Układy zbiorowe pracy
Przeczytaj także: Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
Porozumienie normatywne zawierane między pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi, określające zobowiązania stron stosunku pracy.Układy mogą poszerzać uprawnienia pracownicze zawarte w Kodeksie pracy, jednak uregulowania takie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Kompleksowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Układ zbiorowy zawiera się w formie pisemnej na czas określony lub nieokreślony.
Przeczytaj także
-
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność
-
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
-
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne
-
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
-
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
-
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
-
Rozwiązywanie sporów zbiorowych wg KPP
-
Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)