Witam
Chodzi mi o następującą sprawę. Mam umowę na czas określony na okres 10
lat. W umowie mam zapis o zastrzeżeniu możliwości wypowiedzenia umowy z
zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W kodeksie pracy jest
zapis o 2 tygodniach. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.

do góry

Użytkownik "Hustar" <h...@g...pl> napisał w wiadomości
news:enjqee$lt2$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> Chodzi mi o następującą sprawę. Mam umowę na czas określony na okres 10
> lat. W umowie mam zapis o zastrzeżeniu możliwości wypowiedzenia umowy z
> zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W kodeksie pracy jest
> zapis o 2 tygodniach. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
> Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.

Zwykle jest tak, że jeśli zapisy umowy są korzystniejsze dla praconika niż
kodeks pracy, to obowiązują zapisy w umowie ale w tym przypadku trudno
stwierdzić, co jest korzystniejsze dla pracownika, więc prawdopodobnie można
odwołać się także do kodeksu pracy. Na marginesie jeszcze może warto
zauważyć, że umowa na czas określony na 10 lat to ewidentne obejście
przepisów na niekorzyść pracownika, ponieważ w przypadku wypowiedzenia jej
przez pracodawcę ten nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
Kalisima

do góry

Kalisima napisał(a):

> odwołać się także do kodeksu pracy. Na marginesie jeszcze może warto
> zauważyć, że umowa na czas określony na 10 lat to ewidentne obejście
> przepisów na niekorzyść pracownika, ponieważ w przypadku wypowiedzenia jej
> przez pracodawcę ten nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
Czy mogłabyś rozwinąć temat? Umowę podpisałem 2,5 roku temu jeżeli ma to
jakieś znaczenie.

do góry

Użytkownik "Hustar" <h...@g...pl> napisał w wiadomości
news:enjr8r$lt2$2@atlantis.news.tpi.pl...
> Kalisima napisał(a):
>
>> odwołać się także do kodeksu pracy. Na marginesie jeszcze może warto
>> zauważyć, że umowa na czas określony na 10 lat to ewidentne obejście
>> przepisów na niekorzyść pracownika, ponieważ w przypadku wypowiedzenia
>> jej przez pracodawcę ten nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
> Czy mogłabyś rozwinąć temat? Umowę podpisałem 2,5 roku temu jeżeli ma to
> jakieś znaczenie.

Obejście przepisów dotyczy pracodawcy. Przy tak długiej umowie pracodawca
powinien zaproponować umowę na czas nieokreślony, chyba że z góry wiadomo,
że dane stanowisko za 10 lat nie będzie miało racji bytu. Taką sytuację
jednak trudno sobie wyobrazić w praktyce. Wypowiedzenia umowy na czas
nieokreślony wymaga podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia, co nie
zawsze jest dla niego takie proste. Zawarcie umowy na czas określony
powoduje więc ograniczenie uprawnień pracownika, który może być zwolniony
pod byle pretekstem.
Kalisima

do góry

Użytkownik "Kalisima" <n...@m...me> napisał w wiadomości
news:enjrb4$pkb$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Hustar" <h...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:enjqee$lt2$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Witam
>> Chodzi mi o następującą sprawę. Mam umowę na czas określony na okres 10
>> lat. W umowie mam zapis o zastrzeżeniu możliwości wypowiedzenia umowy z
>> zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W kodeksie pracy jest
>> zapis o 2 tygodniach. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
>> Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
>
> Zwykle jest tak, że jeśli zapisy umowy są korzystniejsze dla praconika niż
> kodeks pracy, to obowiązują zapisy w umowie ale w tym przypadku trudno
> stwierdzić, co jest korzystniejsze dla pracownika, więc prawdopodobnie
> można odwołać się także do kodeksu pracy. Na marginesie jeszcze może warto
> zauważyć, że umowa na czas określony na 10 lat to ewidentne obejście
> przepisów na niekorzyść pracownika, ponieważ w przypadku wypowiedzenia jej
> przez pracodawcę ten nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
> Kalisima
>

Niestety, nie masz racji. W przypadku umowy na czas określony, jeżeli w
umowie określono czas wypowiedzenia, to ten jest wiążący, bez względu na
zapisy KP. Więc w tym przypadku bez względu na wszystko, okres wypowiedzenia
to 3 miesiące. Co do obejscia, to z formalnego punktu widzenia wszystko jest
w porządku. Nie ma w KP określonego maksymalnego czasu umowy o pracę.

Na marginesie dodam, żejeżeli w umowie o pracę na czas określony nie było by
zapisu o czasie wypowiedzenia, to takiej umowy NIE można by rozwiązać (tylko
w trybie porozumienia stron)

Pozdrawiam
MK
http://pmc.edu.pl
http:/prince2.net.pl

do góry

W wiadomości news:459e8643$0$17970$f69f905@mamut2.aster.pl ppp2
<p...@n...pl> pisze:

> Niestety, nie masz racji. W przypadku umowy na czas określony, jeżeli w
> umowie określono czas wypowiedzenia, to ten jest wiążący, bez względu na
> zapisy KP.
Nieprawda.
Po pierwsze zasady dotyczące umów o pracę reguluje właśnie KP.
Po drugie żadne zapisy zawarte w UoP, a mniej korzystne dla pracownika nie
moga byc mniej korzystne dla pracownika niż zapisy prawa pracy (art. 10 §
KP).

Umowa o pracę zawarta na okres 10 lat (czyli dłuższy niż 6 m-cy) może być
rozwiązana za wypowiedzeniem wyłącznie za 2-tygodniowym i tylko wtedy, gdy
strony taką możliwość przewidziały w umowie (art. 33 KP). Nie jest tak jak
piszesz, że wiążący jest czas wypowiedzenia zawarty w umowie o pracę. On
może wynosić ustawowe 2 tygodnie i żaden inny okres.

Jeśli zapisu o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
dłuższy niż 6 m-cy nie zawarto w tejże umowie o pracę, to można ją rozwiązać
tylko za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry