Firmy planują podwyżki płac w 2013

Przeczytaj także: Jakie były zarobki w dawnej Polsce?

Według Analizy Podwyżek przygotowanej przez Advisory Group TEST Human Resources 92% firm, które wzięły udział w badaniu Raport Płacowy planuje zwiększyć wynagrodzenie swoim pracownikom. Średnie podwyżki w roku 2013 będą wyższe niż w roku ubiegłym i wyniosą 3,46%. Pracownicy zatrudnieni w firmach zagranicznych mogą spodziewać się podwyżek o prawie dwa punkty procentowe wyższych niż osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim. Dla tych ostatnich istotne jest, iż różnica pomiędzy firmami polskimi, a zagranicznymi nie wzrasta w sposób gwałtowny i zarówno w roku bieżącym, jak i ubiegłym kształtuje się podobnie, na poziomie niecałych dwóch procent.

Firmy zagraniczne planują podwyżki powyżej trzech procent na wszystkich poziomach zarządzania. Oznacza to, że procentowo podobny wzrost wynagrodzenia odczują zarówno dyrektorzy i kadra zarządzająca, jak i pracownicy niższego szczebla. W firmach z kapitałem polskim jedynie pracownicy fizyczni mogą spodziewać się podwyżek powyżej 3%. Podwyżki pracowników na pozostałych szczeblach nie przekroczą tego progu.

Zarówno firmy z kapitałem polskim, jak i zagranicznym zadeklarowały podniesienie płac zwłaszcza pracownikom fizycznym i specjalistom. Co ciekawe, firmy polskie zdecydowały, że członkowie zarządu odnotują podwyżki procentowo niższe niż w roku biegłym, które nie przekroczą nawet jednego procenta. Ten sam trend widoczny jest w firmach zagranicznych, ich członkowie zarządu również otrzymają najniższe podwyżki w porównaniu do reszty pracowników.

Zarówno w firmach rodzimych, jak i tych z kapitałem zagranicznym na najwyższy procent podwyżki mogą liczyć pracownicy fizyczni, a różnica na tych stanowiskach w firmach polskich i zagranicznych będzie najmniejsza. Pracownik fizyczny w firmie zagranicznej dostanie średnio 4,3% podwyżki, ten zatrudniony w firmie polskiej – 3,29%. Największa dysproporcja wystąpi na stanowiskach kierowniczych. O ile w firmach z kapitałem zagranicznym będzie to 3,92%, to w firmach polskich kierownicy otrzymają jedynie 1,31%. Będzie to zatem mniej niż dyrektorzy i asystenci.

O Raporcie Płacowym Advisory Group TEST Human Resources:
Wszystkie dane użyte w tekście pochodzą z przeprowadzanego dwa razy do roku badania płac, benefitów, fluktuacji pracowników oraz innych aspektów polityki personalnej. W projekcie cyklicznie bierze udział około 300 firm.