cel organizacji - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › cel organizacji

Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?

... trochę czasu i zrobić to właściwie. Tylko wtedy system wynagrodzeń będzie służył realizacji pożądanych celów, zatrzymaniu w firmie najlepszych handlowców oraz wspieraniu organizacji sprzedażowych w osiąganiu celów. Maria Hajec Sedlak & Sedlak Bibliografia: Donnolo M. (2013), What Your CEO Needs to Know About Sales Compensation, Amacom ...

Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenie, wynagrodzenie prowizyjne, zasady wynagradzania, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie zmienne, wynagrodzenie stałe, handlowiec, wynagrodzenia w handlu, płace w handlu, miks płacowy
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację

... także konieczność zmierzenia się z nieznanym środowiskiem, czy wdrożenia do nowych obowiązków. Jednak cel zostaje osiągnięty tylko pozornie. Okazuje się bowiem, że jak ... Po pierwsze, zamyka sobie możliwość ponownego ubiegania się o stanowisko w tej organizacji. Po drugie, nadszarpuje swoją reputację w środowisku branżowym, szczególnie gdy jest ...

Tematy: oferty pracy, poszukiwanie pracy, rynek pracy specjalistów, specjaliści, menedżerowie, kontroferta
Audytor

... prawa i obowiązujących przepisów dokonywanie oceny zgodności i kompletności wewnętrznych uregulowań z obowiązującymi zewnętrznymi aktami prawnymi analiza kluczowych procesów i zasobów w organizacji pod kątem zainstalowanych kontroli wewnętrznych i ewentualnych możliwych ryzyk (audyt operacyjny) określenie potrzeb wprowadzenia nowych lub modyfikacji ...

Tematy: audytor zewnętrzny, audytor wewnętrzny, audytor
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?

... niż jedną stronę. Program powinien jasno komunikować, jakie są cele organizacji. Niewłaściwe zrozumienie celów może ukierunkować pracowników w nieodpowiednią stronę. Wypłata ... płaci sprzedawcom prowizję w momencie osiągnięcia przez nich określonych celów. Jeśli cel nie zostanie spełniony, prowizja nie będzie wypłacona – ocena zero-jedynkowa. Na ...

Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenie, wynagrodzenie prowizyjne, zasady wynagradzania, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie podstawowe, firma sprzedażowa
Kultura organizacyjna nie tylko w gestii szefa

... osobiście możesz zmienić. Twoje zaangażowanie, wysiłki jakie wkładasz w pozytywny przekaz organizacji i to jak komunikujesz się z innymi – to główne rzeczy, które powinieneś przeanalizować. ... by inni wsparli twoje działania. Zobaczysz, będziesz zaskoczony tym, jak wspólny cel może zjednoczyć zespół. Jeżeli nasza idea przeniknie do świadomości innych ...

Tematy: kultura organizacyjna, atmosfera w pracy
Rozmowa kwalifikacyjna: 8 zdań, które warto powiedzieć

... temat. Tutaj z pomocą uczestnikom procesu rekrutacji przychodzi strona internetowa organizacji. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej warto, aby kandydat dodał, że profil firmy odpowiada jego ... która jest pierwszym kontaktem kandydata z pracodawcą lub agencją zatrudnienia, a jej cel to przede wszystkim sprawdzenie jak radzi sobie w trudnych sytuacjach. ...

Tematy: rozmowa rekrutacyjna, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

... skupiania się na przynoszonym zysku, przez co mogą cierpieć relacje w organizacji. W tym miejscu trzeba również wspomnieć o premiowaniu grupowym, które polega ... 2021). Popularność systemów płacy zmiennej może wynikać również z tego, że pozwalają one organizacji dostosować wynagrodzenia do bieżącej sytuacji ekonomicznej. Pracodawca nie musi składać ...

Tematy: premie, premia, motywowanie pracowników, zaangażowanie pracowników, zasady wynagradzania, system premiowy, wynagrodzenia, system wynagradzania, płaca zmienna
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

... ? (Perspektywa firm) Brak jawności wynagrodzeń – 77% Jawność wynagrodzeń w obrębie poziomów stanowisk – 16% Jawność wynagrodzeń w obrębie działów – 4% Jawność wynagrodzeń w całej organizacji – 3% Źródło: Raport Hays Poland i Baker McKenzie „Wynagrodzenia – największe tabu polskiego rynku pracy?”, marzec 2024 Jak pokazują wyniki badania, jawność ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, wysokość wynagrodzenia, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Autoprezentacja na imprezach firmowych

... wydarzenia, na których trzeba zadbać zarówno o wizerunek własny, jak i organizacji, w której pracujemy. Uprzejmość i uśmiech to podstawa. Nie zapominaj, że ... organizacji, dla której pracujesz. Sposób, w jaki się zaprezentujesz będzie mówił o Twojej firmie, jej pracownikach i czy warto z nią współpracować. W końcu to ludzie świadczą o organizacji ...

Tematy: impreza firmowa, autoprezentacja, budowanie wizerunku
Jak zbudować system benefitów w firmie?

... na uwadze nie tylko wewnętrzne uwarunkowania, ale również ofertę konkurencji. Atrakcyjny pakiet świadczeń dodatkowych to czynnik, który może przyciągnąć do organizacji dobrych pracowników – zwłaszcza na rynku oferującym podobny poziom wynagrodzeń. Punktem odniesienia do porównania się z konkurencją mogą być dane o benefitach z raportów ...

Tematy: system benefitów, świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników
Zarobki w Polsce i na świecie 2017

... , która będzie wspierała określone sektory gospodarki, cechujące się innowacyjnością i generowaniem wysokiej wartości dodanej. Zarobki na świecie Jak wynika z opracowania Międzynarodowej Organizacji Pracy, w okresie od 2013 do 2015 roku, wzrost realnych rocznych płac na świecie znacząco zwolnił – w ostatnim roku objętym pomiarem, czyli ...

Tematy: przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenia, płace, średnia krajowa, raport płacowy, wysokość wynagrodzenia, płace w Polsce
Jaki system wynagradzania pomoże zatrzymać kluczowych pracowników?

... szybka możliwość przystosowania się do zmiany i nauki. Co istotne, skuteczność każdej strategii wynagrodzeń dla „talentów” zależy w dużej mierze od zdolności organizacji do przewidywania kluczowych umiejętności, których potrzebuje teraz i w przyszłości. Jak zatrzymać kluczowych pracowników? Duże zróżnicowanie pracowników tej grupy (mogą to być ...

Tematy: system wynagradzania, system wynagrodzeń, zasady wynagradzania, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie zmienne, premie, benefity pozapłacowe, benefity pracownicze, podwyżki wynagrodzeń
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?

... płatnej pracy. Mała reprezentacja kobiet wśród stanowisk kierowniczych Płeć żeńska stanowi mniejszy odsetek wśród stanowisk kierowniczych, szczególnie na wyższych szczeblach organizacji. Jeśli kobieta zajmuje takie stanowisko, przeważnie dzieje się to w działach HR, czy administracji finansowej, natomiast na stanowiskach mających większy wpływ ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, dyskryminacja płacowa, kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, wynagrodzenia kobiet
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?

... stanowiskach nie powinny różnić się od siebie w znacznym stopniu, ponieważ wraz rozwojem firmy i ze wzrostem zatrudnienia właściwe zarządzanie wynagrodzeniami wewnątrz organizacji będzie kluczowym tematem. Wcześniej w Polsce wprowadzenie programu akcjonariatu pracowniczego stanowiło większą trudność ze względu na to, że większość takich firm ...

Tematy: system wynagrodzeń, zasady wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze, benefity pozapłacowe, startup, start-up, start-upy, akcjonariat pracowniczy
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?

... dokumentów, należy zwrócić uwagę na różne elementy stanowiska, takie jak jego cel i główne obowiązki, warunki pracy oraz poziom i charakter umiejętności potrzebnych do ... uznaje się, że poprawnie dopasowane stanowisko jest wtedy, gdy opis stanowiska organizacji pokrywa się z tym zawartym w raportach płacowych w 70-80%. Więcej o mapowaniu stanowisk ...

Tematy: wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, raport płacowy, zasady wynagradzania, stanowisko pracy
4 kroki do znalezienia wymarzonej pracy

... przed upublicznieniem informacji, zyskać informacje o środowisku pracy w danej organizacji czy wymaganiach pracodawców – stwierdza Anna Długosz-Enkhtuya, specjalista ds. HR z ... . Warto także podkreślić w swoim życiorysie elementy, które mogą zostać docenione w danej organizacji np. z uwagi na misję, wizję i promowane w niej wartości. Opracowując ...

Tematy: poszukiwanie pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy, rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników
5 ignorowanych cech dobrego lidera

... uwagi, a które w ogólnym rozrachunku okazują się niezwykle istotne dla funkcjonowania całej organizacji. Wewnętrzna spójność Mówić jedno i robić drugie to niezbyt dobry sposób ... się jest niezmiernie ważne, bo przecież to właśnie ludzie stanowią o sukcesie organizacji – dodaje. Wnikliwe słuchanie przydaje się przywódcom także, kiedy w zespole pojawiają ...

Tematy: lider, menedżer, cechy lidera, przywództwo, przywództwo w organizacji, jak być dobrym szefem
Równość płac a luka płacowa

... ich wynagrodzeniach, w krajach UE. Firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników będą objęte obowiązkiem przedstawienia sprawozdania o luce płacowej ze względu na płeć w organizacji. Jeśli raporty wykażą, że luka płacowa wynosi powyżej 5% i nie jest uzasadniona kryteriami niezwiązanymi z płcią, firmy wraz z przedstawicielami pracowników będą musiały ...

Tematy: luka płacowa, równość płac, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, dyskryminacja płacowa, zarobki kobiet, zarobki mężczyzn, wynagrodzenia mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia
Efektywna organizacja pracy własnej

... tylko ułatwi to prognozowanie, ale także pomoże w ocenie naszej efektywności. Ocena stopnia zbliżania się do celu stanowi bowiem kolejny etap organizacji pracy własnej. Ważne jest nie tylko określenie priorytetów i zaplanowanie realizacji zadań, ale również śledzenie przebiegu naszej pracy. Koncentrując się na ...

Tematy: organizacja pracy, efektywna praca, wydajność pracy, produktywność pracowników, styl pracy, efektywna organizacja pracy, organizacja pracy własnej
Czas na szukanie nowej pracy - 10 sygnałów

... na temat firmy przejmującej. Jeśli postanowią zrobić porządki, możesz czuć się zagrożony. Firma przeprowadzała kilkukrotną redukcję zatrudnienia. Podczas kryzysu wiele organizacji boryka się z problemami finansowymi, jednak jeśli zwolnienia zdarzają się po raz kolejny, poprzednie nie spełniły swojego zadania. Może to oznaczać ...

Tematy: zwolnienie z pracy, rezygnacja z pracy, zmiana pracy, powody zmiany pracy, szukanie pracy
Praca zdalna: wyzwania i korzyści

... identyfikacja pracownika z firmą, co może przełożyć się na krótkotrwałość zatrudnienia. Trudniej jest tu bowiem budować lojalność pracownika wobec zatrudniającej go organizacji. Praca w pewnym odosobnieniu, z którym wiąże się często praca zdalna, ogranicza pracownikowi dostęp do wymiany doświadczeń oraz spontanicznego transferu wiedzy ze ...

Tematy: praca zdalna, praca przez Internet, elastyczne formy pracy, wolny zawód, benefity pozapłacowe
Nie pozwól, aby Facebook stanął ci na drodze do kariery

... wiedzy o pracodawcach, stanowiskach i nowych inwestycjach, a więc informacji niezbędnych do aplikowania o pracę lub późniejszej rozmowy kwalifikacyjnej. Większość organizacji wykorzystuje swoje kanały w mediach społecznościowych do dzielenia się informacjami o nowych projektach rekrutacyjnych, inwestycjach czy otrzymanych nagrodach. − Dlatego też ...

Tematy: media społecznościowe, social media, LinkedIn, Facebook, GoldenLine, wizerunek w sieci, profil zawodowy
Co wpływa na wysokość wynagrodzenia?

... ”. Jeśli dodatkowo weźmiemy pod uwagę konsekwencje podwyższonego popytu na pracę generowanego przez największych pracodawców (trudności w zapewnieniu odpowiednich kadr, silna pozycja organizacji pracowniczych) to nietrudno się dziwić, iż płace w tego typu zakładach bywają wyższe niż w mniejszych przedsiębiorstwach. Oczywiście największą szansę na ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, zarobki, płace, mediana wynagrodzeń
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową

... że wynikają one z obiektywnych i niedyskryminujących kryteriów, takich jak osiągnięcia i kompetencje. Zdaniem ekspertów Baker McKenzie, największym wyzwaniem dla wielu organizacji będzie wypracowanie podziału zatrudnionych na grupy według wartości ich pracy i dopasowanie struktury wynagrodzeń. Zgodnie z dyrektywą, przy ocenie wartości pracy trzeba ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć
Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości

... w zakresie różnorodności na poziomie wyższych stanowisk. Tego typu działania sprzyjają nie tylko poprawie w kwestii płac, ale także w obszarze ogólnej równości w organizacji. Polskie firmy gotowe na jawność wynagrodzeń? Zgodnie z zapowiedziami, w Polsce prace nad implementacją dyrektywy o transparentności wynagrodzeń mają zakończyć się do końca ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć
Dress code w pracy

... np. w postaci poradnika. Ścisły dress code to również element kultury organizacji, świadczy nie tylko o profesjonalizmie jej pracowników, ale jest także wyrazem ... zakupić je samodzielnie lub też zwrócić pracownikowi koszty przeznaczone na ten cel. W wielu środowiskach zawodowych pomimo rygorystycznych wymagań, co do garderoby, popularnym zjawiskiem ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika, dress code
4 kroki planowania kariery zawodowej

... swoją osobowość i odpowiedz sobie na pytanie, jakie wartości wnosisz do organizacji. Wynotuj swoje osiągnięcia, unikalne umiejętności i doświadczenie. Postaraj się dogłębnie ... chcesz wtedy robić, przy czym ważne jest, aby cel był realny i wykonalny. Dlatego rozbij główny cel na mniejsze, możliwe do osiągnięcia w krótszej perspektywie. Zastanów ...

Tematy: planowanie kariery zawodowej, kariera zawodowa, ścieżka kariery, rozwój zawodowy
Twój biznes plan: kariera!

... swoją osobowość i odpowiedz sobie na pytanie, jakie wartości wnosisz do organizacji. Wynotuj swoje osiągnięcia, unikalne umiejętności i doświadczenie. 2. Postaraj się dogłębnie ... chcesz wtedy robić, przy czym ważne jest, aby cel był realny i wykonalny. Dlatego rozbij główny cel na mniejsze, możliwe do osiągnięcia w krótszej perspektywie. Zastanów ...

Tematy: kariera zawodowa, kariera, biznesplan, rozwój zawodowy, planowanie kariery zawodowej, ścieżka kariery
Manager i utrata oraz poszukiwanie pracy. 4 kroki do sukcesu

... pożądanych rekrutacji i po prostu potrzebujesz czasu, żeby osiągnąć swój cel. Spotykaj się regularnie z tymi, którzy w Ciebie wierzą, Twoimi wcześniejszymi mentorami z pracy, ... stronach. Poszukiwanie pracy to poważny projekt, który wymaga dobrej organizacji, przewidywania ryzyka, kreatywności i przede wszystkim konsekwencji. Jest to projekt, ...

Tematy: rynek pracy, menedżerowie, kadra zarządzająca, utrata pracy, bezrobocie, poszukiwanie pracy, restrukturyzacja, odprawa
Jak zostać szamanem sprzedaży

... lalki zalicza się do tej pierwszej grupy. W przypadku organizacji, motywem zakupu jest jednak zwykle konieczność rozwiązania problemu. Rozwiązanie danego ... osób podejmujących decyzje, – szczegółowo przygotowuje się do spotkania, – zawsze ma wypisany cel spotkania z potencjalnym klientem, – zadaje zawczasu przygotowane pytania, – słucha, – wczuwa ...

Tematy: praca handlowca, handlowcy, skuteczny handlowiec, techniki sprzedaży, handlowanie, rozmowy handlowe
Kadra menedżerska: jak przetrwać okres próbny?

... pracy, jak gdyby była ich ostatnią, stawiając sobie za cel dokonanie jak największej liczby zmian w maksymalnie krótkim czasie. Oczywiście każda organizacja ... kandydatem wewnętrznym, masz zasadniczą przewagę nad osobą spoza organizacji - masz wiedzę na temat funkcjonowania organizacji. Możesz osiągnąć maksimum skuteczności w krótkim czasie. ...

Tematy: menedżerowie, zmiana pracy, okres próbny, nowa praca, menedżer
Doradca finansowy

... mu bezpieczeństwo i płynność finansową. Doradca może być niezależny, a więc niezwiązany z żadną instytucją finansową, jak również zależny, czyli będący częścią takiej organizacji. Przeważnie pracodawcy zrzeszający doradców finansowych wymagają, aby mieli oni założoną własną działalność gospodarczą. Zawód ten często bywa mylony z zawodem doradcy ...

Tematy: doradca finansowy
10 sposobów na skuteczne CV

... akurat tutaj i w jakim kierunku chcemy się rozwijać. „Najlepiej, aby nasz cel zawodowy był spójny z naszym doświadczeniem, kompetencjami, umiejętnościami i zainteresowaniami. Można ... udało nam się pozyskać dla poprzedniego pracodawcy. Jeśli staramy się o pracę przy organizacji eventu, podajmy zwrot z inwestycji, jaki udało nam się osiągnąć przy ...

Tematy: CV, jak pisać CV, wizerunek pracownika, rekrutacja pracowników, doświadczenie zawodowe, życiorys
Po co asertywność w pracy?

... sposób też skutecznie dbać o interesy swoje lub interesy reprezentowanej organizacji, dlatego firmy chętnie inwestują w profesjonalne szkolenia z zakresu umiejętności komunikacyjnych i ... Od sposobu w jaki odmawiamy i prosimy zależy nie tylko, czy uda nam się zrealizować nasz cel, ale też w jakich relacjach będziemy dalej pozostawali z daną osobą. ...

Tematy: asertywność, atmosfera w pracy, atmosfera w firmie, relacje między pracownikami, kontakty międzyludzkie
Ile zarabia stażysta i praktykant w PR?

... . „Coraz więcej firm, dla których kapitał ludzki jest kluczowym elementem działania organizacji, wynagradza stażystów bądź praktykantów, niestety nie jest to jeszcze powszechna praktyka ... wykorzystać na rynku pracy, należy przede wszystkim jasno i precyzyjnie zdefiniować cel edukacyjny, czyli wynik, który ma zostać osiągnięty po odbyciu stażu czy ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, rynek pracy, studenci, absolwenci, stażyści, praktykanci, wynagrodzenia, płace, wynagrodzenia w branży PR, zarobki w PR