Prezesi na karuzeli poszukiwania pracy

Przeczytaj także: Manager i utrata oraz poszukiwanie pracy. 4 kroki do sukcesu

Jakie szanse ma wobec tego osoba, której profil choćby w jednym z elementów układanki nie przystaje do wymagań? Pracując z uczestnikami programów Career Management spotyka się na co dzień z osoby, które przeżywają ogromne rozczarowanie, gdy na żadne z CV wysłanych do headhunterów nie otrzymają pozytywnej odpowiedzi. A najczęściej znają tylko kilka dużych firm, do których szybko składają swoje CV i spotyka je ogromny zawód, że „nie pasują” do wąskiego zakresu wymagań danego przedsiębiorstwa.

Konsultanci firm rekrutujących osoby na wysokim stanowisku, jeśli nie prowadzą w danym momencie projektu odpowiadającego kwalifikacjom kandydata, bardzo rzadko inwestują swój czas w rozmowę z nim. Jeśli już do tego dojdzie, to rozmawiają tylko z osobami o wyjątkowo wysokich kwalifikacjach, popartych dużym doświadczeniem w renomowanej firmie, a dodatkową trudnością jest konieczność bardzo zręcznej prezentacji swoich umiejętności w krótkim czasie, najwyżej pieciu minut, w trakcie których kandydat musi dowieść, ze wart jest swojego dotychczasowego wynagrodzenia.

Co więcej realia są takie, że dla tzw. „dobrego kandydata" headhunter ma może 1 ofertę na rok, dlatego bardzo niewiele (jedynie 2%) osób otrzymuje propozycję od firmy headhunterskiej. Zatem brak efektów nie oznacza, że nie jesteśmy tym „dobrym” [kandydatem].

Mimo to, odpowiedź negatywna, a tym bardziej brak jakiejkolwiek odpowiedzi są szczególnie bolesne, gdyż do tej pory to my zarządzaliśmy firmą i decydowaliśmy o wielu trudnych sprawach, w tym o losach swoich podwładnych. Dziś zaś spotykamy się z lekceważeniem.

Reasumując – bierne oczekiwanie odpowiedzi na CV jest błędem, który opłacimy dodatkową frustracją i który opóźnia osiągnięcie celu.

Co więc robić???!!!

Istnieje wiele dróg poszukiwań nowego stanowiska. Jeśli wiemy już, co chcemy osiągnąć (jak do tego dojść dowiemy się w następnym artykule „Meandry kariery”…), ukazuje się całe spektrum różnorodnych możliwości, wśród których kontakty z headhunterami są tylko jedną, bardzo niewiele znaczącą opcją.

Najskuteczniejszą metodą są bezpośrednie kontakty z wybranymi odpowiednio firmami. Jak trafić do tej, która byłaby dla nas idealna?

Wszyscy wiemy, że potęgą jest INFORMACJA. A więc musimy się o nią postarać Należy wobec tego bardzo pilnie śledzić wszystkie informacje – bardziej i mniej dostępne. Są to informacje o trendach rynkowych w interesującym kandydata sektorze, a także, o potrzebach konkretnych firm. Każda informacja może być przydatna. Nawet taka, która z pozoru wydaje się nie na temat. Trzeba tylko być otwartym i kojarzyć fakty. Np. informacja o dobrej koniunkturze w innym niż interesujący nas sektorze może mieć wpływ na naszą sytuację. Może być wskazówką, na jakie stanowiska pojawi się zapotrzebowanie. Informacji tych szukamy we wszystkich dostępnych dla nas miejscach.

Dla osób, które dobrze czują się w tworzeniu biznesu od podstaw lub tych, które mają doświadczenie w przejmowaniu firmy, bardzo przydatne mogą być informacje na temat inwestycji planowanych przez firmy zagraniczne (z interesującego nas sektora). Nie wystarczy jednak sama informacja, że w danej firmie mogą potrzebować osoby z naszymi kwalifikacjami i doświadczeniem. Należy również dowiedzieć się, co kryja potrzeby danej organizacji i jak, wykorzystując swoje atuty, można się jej przydać.