Automatyczny wzrost płac w Polsce?

Przeczytaj także: Zarobki księgowych 2012

Wnioski dla Polski

Stosowane systemy powiązania podwyżek płac z poziomem inflacji są na tyle interesujące, że zasadne jest rozważanie zasadności wprowadzenia takiego systemu w Polsce. Na przestrzeni ostatniej dekady wynagrodzenia rosły w naszym kraju znacznie szybciej niż inflacja. Kształtowanie się obu wskaźników przedstawiono na wykresie poniżej.

Dla porównania w Belgii, gdzie restrykcje automatycznego wzrostu płac są największe w porównywanej grupie państw, podwyżki wynagrodzeń nie odbiegają znacząco od inflacji. Podczas kryzysu gospodarczego mechanizm doprowadził do obniżenia dynamiki wzrostu płac z dużym opóźnieniem. Szczegóły przedstawiono na wykresie poniżej.

Podsumowując trudno jednoznacznie ocenić, czy zastosowanie w Polsce mechanizmu automatycznej indeksacji płac ograniczyłoby presję na wzrost płac. W okresie ostatniego spowolnienia gospodarczego realny wzrost płac oscylował wokół zera. Można jednak przypuszczać, że w czasach bardzo dobrej koniunktury taki mechanizm odegrałby znaczącą rolę w hamowaniu tempa i zakresu podwyżek. To co dobre dla całej gospodarki nie zawsze musi przekładać się na poprawę sytuacji poszczególnych firm. Brak możliwości zwolnienia od konieczności wzrostu płac w danej firmie, może mieć daleko idące, negatywne konsekwencje. Z drugiej jednak strony, proste zasady wzrostu wynagrodzeń zwiększają przejrzystość polityki płacowej w przedsiębiorstwie i ograniczają ryzyko powstania konfliktów.


Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. .