Moja znajoma pracuje w szpitalu w Poznaniu. Biorąc 1 dzień urlopu ma
odejmowane 2 dni w liczby dni przysługującego urlopu. W związku z tym
mamy pytanie: czy takie postępowanie ze strony szpitala jest zgodne z
prawem pracy.
ps. Kadry tłumaczą to w ten sposób iż szpital kwalifikuje się do zakładu
pracy ciągłej i zgodnie z nową ustawą, która weszła w zycie na jesieni
ub. roku jest wszystko zgodnie z przepisami!

Czy to prawda - czy też robią ją "na szaro"?

dziękujemy za ew. pomoc w temacie

@ttack

do góry

W dniu Thu, 13 Feb 2003 14:45:03 +0100, "@ttack" <t...@h...pl>
napisał:

>Moja znajoma pracuje w szpitalu w Poznaniu. Biorąc 1 dzień urlopu ma
>odejmowane 2 dni w liczby dni przysługującego urlopu. W związku z tym
>mamy pytanie: czy takie postępowanie ze strony szpitala jest zgodne z
>prawem pracy.
>ps. Kadry tłumaczą to w ten sposób iż szpital kwalifikuje się do zakładu
>pracy ciągłej i zgodnie z nową ustawą, która weszła w zycie na jesieni
>ub. roku jest wszystko zgodnie z przepisami!
>
>Czy to prawda - czy też robią ją "na szaro"?
>
robią na szaro ;)

do góry

@ttack napisał:

> Moja znajoma pracuje w szpitalu w Poznaniu. Biorąc 1 dzień urlopu ma
> odejmowane 2 dni w liczby dni przysługującego urlopu. W związku z tym
> mamy pytanie: czy takie postępowanie ze strony szpitala jest zgodne z
> prawem pracy.
> ps. Kadry tłumaczą to w ten sposób iż szpital kwalifikuje się do zakładu
> pracy ciągłej i zgodnie z nową ustawą, która weszła w zycie na jesieni
> ub. roku jest wszystko zgodnie z przepisami!

Najpierw przepisy. Nie wiem o jaka ustawe chodzi, ale pewnie o
nowelizacje Kp.

art 154 par 4
Pracownikowi objetemu jednym z systemow czasu pracy, o ktorych moza w
art. 129(4) i 142, jezeli rozklad czasu pracy przewiduje wieksza liczbe
dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niz przypadajaca w tym
okresie laczna liczba niedziel, swiat i dni wolnych od pracy,
wynikajacych z rozkladu czasu pracy w pieciodniowym tygodniu pracy,
urlopu udziela sie w dni, ktore sa dla tego pracownika dniami pracy i
dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni wystepuja w
czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiazujacym go rozkladem czasu
pracy

art 142 - dozor urzadzen i czesciowe pozostawanie w pogotowiu do pracy
art 129(4) - czas pracy 12 godzinny

Podsumowujac - jest to mozliwe, choc raczej nie w proporcjach 1:1
(chyba, ze istnieja jakies madre przepisy o zaokragleniach urlopu)-
praktycznie oznacza to, ze pracownik musi polowe miesiaca miec wolne.
Ale, aby moc zastosowac ten przepis musza byc spelnione warunki:
- pracownik podpada pod art. 142 lub 129(4);
- musi miec wieksza liczbe dni wolnych niz wynika z pieciodniowego czasu
pracy, w okresie rozliczeniowym (w uproszczeniu - suma swiat, sobot i
niedziel w okresie np. miesiaca - o okres rozliczeniowy najlepiej
dowiedziec sie w swoich kadrach, bo istnieja dopuszczalne wyjatki)

Jezeli nie, to stosuje sie do niego przepis art 154 par 3, do ktorego ma
zastosowanie rowniez sluzba zdrowia (wymieniona w powiazanym art. 139) i
ktory nie dopuszcza mozliwosci naliczenia urlopu w dniu wolnym od pracy
dla pracownika.

Flyer

do góry

flyer napisał:

Dopowiem.Musialem poszukac, bo przepis art 154 par 4 i 5 narusz wg mnie
zasady spawiedliwosci - wystarczy, ze pracownik pracuje 4 dni tygodniowo
i juz ma 3/7 (w uproszczeniu) wymiaru urlopu w plecy - powinno byc
liczone od roznicy liczby dni wolnych dla pieciodniowego czasu pracy i
liczby dni wolnych pracownika. Wtedy mialby tylko 1/7 (lub 1/5 - zalezy
jak policzyc) w plecy. Ale jest jak jest.

Na stronie Rzepy http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/url0703.html
jest pelne rozporzadzenie o szczegolowych warunkach udzielania urlopu
wypoczynkowego, (rowniez
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf/Wszystkie/WDU20022
141810 - ale tylko
tresc ostatniej nowelizacji). Niestety pozycja ta nie wyjasnia sposobu
zaokraglania takich urlopow.

Flyer

do góry

> Witam
Chyba te kadrowe w naszym kochanym poznańskim szpitalu robią tak w delirium
tremens. Robią w konia. A tak na marginesie co to za szpital. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry