Job sharing

Przeczytaj także: Elastyczne formy zatrudnienia - EFZ

Elastyczna forma zatrudnienia, w ramach której dwóch pracowników dzieli między siebie czas i obowiązki wynikające z pracy na jednym stanowisku w pełnym wymiarze czasowym. Najczęściej spotykanym podziałem jest 50:50.

Job-sharing może przybrać jedną z trzech form:

1. Shared responsibility (dzielona odpowiedzialność) – partnerzy wykonują te same obowiązki, co wymaga dobrej komunikacji między nimi oraz umiejętnej koordynacji działań;
2. divided responsibility (rozdzielona odpowiedzialność) – każdy z partnerów ma przydzielone odrębne zadania;
3. unrelated responsibility (niepowiązana odpowiedzialność) – partnerzy wykonują różne zadania na różnych stanowiskach działających w tandemie.

Job-sharing jest rozwiązaniem korzystnym dla osób, które nie mogą (lub nie chcą) pracować w pełnym wymiarze godzin, jednak zależy im na utrzymaniu stanowiska w danej firmie.