Prezesi na karuzeli poszukiwania pracy

Przeczytaj także: Manager i utrata oraz poszukiwanie pracy. 4 kroki do sukcesu

Jest to niezwykle pomocne w budowaniu strategii prezentowania siebie w jak najlepszy sposób.

Pamiętajmy przy tym, że nie tylko sami docieramy do informacji, które są nam potrzebne, ale i musimy dać się poznać. Wszyscy wiemy, że w dzisiejszym świecie nic samo się nie sprzeda. Jeśli nie będziemy aktywni i nie pokażemy się, nikt nas nie zauważy. Jednak wysyłanie kilkuset aplikacji „w ciemno” nie jest dobra metodą, gdyż istnieje bardzo duża szansa nie trafienia w potrzeby firmy, co tylko przysporzy niepotrzebnego stresu. Znacznie lepsze wyniki daje wysłanie choćby tylko 10 aplikacji, za to w miejsca, gdzie może się ona spotkać z zainteresowaniem i dopasowanych do potrzeb odbiorcy.

Należy też wychodzić na zewnątrz, brać udział we wszystkich spotkaniach, które mogą w jakikolwiek sposób przysporzyć kontaktów, wiedzy, doświadczenia. Dlatego bardzo cenne są informacje o wydarzeniach ogólnie dostępnych, jak np. specjalistyczne targi, które dają nam okazję do poznania nowych osób i odświeżenia starych kontaktów w sposób zupełnie naturalny. Jednocześnie mamy okazję być nadal w kursie spraw aktualnych i zauważyć – już okiem eksperta, z zewnątrz – zmiany, jakie zachodzą w interesującej nas dziedzinie.

Oczywiście takie informacje możemy pogłębić także studiując różne źródła. Mamy czas, którego nam zawsze brakowało, możemy wykorzystać go na wiele sposobów, w tym również na nasz rozwój. Ale i możemy pokazać się światu [z nowej perspektywy], a bardzo dobrym sposobem zaistnienia na rynku jest pisanie artykułów w prasie specjalistycznej.

Powodzenie kampanii poszukiwania nowych rozwiązań zawodowych zależy w ogromnej mierze od wielokierunkowych działań. Rozmowa, nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z ludźmi z branży, na podobnych, również managerskich stanowiskach, jest kluczowym elementem tej kampanii. Starajmy się wykorzystać wszystkie dotychczasowe kontakty, bywajmy w klubach, których jesteśmy członkami, w stowarzyszeniach, czy jakichkolwiek innych organizacjach, gdzie spodziewamy się spotkać ludzi wpływowych w biznesie.

Trzeba jednak przyznać, że podniesienie z gruzów (jak na początku określamy naszą sytuację) naszej kariery jest bardzo trudną i żmudną pracą wywołującą wiele stresów z powodu niepowodzeń. Należy być cierpliwym i działać z ogromną determinacją.

Niestety, nieuniknione jest popełnianie błędów i trudno jest zachować optymizm, gdy mimo naszych wysiłków światła w tunelu wciąż nie widać. Możemy za to ułatwić sobie zadanie poprzez zasięgnięcie pomocy firmy zajmującej się executive outplacement. Doradcy zawodowi i doradcy ds. rynku wraz z kandydatem tworzą swoisty joint venture i pomagają szybciej zrealizować cel dzięki obiektywnemu spojrzeniu na wszelkie działania, informacje i kontakty oraz dzięki znajomości sposobów najlepszego ich wykorzystania.

Zanim zaczniemy się martwić sytuacją, w jakiej nas postawiło życie zasięgnijmy rady specjalisty. Jest to najlepszy sposób na szybkie i najmniej stresujące rozwiązanie problemu. Korzystanie z cudzego doświadczenia nie tylko wzbogaca nasze możliwości, ale także otwiera nowe perspektywy.