Zmiany w wynagrodzeniach w I półroczu 2025: które branże zyskują, a które tracą?

Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Główne trendy w wynagrodzeniach

• Średnie widełki wynagrodzeń na kontraktach B2B wzrosły w pierwszym półroczu 2025 roku o 11% w dolnym przedziale i o 6% w górnym w porównaniu z drugim półroczem 2024 roku.
• Umowy B2B oraz cywilnoprawne stają się coraz bardziej atrakcyjne zarówno dla firm, jak i pracowników, oferując większą elastyczność i wyższe zarobki netto.
• Elastyczność B2B pozwala firmom szybciej reagować na zmiany rynkowe i łatwiej rozwiązywać współpracę, jeśli zajdzie taka potrzeba.

• Wynagrodzenia na umowie o pracę ogółem pozostały bez zmian.
• Wzrosty odnotowano jedynie w 10 z 37 analizowanych kategorii, m.in. w Obsłudze Klienta, Inżynierii Elektrycznej, Prawie, Marketingu, AI, Automation, Business Analyst i Game Dev.
• W pozostałych branżach obserwuje się stagnację lub spadki.

• Największe spadki wynagrodzeń na umowie o pracę dotyczą Consultingu: dolny przedział -25% (z 12 tys. do 9 tys. zł brutto), górny -13% (z 16 tys. do 14 tys. zł brutto).
• W finansach spadki wyniosły 17% zarówno w dolnych (z 9 tys. do 7,5 tys. zł brutto), jak i górnych widełkach (z 12 tys. do 10 tys. zł brutto).
• IT Business Intelligence: dolny przedział -9% (z 13 tys. do 12 tys. zł brutto), górny -17% (z 18 tys. do 15 tys. zł brutto).
• Na B2B spadki odnotowano tylko w Consultingu: dolny przedział -3% (z 13,8 tys. do 13,4 tys. zł netto + VAT), górny -10% (z 20 tys. do 18 tys. zł netto + VAT). W pozostałych kategoriach B2B zanotowano wzrosty lub stabilizację.

Wynagrodzenia a poziom doświadczenia

• Na B2B: wzrosty o 15% (dolny przedział) i 11% (górny przedział).
• Na umowie o pracę: dolny przedział bez zmian, górny wzrost o 10%.

• Na B2B: wzrost w górnych widełkach o 9%.
• Na umowie o pracę: spadek o 6% w górnych widełkach.

• Na B2B: symboliczny spadek w górnym przedziale (poniżej 1%).
• Na umowie o pracę: spadek dolnego przedziału o 6%, górnego o 5%.

Wnioski i perspektywy

• Rosnąca popularność elastycznych form zatrudnienia (B2B, umowy cywilnoprawne) wskazuje na zmieniające się oczekiwania zarówno firm, jak i pracowników.
• Utrzymuje się presja na podwyżki w wybranych branżach, choć wśród najbardziej doświadczonych specjalistów widoczna jest tendencja do spadków wynagrodzeń.
• Transparentność i dostępność danych o wynagrodzeniach stają się kluczowe dla kandydatów i firm, umożliwiając lepsze dopasowanie oczekiwań i ofert na rynku pracy.

Przeczytaj także: Branża BSS: rekrutacja pracowników bez nowych miejsc pracy?