Kultura organizacyjna
Przeczytaj także: 4 grzechy zarządzania
Normy, wartości, przekonania, postawy i wzory zachowań funkcjonujące w danej organizacji, przeważnie w sposób podświadomy. Kultura organizacyjna jest wynikiem kilku czynników: typu otoczenia, typu oraz cech organizacji, jak również cech uczestników tworzących daną kulturę (płeć, wiek, doświadczenie itp.).Kultura organizacyjna spełnia trzy podstawowe funkcje:
- integracyjną - wszyscy członkowie organizacji podzielają te same wartości, zachowania czy postawy,
- percepcyjną - wpływa na sposób postrzegania środowiska,
- adaptacyjną - dostosowanie do środowiska poprzez utrwalone sposoby reagowania na zmiany.
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)
Najnowsze w dziale Praca
-
Gdzie w Polsce płace rosną najszybciej? Oto branże z największymi podwyżkami
-
Płatny uzupełniający urlop macierzyński nie tylko dla rodziców wcześniaków. Kto może skorzystać i jakie są zasady?
-
Siła wyższa i nieobecność w pracy. Co z pracą i pensją, gdy nie można wrócić z urlopu?
-
Freelancing w Polsce: które branże najbardziej dochodowe dla wolnego strzelca?


Kryzys zaangażowania w polskich firmach. Co trzeci pracownik przychodzi do pracy z przymusu


Dlaczego nowe mieszkania są coraz mniejsze? Dane GUS pokazują prawdziwy powód