Kultura organizacyjna

Przeczytaj także: 4 grzechy zarządzania

Normy, wartości, przekonania, postawy i wzory zachowań funkcjonujące w danej organizacji, przeważnie w sposób podświadomy. Kultura organizacyjna jest wynikiem kilku czynników: typu otoczenia, typu oraz cech organizacji, jak również cech uczestników tworzących daną kulturę (płeć, wiek, doświadczenie itp.).

Kultura organizacyjna spełnia trzy podstawowe funkcje:

• integracyjną - wszyscy członkowie organizacji podzielają te same wartości, zachowania czy postawy,
• percepcyjną - wpływa na sposób postrzegania środowiska,
• adaptacyjną - dostosowanie do środowiska poprzez utrwalone sposoby reagowania na zmiany.