem (stanowiska w księgowości od poziomu B1/B2, natomiast do obsługi klienta wymagany ...
-
Brak doświadczenia zawodowego = niskie zarobki?
... zajmującego się tworzeniem nowych oraz rozwojem dotychczas stworzonych oprogramowań, co powoduje, że osoby zajmujące takie stanowiska już na starcie zarabiają bardzo dobre pieniądze. Tym bardziej, że na rynku IT wciąż brakuje ... lotnictwa, marketingowcy odpowiedzialni za zarządzanie produktem i marką, a także osoby odpowiedzialne za zarządzanie HR ...
-
Sektor kreatywny: jakie wynagrodzenia?
Przeprowadzona w ramach dorocznego badania stowarzyszenia SAR analiza wynagrodzeń w firmach trudniących się komunikacją marketingową dowodzi, że branża ciągle jeszcze doświadcza pokryzysowych zawirowań. W odniesieniu do całej gospodarki to zjawisko można uznać za dość niepokojące. Statystyki pokazują, że dwie trzecie spośród analizowanych ...
-
Wynagrodzenia po studiach podyplomowych w 2014 roku
... więcej od osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim. Z kolei wśród pracowników działu HR, absolwenci studiów podyplomowych zarabiali przeciętnie o 1 400 PLN więcej niż ... powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach. ...
-
Handlowiec na rynku pracy. Ile zarabia? Na co może liczyć?
... jest bowiem w niemal każdej branży: od FMCG, przez IT po HR. Warto jednak pamiętać, że osoba z doświadczeniem w handlu materiałami budowlanymi posiada inne ... kategoria/obszar sprzedaży, region, wielkości firmy, wykształcenie kierunkowe, branża i wysokości stanowiska. Większość sprzedawców zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę. Najczęstszym ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2018
... że w bieżącym roku zwiększy swoją aktywność w obszarach związanych z HR. Te deklaracje mają swoje odzwierciedlenie w planach rekrutacyjnych – o zwiększeniu zatrudnienia ... oraz mniejszymi ambicjami zawodowymi, w wyniku czego awansują i zajmują wysokie stanowiska rzadziej od mężczyzn. Czytaj także: - Wynagrodzenia w Europie 2018 - prognozy - Przeciętne ...
-
Wysokie zarobki w SSC/BPO? Jeśli znasz języki obce
... oni mogą liczyć na dodatek w wysokości max. 2000 zł brutto, niezależnie od stanowiska. Doświadczenie ma znaczenie W związku z tym, że do Polski migrują coraz ... najwięcej jest również zaawansowanych procesów biznesowych z obszaru księgowości, bankowości, procesów HR czy zakupowych. Jednak pozostałe duże miasta coraz skuteczniej ściągają nowych ...
-
Wzrost wynagrodzeń już w każdej branży?
... objęła swoim zasięgiem 10 sektorów branżowych, w tym: IT, administrację i HR, sprzedaż i marketing, inżynierię i logistykę, bankowość i ubezpieczenia, farmację i sprzęt medyczny, ... negocjacji wynagrodzenia, jak i przy ustalaniu siatki płac na konkretne stanowiska – mówi Artur Skiba, prezes Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia ...
-
Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?
... czy na rozmowach kwalifikacyjnych. Mając to na uwadze dyrektorzy, pracownicy działów HR i specjaliści od wynagrodzeń muszą zadać sobie pytanie czy przejrzystość wynagrodzeń ... zebranym trzy lata wcześniej. Uczestników badania poproszono o podanie branży, stanowiska, wykształcenia, miejsca zatrudnienia, wielkości firmy itp. W przypadku pytania ...
-
Wysokość wynagrodzenia to ciągle tabu. Jak to zmienić?
... To z kolei może wymagać znacznych nakładów finansowych. – zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland. (NIE)JAWNE PROCEDURY PRZYZNAWANIA PODWYŻEK Wysoka ... wyniki pracownika (73 proc.). Jako drugi najczęstszy powód wskazano poziom stanowiska i zakres odpowiedzialności zatrudnionego (57 proc.). To, jak oczekiwania płacowe ...
-
Branża IT: zarobki programistów stanęły w miejscu?
... i kandydatek aplikujących na oferty z branży IT poszybowała w górę. Najczęściej aplikowano na stanowiska ze specjalizacji Frontend – na jedno ogłoszenie przypadało średnio 88 wysłanych CV, co ... nowe autorskie narzędzie stworzone przez No Fluff Jobs dla rekruterów, działów HR i wszystkich osób zajmujących się rekrutacją, które pozwala śledzić na żywo ...