Witam
Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega na
tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych strat
na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy (roznice zmian) i
nie zostalo jej potracone nic. Dzis reszta pracownikow dostala wyplaty
obciete o 200zl i pracodawca zazadal zwrocenia 200 zl z otrzymanej juz
wyplaty! Pensja wynosi niecale 1000zl wiec te 200 to naprawde duzo. Co w tej
sytuacji czy ona musi zwracac te pieniadze? Dodam ze pracownicy maja
podpisana odpowiedzialnosc materialna, w skelpie niema bramek
anntykradziezowych, nie ma tez kamer ani atrap kamer. Panuje rowniez spora
rotacja pracownikow (przenoszeni sa oni miedzy innymi skepami w tym samym
markecie tego samego wlasciciela), jake sa szanse aby sie ewentaulnie sadzic
i wygrac?

pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:fbeo81$30f$1@news.dialog.net.pl grig
<grig@tenbit_no_spam_.pl> pisze:

> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega
> na tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych
> strat na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie
> dziewczyna dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy
> (roznice zmian) i nie zostalo jej potracone nic.
To niesłychane! Doszło do tego, że wypłata jest 2 dni wcześniej i bez
potrąceń???
Skandal! ;)

> Dzis reszta
> pracownikow dostala wyplaty obciete o 200zl i pracodawca zazadal
> zwrocenia 200 zl z otrzymanej juz wyplaty!
No to co? Na piśmie to jest, z uzasadnieniem merytorycznym i prawnym? Czy
sobie po prostu pogadał?

> Pensja wynosi niecale 1000zl
> wiec te 200 to naprawde duzo. Co w tej sytuacji czy ona musi zwracac te
> pieniadze? Dodam ze pracownicy maja podpisana odpowiedzialnosc
> materialna, w skelpie niema bramek anntykradziezowych, nie ma tez kamer
> ani atrap kamer.
Zakres odpowiedzialności materialnej pracownika określa KP. Zapisy wszelkich
umów i regulaminów zawierające warunki gorsze niż prawo pracy są z mocy
tegoż prawa nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie zapisy prawa
pracy.
Ale jest to także związane także z zakresem winy pracownika.
Trudno ci cokolwiek sensownie odpowiedzieć nie znając zapisów zawartych w
dokumentach.

--
Jotte

do góry

grig pisze:
> Witam
> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega na
> tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych strat
> na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy (roznice zmian) i
> nie zostalo jej potracone nic. Dzis reszta pracownikow dostala wyplaty
> obciete o 200zl i pracodawca zazadal zwrocenia 200 zl z otrzymanej juz
> wyplaty! Pensja wynosi niecale 1000zl wiec te 200 to naprawde duzo. Co w tej
> sytuacji czy ona musi zwracac te pieniadze? Dodam ze pracownicy maja
> podpisana odpowiedzialnosc materialna, w skelpie niema bramek
> anntykradziezowych, nie ma tez kamer ani atrap kamer. Panuje rowniez spora
> rotacja pracownikow (przenoszeni sa oni miedzy innymi skepami w tym samym
> markecie tego samego wlasciciela), jake sa szanse aby sie ewentaulnie sadzic
> i wygrac?

Potrącenia z pensji bez zgody pracownika, których może dokonać
pracodawca opisane są w kodeksie pracy - proponuję zapoznać się z
artykułami 87, 871, 88 oraz 108, dla niewprawnych w googlu:
http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-trzeci/ochrona-wyn
agrodzenia-za-prace.html
http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-czwarty/odpowiedzi
alnosc-porzadkowa-pracownikow.html

każde inne potrącenie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik wyrazi
pisemną zgodę (np automatyczna spłata kredytu z zfss, czy jak to się zwie)


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:fbg819$6c1$1@news.onet.pl...
. Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
>> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali zgody pracownika, których
>> może dokonać
> pracodawca opisane są w kodeksie pracy - proponuję zapoznać się z
> artykułami 87, 871, 88 oraz 108, dla niewprawnych w googlu:
> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-trzeci/ochrona-wyn
agrodzenia-za-prace.html
> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-czwarty/odpowiedzi
alnosc-porzadkowa-pracownikow.html
>
> każde inne potrącenie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik wyrazi
> pisemną zgodę (np automatyczna spłata kredytu z zfss, czy jak to się zwie)
>
no tak tylko ze tam jest o karach za ewidentne przewinienia, czy alimenty.
nie ma nic o potracaniu za kradzieze w sklepie (czy to klientow czy samych
pracownikow, bo nigdy nie wiadomo jak jest jesli pracuje kilku).czy w tym
wypadku wystarczy podpisana przez pracownika zwykla odpowiedzialnosc
materialna i pracodawca juz moze sobie sciagac co miesiac jakas kwote? nie
dajac nic nawet na pismie za co to potracenie itp?
Czy za brak zabiezpieczen w sklepie i kradzieze z tym wiazace sie ponosi
odpowiedzialnosc pracownik? oczywiscie mowie tu o pracowniku przykladajacym
sie do swojej pracy nie jakims obiboku ktory nie raczy pilnowac klientow.

do góry

grig pisze:
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
> w wiadomości news:fbg819$6c1$1@news.onet.pl...
> . Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
>>> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali zgody pracownika, których
>>> może dokonać
>> pracodawca opisane są w kodeksie pracy - proponuję zapoznać się z
>> artykułami 87, 871, 88 oraz 108, dla niewprawnych w googlu:
>> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-trzeci/ochrona-wyn
agrodzenia-za-prace.html
>> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-czwarty/odpowiedzi
alnosc-porzadkowa-pracownikow.html
>>
>> każde inne potrącenie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik wyrazi
>> pisemną zgodę (np automatyczna spłata kredytu z zfss, czy jak to się zwie)
>>
> no tak tylko ze tam jest o karach za ewidentne przewinienia, czy alimenty.
> nie ma nic o potracaniu za kradzieze w sklepie (czy to klientow czy samych
> pracownikow, bo nigdy nie wiadomo jak jest jesli pracuje kilku).czy w tym
> wypadku wystarczy podpisana przez pracownika zwykla odpowiedzialnosc
> materialna i pracodawca juz moze sobie sciagac co miesiac jakas kwote? nie
> dajac nic nawet na pismie za co to potracenie itp?
> Czy za brak zabiezpieczen w sklepie i kradzieze z tym wiazace sie ponosi
> odpowiedzialnosc pracownik? oczywiscie mowie tu o pracowniku przykladajacym
> sie do swojej pracy nie jakims obiboku ktory nie raczy pilnowac klientow.

Nie - musi być zgoda na pobieranie tych pieniedzy przez pracodawcę.
Jeśli podpisał ktoś taką zgodę, to jego problem, w przeciwnym wypadku
pracodawce może domagać się pieniędzy za wyrzadzoną szkodę, ale jeśli
sami nie uznamy naszej winy musi to zrobić sądownie. Jeśli nawet uznamy
naszą winę nie ma prawa potrącić tego z pensji, chyba, że sąd tak
nakaże, albo my się na to zgodzimy.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

grig wrote:

> Witam
> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega
> na tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych
> strat na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie
> dziewczyna dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy
> (roznice zmian) i nie zostalo jej potracone nic. Dzis reszta pracownikow
> dostala wyplaty obciete o 200zl i pracodawca zazadal zwrocenia 200 zl z
> otrzymanej juz wyplaty! Pensja wynosi niecale 1000zl wiec te 200 to
> naprawde duzo. Co w tej sytuacji czy ona musi zwracac te pieniadze? Dodam
> ze pracownicy maja podpisana odpowiedzialnosc materialna, w skelpie niema
> bramek anntykradziezowych, nie ma tez kamer ani atrap kamer. Panuje
> rowniez spora rotacja pracownikow (przenoszeni sa oni miedzy innymi
> skepami w tym samym markecie tego samego wlasciciela), jake sa szanse aby
> sie ewentaulnie sadzic i wygrac?
>
> pozdrawiam

Sprawa w takich sporach wygląda tak, że jak się postawisz i postraszysz
sądem pracy to zazwyczaj pracodawca odstępuje od takich roszczeń od razu,
bo PIP mu da popalić i nie chce ryzykować. Jednakże pracę straci na 100%.

do góry

grig <grig@tenbit_no_spam_.pl> napisał(a):

> Witam
> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega na
> tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych strat
> na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy (roznice zmian) i
> nie zostalo jej potracone nic. Dzis reszta pracownikow dostala wyplaty
> obciete o 200zl i pracodawca zazadal zwrocenia 200 zl z otrzymanej juz
> wyplaty! Pensja wynosi niecale 1000zl wiec te 200 to naprawde duzo. Co w tej
> sytuacji czy ona musi zwracac te pieniadze? Dodam ze pracownicy maja
> podpisana odpowiedzialnosc materialna, w skelpie niema bramek
> anntykradziezowych, nie ma tez kamer ani atrap kamer. Panuje rowniez spora
> rotacja pracownikow (przenoszeni sa oni miedzy innymi skepami w tym samym
> markecie tego samego wlasciciela), jake sa szanse aby sie ewentaulnie sadzic
> i wygrac?

Podejrzewam, ze odpowiedz "Zmien prace na mniej porabana! Jak najszybciej!"
nie uznacie za pomocna, ale sadzenie sie o 200 zl moze przyniesc najwyzej
poczucie spelnionej sprawiedliwosci (nie twierdze, ze nie warto - spelniona
sprawiedliwosc tez ma swoja wartosc), docelowym powinne byc jednak
poszukiwianie mniej patologicznego srodowiska.

Czy ja moge sie zapytac o jakie miasto chodzi?


A.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Aleksander Galicki" <t...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w
wiadomości news:fbj39k$qb6$1@inews.gazeta.pl..
>
> Podejrzewam, ze odpowiedz "Zmien prace na mniej porabana! Jak
> najszybciej!"
> nie uznacie za pomocna, ale sadzenie sie o 200 zl moze przyniesc najwyzej
> poczucie spelnionej sprawiedliwosci (nie twierdze, ze nie warto -
> spelniona
> sprawiedliwosc tez ma swoja wartosc), docelowym powinne byc jednak
> poszukiwianie mniej patologicznego srodowiska.
>
> Czy ja moge sie zapytac o jakie miasto chodzi?
>
wolalbym nie odpowiadac na to pytanie mimo wszystko:)
zmiana pracy owszem to jest wyjscie jak najbardziej i tak trzeba bedzie
zrobic.

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w

> Nie - musi być zgoda na pobieranie tych pieniedzy przez pracodawcę. Jeśli
> podpisał ktoś taką zgodę, to jego problem, w przeciwnym wypadku pracodawce
> może domagać się pieniędzy za wyrzadzoną szkodę, ale jeśli sami nie uznamy
> naszej winy musi to zrobić sądownie. Jeśli nawet uznamy naszą winę nie ma
> prawa potrącić tego z pensji, chyba, że sąd tak nakaże, albo my się na to
> zgodzimy.
>
no niestety ale najczesciej jest tak ze albo sie podpisuje taka zgode
(odpowiedzialnosc materialna) albo wylot z pracy lub nie przyjecie do tejze
pracy.

do góry

grig pisze:
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
> w
>
>> Nie - musi być zgoda na pobieranie tych pieniedzy przez pracodawcę. Jeśli
>> podpisał ktoś taką zgodę, to jego problem, w przeciwnym wypadku pracodawce
>> może domagać się pieniędzy za wyrzadzoną szkodę, ale jeśli sami nie uznamy
>> naszej winy musi to zrobić sądownie. Jeśli nawet uznamy naszą winę nie ma
>> prawa potrącić tego z pensji, chyba, że sąd tak nakaże, albo my się na to
>> zgodzimy.
>>
> no niestety ale najczesciej jest tak ze albo sie podpisuje taka zgode
> (odpowiedzialnosc materialna) albo wylot z pracy lub nie przyjecie do tejze
> pracy.

Zanim przyjmiesz sie do takiej pracy, to trzeba sie trzy razy
zastanowic. Tak samo jak w firmie normalnej chca abys podal kto z twojej
rodziny - wliczajac konkubentow itd pracuje na kierowniczym stanowisku i
wszelkie inne przejawy nadmiernej ingerencji w Twoje prywatne zycie. To
wskazuje na jedno - w firmie wszystko jest postawione na glowie i nalezy
trzymac sie od niej z daleka. W jednej firmie, w ktorej pracowalem -
wymyslono cos takiego, wtedy z niej odszedlem i dobrze zrobilem, bo i
ladna odprawe dostalem, a firma pozniej pikowala w dol, z osob z ktorymi
pracowalem niewielu zostalo, tyle, ze oni juz nie mieli tak komfortowej
sytuacji...

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry