Jak powinno wyglądać CV programisty?

Przeczytaj także: Praca w branży IT: oczekiwania wobec kandydatów

Punkty bonusowe

Warto pisać o wszelkich dodatkowych projektach, choćby miały charakter niekomercyjny. Jeżeli kandydat może się pochwalić własnymi projektami, wręcz powinien o nich wspomnieć na zakończenie sekcji, w której prezentuje swoje doświadczenie zawodowe. Przykładowo, informacja o tym, że osoba aplikująca prowadzi bloga technicznego z pewnością zostanie dostrzeżona i pozytywnie oceniona przez rekrutera – bo świadczy o pasji i chęci rozwoju w danej dziedzinie. Takie „bonusowe” punkty mogą mieć wpływ przy wyborze najlepszego kandydata.

Inne doświadczenia

Szczegóły, które osobie aplikującej mogą się wydawać mało istotne, dla rekrutera stanowią często źródło ciekawych informacji. Przykładowo, jeżeli kandydat pracował w wakacje w charakterze ratownika, może zostać odebrany jako osoba chętnie pracująca z ludźmi. Takie informacje są dla rekruterów pomocne, bo dzięki nim mają świadomość, że kandydat rozwijał się na innych polach zanim rozpoczął pracę jako programista. Dlatego warto zastanowić się nad zamieszczeniem w CV informacji o doświadczeniach spoza branży IT, które mogą nas stawiać w dobrym świetle.

Programista wylogowany

Zapewne łatwiej zapamiętać CV osoby, która interesuje się sztuką mieczy samurajskich niż osoby, która nie dzieli się informacjami o swoim hobby. Brak wzmianki o zainteresowaniach nie stawia jednak kandydata w złym świetle. W trakcie rozmowy z programistą i tak trudno znaleźć czas na rozmowę o czasie wolnym.

Programiści często w ogóle nie piszą w CV o swoich zainteresowaniach, a rekruterzy rzadko pytają o hobby. Pod tym względem rozmowy kwalifikacyjne z przyszłymi programistami różnią się od rozmów prowadzonych zazwyczaj z kandydatami spoza branży IT.