-
Przejrzyj klienta, czyli jak być dobrym sprzedawcą
... może być tutaj kluczowe – mówi Ilona Rajchel, trenerka w firmie szkoleniowej Effect Group. Bez znajomości typów temperamentów da się żyć. Podobnie, jak można całkiem ... lepiej się sprawdzi poważna twarz i koncentracja na merytorycznej rozmowie – mówi trenerka Effect Group. Jak więc powinien reagować dobry sprzedawca przy pierwszym kontakcie z klientem ...
-
Zarządzanie stresem. Czy to w ogóle możliwe?
... z pytań uczestników prowadzonych przeze mnie szkoleń – mówi Agata Rajchel, trenerka Effect Group. – Zarządzanie w tym kontekście oznacza, że na świadomym poziomie możemy poznać ... , jeśli świadomie będziemy pracować w tym kierunku – mówi trenerka Effect Group. Jednym ze skutecznych rozwiązań okazuje się więc przewidywanie sytuacji, których się ...
-
Jak rozpoznać i pokonać wypalenie zawodowe
... na pierwszym miejscu – mówi Ilona Rajchel, trener w firmie szkoleniowej Effect Group. Zaangażowanie wysokiego ryzyka Wypaleniu zawodowemu służą także czynniki zewnętrzne ... zawodowe pracownika było dla niego zaskoczeniem – podkreśla trenerka Effect Group. Do objawów wypalenia zawodowego zaliczyć możemy zmęczenie i wyczerpanie, poczucie bezsilności, ...
-
Praca zdalna w praktyce. Co radzi pracownikom HR?
... się od pracowników z innych zakątków świata. Globalne badania Boston Consulting Group wskazują, że aż 6 na 10 zatrudnionych chce korzystać w przyszłości z możliwości ... w Grupie Pracuj. Rolę tego typu rozwiązań podkreślają badania Boston Consulting Group. Zgodnie z nimi pracownicy, którzy są zadowoleni z wykorzystywanych cyfrowych narzędzi pracy ...
-
Płace w Polsce i na świecie
... wynagrodzenia ze spółek zależnych i stowarzyszonych 9%. Zgodnie z raportem firmy Hay Group przeciętne zarobki prezesów i członków zarządów największych przedsiębiorstw z 15 krajów Europy ... aukcje, które dają często wielokrotność zarobków w gotówce. Według Hay Group, w 2011 r. najwyższe przeciętnie płace w Europie otrzymali prezesi firm z branży ...
-
Firmy planują podwyżki płac w 2013
... budżetach podniesienie wysokości płac pracowników. Według Analizy Podwyżek przygotowanej przez Advisory Group TEST Human Resources 92% firm, które wzięły udział w badaniu Raport ... 31%. Będzie to zatem mniej niż dyrektorzy i asystenci. O Raporcie Płacowym Advisory Group TEST Human Resources: Wszystkie dane użyte w tekście pochodzą z przeprowadzanego ...
-
Na jakich stanowiskach najlepsze zarobki w Polsce?
... będzie zaskoczeniem fakt, że najkorzystniej w zestawieniach wypadają pensje członków zarządów i kadry zarządzającej najwyższego szczebla. Według Raportu Płacowego przygotowanego przez Advisory Group TEST Human Resources na najwyższe zarobki może liczyć dyrektor generalny. Miesięczna płaca całkowita na tym stanowisku wynosi średnio aż 32 ...
-
Jakie zarobki absolwentów w 2013 roku?
... wykazać się także znajomością: języka niemieckiego, francuskiego, czeskiego, słowackiego lub włoskiego. Według Michała Grzyb Konsultanta z działu Analiz i Raportów Płacowych w Advisory Group TEST Human Resources, Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta w firmach z kapitałem zagranicznym zarabia średnio 3 960 zł brutto. Absolwenci, którym udało się ...
-
Centra usług biznesowych: ile można zarobić?
... 2014) jest najwyżej notowanym miastem outsourcingowym w Europie. Jarosław Pięta, Partner w Advisory Group TEST Human Resources, twierdzi, że jest to zarówno szansa, jak i ... wysoce zmotywowani oraz szybko przyswajają wiedzę. Z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources (www.raportplacowy.pl) dedykowanego centrom usług ...
-
Pracownicy tymczasowi zarobili o ponad 11% więcej
... Polskie Forum HR. Analizą objęto I kwartał bieżącego roku i pensje oferowane 65 tys. pracowników zatrudnionych przez agencje: Adecco, Aterima, Dekra, Gi Group, Kelly Services, Konvert, ManpowerGroup, Orienta, Otto Work Force, Randstad, Trenkwalder oraz Uniapol. Z przeprowadzonej analizy wynika, że średnia stawka godzinowa, którą ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy VISA?
... Corporation, Citigroup Inc., JPMorgan Chase & Co., Morgan Stanley, The Bank of New York Mellon Corporation, The Goldman Sachs Group Inc., The PNC Financial Services Group Inc., U.S. Bancorp oraz Wells Fargo & Company. Do tej samej grupy, jednakże z dziedziny technologii należały: Accenture plc, Facebook ...
-
Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach. Czy to rozwiązanie się sprawdzi?
... płaciłby im w bitcoinie. Takie zainteresowanie wśród młodych potwierdza globalny sondaż deVere Group, który pokazał, że ponad jedna trzecia pokolenia Y (urodzeni w latach 1980-1995) oraz ... Na temat kryptowalut w wynagrodzeniach wypowiedział się Fred Whittlesey z Compensation Venture Group dla stowarzyszenia World at Work. Założyciel firmy ...
-
Podwyżka inflacyjna w zapisach umowy o pracę?
... raz w roku – mówi Anna Sudolska, ekspert rynku pracy IDEA HR Group. Pracownicy oczekują, że z każdym rokiem ich pensja będzie rosnąć o minimum średni ... raz wzrośnie płaca minimalna – mówi Anna Sudolska, ekspertka rynku pracy IDEA HR Group. Najszybciej wynagrodzenia rosną w sektorze IT, BPO oraz w sektorze logistycznym, szczególnie przy obsłudze ...
-
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych: kto płaci najwięcej, a kto najmniej?
... spółek w ogóle nie wypłacało wynagrodzeń członkom rady nadzorczej: Mostostal Płock SA, Fast Finance SA, B3System SA, Trans Polonia SA, IAlbatros Group SA, MNI SA, CFI Holding SA, Comperia.pl SA, Petrolinvest SA, IBSM SA, Regnon SA, Drewex SA, B.A.C.D. SA. Wymienione spółki ...
-
Dobry przedstawiciel handlowy na wagę złota
... UE. - Działy sprzedaży to najczęściej rekrutujące działy w większości firm. Niezależnie od ogólnej sytuacji na rynku - mówi Marcin Mackiewicz, konsultant Independent Group, HR Consulting Services. Na bieżąco i na zapas Pracodawcy szukają pracowników sprzedaży przez ogłoszenia publikowane w internecie i prasie, za pośrednictwem firm doradztwa ...
-
Przedstawiciel handlowy - ścieżka kariery
... handlowi najczęściej podlegają bezpośrednio zarządowi firmy. W wielkich korporacjach struktura organizacyjna jest bardzo złożona" - mówi Marcin Mackiewicz, konsultant Independent Group, HR Consulting Services. Także zakres obowiązków zależy od specyfiki działalności organizacji. Stanowisko handlowca może łączyć w sobie wiele funkcji. Nie ...
-
Co utrudnia poszukiwanie pracy?
Pośród przyczyn, dla których osoby szukające pracy przez długi czas nie mogą jej znaleźć są również i takie, na które wpływ mają nie czynniki rynkowe, a sami kandydaci. Na podstawie obserwacji uczestników programów outplacementowych, eksperci firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup wyłonili powtarzające się często przyczyny problemów w ...
-
Savoir vivre rozmowy kwalifikacyjnej
... stanowiska dotyczy rozmowa albo nie posiadają żadnych informacji na temat firmy, do której aplikowały”. – opowiada Magdalena Radwan, Project Menager z Advisory Group TEST Human Resources. Drugą kwestią, która z reguły przekreśla udział kandydata w danym procesie rekrutacyjnym, jest nie pojawienie się na rozmowie rekrutacyjnej ...
-
Praca sezonowa - dwojakie korzyści
... to, że są one aktywne zawodowo, są przedsiębiorcze i poszukują sposobów na rozwój – podkreśla Katarzyna Rydzewska, Wiceprezes Zarządu w Grupie Job (Upright Group). – Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych i tymczasowych jest tak duże, że szansę na zatrudnienie otrzymują również osoby bez doświadczenia. Praca sezonowa stanowi ...
-
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników
... . Drugą przeszkodą jest prawo obowiązujące w danym kraju, które umożliwia większy lub mniejszy wgląd w historię kandydata – mówi Michał Lewandowski z Diverse Consulting Group. Jak więc wygląda to w innych krajach? W USA, oprócz standardowej oceny pracownika podczas rozmowy rekrutacyjnej czy organizowanych sesji AC/DC (ang. Assessment ...
-
5 zasad idealnego CV
CV stanowi istotny oręż w walce o wymarzoną pracę. Im lepiej je przygotujemy, tym większa szansa na przejście wstępnego etapu rekrutacji. To pierwszy dokument, na który spojrzy nasz przyszły pracodawca. Jeśli zatem zależy nam na zwróceniu jego uwagi na naszą kandydaturę – nie lekceważmy tego pierwszego kroku. Oto 5 wskazówek, zebranych przez ...
-
Praca tymczasowa w CV: chwalić się czy przemilczeć?
... podczas aplikowania na nowe stanowisko pracy – mówi Joanna Guzenda, Koordynator Projektu w łódzkim oddziale Agencji Pracy Job Impulse Polska (Grupa Job/Upright Group). Jeśli podejmowaliśmy różne prace tymczasowe czy dorywcze, w życiorysie należy wyszczególnić te, których charakter jest zbieżny z posadą, o którą obecnie się staramy ...
-
Czy syndrom myślenia grupowego musi prowadzić do fiaska?
Praca w grupie jest czymś, czego uczymy się właściwie od najmłodszych lat. Zupełnie słusznie, bo okazuje się ona być przydatną również na niwie zawodowej. Już na poziomie ofert pracy znajdujemy informacje, że kandydat powinien współpracować. Nie jest zatem żadnym zaskoczeniem, że relacje zachodzące w grupie poddawane są licznym dyskusjom i ...
-
Zmiana pracy: czego unikać lub nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
... znajdujemy się obecnie, czy też częste sprawdzanie na zegarku, która jest godzina. Kłamstwo ma krótkie nogi Według jednego z badań IBBC Group, aż 81 proc. pracodawców i rekruterów spotkało się z kłamstwami w CV. Powody takiego zachowania na całym świecie są takie same: chcemy zaprezentować ...
-
Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?
41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak pokazują dane ManpowerGroup, według organizacji, najważniejszymi dla zwiększenia produktywności zespołów są rozwój ...
-
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... tych z Unii Europejskiej, ale świadomość dbałości o swoich pracowników po woli zmienia się u polskich kierowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Advisory Group "TEST" Human Resources w ramach Raportu Płacowego, ponad 70% specjalistów korzysta w miejscu pracy ze szkoleń merytorycznych, związanych z pracą na stanowisku. Ponad ...
-
Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008
... podnoszenia kwalifikacji. Informacje o raporcie Raport Płacowy jest wynikiem cyklicznego badania rynku wynagrodzeń w Polsce, przeprowadzanego dwa razy do roku przez Advisory Group „TEST” Human Resources. W ostatniej edycji - Wiosna 2008 - wzięło udział ponad 130 firm (zarówno z kapitałem polskim, jak i zagranicznym). Dane pochodzą bezpośrednio ...
-
Firmy motoryzacyjne: planowany wzrost płac
Firmy branży motoryzacyjnej planują zwiększenie płac pracownikom szeregowym w 2008 roku o prawie 11% - wynika z Raportu Płacowego Branży Motoryzacyjnej przygotowanego przez Advisory Group "TEST" Human Resources. Dyrektor produkcji zarabia w motoryzacji średnio 18 142 zł brutto, specjalista ds. utrzymania ruchu - 4 591, natomiast mechanik - 3 295 ...
-
Wynagrodzenia w budownictwie będą rosły
... już się kończą, o czym świadczy coraz wolniejsza dynamika wzrostu wynagrodzeń i zatrudnienia. Wg planów firm zebranych w ostatnim Raporcie Płacowym firmy Advisory Group TEST Human Resources, planowane podwyżki wynagrodzeń na ten rok pozostaną jednak nadal na wysokim poziomie: 8,8% dla pracowników szeregowych, 8,5% dla specjalistów ...
-
Największe obniżki płac: Top10 CEO
... nadzorczych i zarządów - podał portal wynagrodzenia.pl. Absolutnym rekordzistą pod względem obniżki płacy jest Nicholas Moore z największego banku inwestycyjnego w Australii – Macquarie Group. Jego całkowite wynagrodzenie spadło o blisko 19,7 mln USD. Większą cześć tej kwoty stanowiła krótkoterminowa premia gotówkowa. Nikogo jednak nie zdziwiła ...
-
O ile niższe są zarobki kobiet?
... o dane pochodzące z 218 przedsiębiorstw z całej Polski, zatrudniających prawie 50 000 pracowników, które zebrano w Raporcie Płacowym Jesień 2009 przygotowanym przez Advisory Group TEST Human Resources. W dokumencie opisano różnice płacowe na niemal 160 stanowiskach.
-
Średnie miesięczne wynagrodzenie w działach firm
Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało 65 tys. pracowników firm w Polsce, Finanse przegoniły Marketing jako najlepiej opłacany dział w firmach. Średnia ...
-
W którym dziale najwyższe wynagrodzenie kierownika?
... wiele, jednak kluczowym jest otrzymywane wynagrodzenie. To z kolei jest połączone z działem, którym zarządza kierownik. Według najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources w najlepszej sytuacji są kierownicy IT, którzy mogą liczyć na średnie wynagrodzenie na poziomie 10 265 zł brutto ...
-
Ile zarabia sekretarka?
... postanowiliśmy bliżej przyjrzeć się osobom, bez których niejedno biuro pogrążyłoby się w chaosie. W odniesieniu do danych z Raportu Płacowego Jesień 2012 Advisory Group TEST Human Resources, sprawdzimy czego oczekuje się od pracowników zajmujących to stanowisko i jak się ich to wynagradza. Opinia, że podstawowym ...
-
Jakie zarobki w marketingu i PR?
... jednak rynek ten nie jest już przesycony? A może zawód ten jest po prostu przereklamowany? Z ostatnich danych pochodzących z Raportu Płacowego Advisory Group TEST Human Resources, sporządzonego wiosną 2013, wynika, iż specjalista ds. PR wcale nie jest najlepiej opłacanym stanowiskiem w tej dziedzinie. Średnio ...