Użytkownik "Kalisima" <n...@m...me> napisał w wiadomości
news:enjrb4$pkb$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Hustar" <h...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:enjqee$lt2$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Witam
>> Chodzi mi o następującą sprawę. Mam umowę na czas określony na okres 10
>> lat. W umowie mam zapis o zastrzeżeniu możliwości wypowiedzenia umowy z
>> zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W kodeksie pracy jest
>> zapis o 2 tygodniach. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
>> Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
>
> Zwykle jest tak, że jeśli zapisy umowy są korzystniejsze dla praconika niż
> kodeks pracy, to obowiązują zapisy w umowie ale w tym przypadku trudno
> stwierdzić, co jest korzystniejsze dla pracownika, więc prawdopodobnie
> można odwołać się także do kodeksu pracy. Na marginesie jeszcze może warto
> zauważyć, że umowa na czas określony na 10 lat to ewidentne obejście
> przepisów na niekorzyść pracownika, ponieważ w przypadku wypowiedzenia jej
> przez pracodawcę ten nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
> Kalisima
>

Niestety, nie masz racji. W przypadku umowy na czas określony, jeżeli w
umowie określono czas wypowiedzenia, to ten jest wiążący, bez względu na
zapisy KP. Więc w tym przypadku bez względu na wszystko, okres wypowiedzenia
to 3 miesiące. Co do obejscia, to z formalnego punktu widzenia wszystko jest
w porządku. Nie ma w KP określonego maksymalnego czasu umowy o pracę.

Na marginesie dodam, żejeżeli w umowie o pracę na czas określony nie było by
zapisu o czasie wypowiedzenia, to takiej umowy NIE można by rozwiązać (tylko
w trybie porozumienia stron)

Pozdrawiam
MK
http://pmc.edu.pl
http:/prince2.net.pl