Kształcenie ustawiczne
Przeczytaj także: Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
Proces ciągłego podnoszenia kwalifikacji, rozwijania talentów, szeroko rozumianego doskonalenia się osób dorosłych, trwający w ciągu całego życia jednostki. Kształcenie ustawiczne jest odpowiedzią na zmieniające się warunki życia i wymagania, jakie stawia świat poprzez rozwój nowoczesnych technologii i dynamikę zmian zachodzących na rynku (bez podnoszenia swoich kompetencji można szybko stać się niekonkurencyjnym na rynku pracy). Nieograniczony dostęp do informacji za pomocą Internetu pozwala na kształcenie się w każdym miejscu i czasie.Można wyróżnić zorganizowane formy kształcenia ustawicznego (szkolenia, kursy, konferencje, studia podyplomowe, uczestnictwo w Centrum Kształcenia Ustawicznego itp.), a także samodzielne (nabywanie wiedzy dostępnej w Internecie, czytanie książek i gazet edukacyjnych, słuchanie audycji). Kształcenie ustawiczne może być zarówno wynikiem indywidualnej decyzji, jak i wymogiem stawianym przez pracodawcę.
Przeczytaj także
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
-
Szkolenie pracowników korzystne w kryzysie
-
Samodzielne podnoszenie kwalifikacji zawodowych
-
Podnoszenie kwalifikacji niezgodne z Konstytucją
-
Dokształcanie po polsku
-
Cykl Kolba: 4 kroki do zdobycia wiedzy i nowych umiejętności
-
Koszty studiów pracownika zmniejszą podatek dochodowy
-
Efektywne szkolenia pracowników. Jak to zrobić?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)