Odprawa

Przeczytaj także: Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (na mocy porozumienia stron bądź wypowiedzenia), który zatrudniał nie mniej niż 20 osób.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i jest to:

• jednomiesięczne wynagrodzenie w przypadku osób zatrudnionych mniej niż 2 lata u danego pracodawcy;
• dwumiesięczne wynagrodzenie w przypadku osób zatrudnionych od 2 do 8 lat;
• trzymiesięczne wynagrodzenie w przypadku osób zatrudnionych dłużej niż 8 lat.

Kwota odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać 24.000 zł (od stycznia 2013 r.) Odprawa nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowy cywilnoprawne, pracownikom tymczasowym oraz mianowanym, jak również funkcjonariuszom służb mundurowych, świadczącym pracę w ramach stosunków administracyjnoprawnych.

Zasady przyznawania odprawy reguluje Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.).