>> Przyszedł jeden kandydat.
> Był duży mróz. Może im samochody nie odpaliły.

Zakładam, że to żart, bo inaczej nie mógłbym odpisać (nie bawi
mnie rozmowa z osobami mającymi klapki na oczach)

>> - 80-90%
> Może być sporo powodów. Pewnie tych z większym stażem
> zatrudniasz na bardziej zaawansowane stanowiska

na to samo.

> jeśli blisko 9 na 10 [..] to świadczy o ich niskiej
> kulturze.

To mnie martwisz, jeśli mówisz, że większość studentów ma niską
kulturę

>> C. 20-30% kandydatów zapoznaje się z wiadomościami na temat
>> firmy lub stanowiska wtedy, gdy w ogłoszeniu podawany jest
>> link do firmowej strony www.
> Taka statystyka nic nie mówi. Może są to osoby które nie mają
> dostępu do internetu albo nie umieją się nim posługiwać.
Mówi, bo w większości są to osoby mające dostęp do internetu.
Świadczy to o postawie roszczeniowej takich osób ("mi się należy
praca a jak wcale się nie muszę o to starać") i ich właśnie
eliminuje od razu. Bo jak traktują staranie się o pracę, w
identyczny sposób będą pracować.

>> D. poniżej 1% tzw. listów motywacyjnych zawiera konkretne
>> (zamiast frazesów) uzasadnienia, odnoszące się bezpośrednio
>> do treści ogłoszenia i oferowanego stanowiska.
> A to tak jak ogłoszenia. Też są szablonowe. Tak samo jak większość
> testów niby psycholgicznych :)

Widzisz, a jednak są tacy, co testy przechodzą i zdarzają się też
tacy, co zauważą w ogłoszeniu treść. Już sama nazwa stanowiska
pozwala pomyśleć, "czego oni mogą chcieć od takiego pracownika".
A jak się pomyśli, to i odpowiedzieć można z sensem i na temat.
Nie szukam ludzi mających wykonywać mechaniczną robotę na taśmie
w fabryce, której jeszcze nie stać na roboty przemysłowe.

>> E. do 50% CV, w których podawana jest znajomość programu MS
>> Office, zostało sformatowanych za pomocą spacji.
> Pewnie większość nawet nie wie, że istnieje coś takiego jak
> tabulator na klawiaturze. Ale nie widzę w tym problemu.
> Powesz parę razy i ten ktoś będzie to umiał.

O! Widzę, że z optymistą mam do czynienia. Praktyka jednaj nie
jest tak różowa. Bo owszem - powiem parę razy i będzie wiedział o
klawiszu tab, co nie oznacza, że z własnej inicjatywy dowie się,
że istnieje możliwość formatowania akapitu lub tabela. Ot, taki
ni nie znaczący - wydaje się - problemik, a jednak ma wiele
wspólnego z tym, czy pracownik jest typem "ustaw i popchnij", czy
daje sobie potem radę samodzielnie.

>> Ta ciekawa statystyka jest prowadzona ponad rok i dotyczy
>> rekrutacji do kilkunastu różnych firm, na różne stanowiska
>> i rodzaje umowy.
> No własnie. Ta statystyka w zasadzie nic ciekawego nie mówi. Bo
> nie wiemy nic o tych stanowiskach i rodzajach umów. Tak jak
> Twoi kandydaci uzywają spacji tak Ty posłużyłeś się statystyką.

Owszem. Zajmuję się tematem - rekrutacja-szkolenie-prowadzenie
ludzi od kilkunastu lat i nauczyłem się pewnych zasad (powyżej
wspomniałem o kilku), które pozwalają mi rokować na podstawie
obserwacji takich spraw, na jakie ktoś nie mający z nimi do
czynienia w odpowiednim natężeniu, nie będzie zwracać uwagi.
Nie wyśmiewaj się z czegoś, czego dobrze nie poznałeś.
Ale sam napisałem słowo statystyka, co oznacza, że zdaję sobie
sprawę, że jeśli nawet 90% "nie" to 10% "tak".

> Chodzi o to, że Ty rekrutacją zajmujesz się na codzień, więc
> wobec Ciebie są większe wymagania niż od kandydata, który może
> pierwszy raz w życiu poddał się procesowi rekrutacji.

1. Sugestia marnego poziomu rekrutacji:
Nie martwiłbym się, że nie dostałem pracy w firmie, która nie
ma szacunku do kandydatów. Przecież to dobrze, że wychodzi od
razu - lepiej potem dostawać ze złości wrzodów?
2. Sugestia większych wymagań:
Pracodawca szuka do pracy kogoś, kto na niego zarobi i będzie
dobrze rokował w tym temacie, a nie kogoś, kogo będzie musiał
niańczyć i pilnować na każdym kroku. Chcesz, to się rozczulaj nad
sobą (przenośnia - nie bierz tego do siebie), ale nie w firmie, w
jakiej ja będąc rekrutatorem (lub przełożonym, właścicielem,
szkoleniowcem, a nawet tylko niedoszłym kolegą) muszę się wykazać
efektywnością i trafnością wyboru.

Chcesz dostać pracę? Wczuj się w rolę tego, kto Cię zatrudnia.

> Pozdrawiam
Ja też.

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl

do góry

Użytkownik Immona napisał:

>
> Prywate sie pisze na priva. Skoro juz wykorzystujesz grupe do
> inspiracji, moglbys powiedziec, gdzie tekst jest/bedzie dostepny :)
> (rozumiem, ze chodzi o ten tekst o rzucaniu pracy, do ktorego, jak
> pisales na grupie, zbierasz materialy)

Musi mnie jakaś ślepota wzięła bo nie mogłem znaleźć twojego adresu, a
próby pisania na jakiekolwiek, które wydawały sie właściwe kończyły się
raportami o niedostarczeniu.

pozdr.
Szewc

do góry

> To moze przyklad z zycia: kolezanka sytartowala do call centre jednego z
< ciach >
poza tym że wiedzieć "co" to jeszcze należy wiedzieć "kiedy" a najwazniejsze
"jak".
Skoro call center - praca głosem w większości. i tym głosem (a w tym
słowami, długością wypowiedzi, zwięzłością itp) nalezy odpowiednio
operować. Nie oceniam twojej koleżanki, ale pierwsze co mi przyszło do
głowy to to że ona po prostu odpowiedziała nieodpowiednio. może śmiała się
do słuchawki, może nie dała znać po sobie że jest zainteresowana pracą
tylko dała znać - niewerbalnie (o co w rozmowie telefonicznej jest bardzo
ławo!) rekruterowi "szczeniaku, ty nie wiesz do kogo dzwonisz, jak będe
miała czas to zadzwoń" zamiast " bardzo chętnie bym porozmawiała ale nie
słyszę co pan/pani mów więc prosze o rozmowę za kilka minut albo o podanie
numeru na jaki mam oddzwonić".
to taka mała sugestia na - zauważoną przeze mnie w podtekście - pretensję do
świata "dlaczgo nie walicie do mnie drzwiami i oknami"
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Użytkownik "Szewc" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:75bc3$43c40b37$540a5f9b$645@news.chello.pl...
> Użytkownik Immona napisał:
>
>>
>> Prywate sie pisze na priva. Skoro juz wykorzystujesz grupe do inspiracji,
>> moglbys powiedziec, gdzie tekst jest/bedzie dostepny :) (rozumiem, ze
>> chodzi o ten tekst o rzucaniu pracy, do ktorego, jak pisales na grupie,
>> zbierasz materialy)
>
> Musi mnie jakaś ślepota wzięła bo nie mogłem znaleźć twojego adresu, a
> próby pisania na jakiekolwiek, które wydawały sie właściwe kończyły się
> raportami o niedostarczeniu.
>


Bo mam antyspama. "na googlemailu" w moim adresie oznacza koncowke
@gmail.com - mail na Googlu jest na tyle popularny, ze sadzilam, ze taki
rodzaj antyspamu nikomu nie przeszkodzi. Chyba ze klikales na "reply" nie
patrzac, co jest napisane w adresie. c.oleszkiewicz(malpa)gmail.com

I.

--

www.immona.ownlog.com

do góry

>> Chyba nie rozumiem. Możesz wyjaśnić?
> Doprowadzenie do stanu, w którym jakby nie patrzeć jednak
> pracownik, prezentuje w stosunku do jakby nie patrzeć ;)
> przełożonego, podejście analogiczne do *sąsiada rolnika*,
> jest dość typowym ale jednak nadal błędem zarządzania.

przecież sytuacja dotycząca luźnej rozmowy to nie to samo co wydanie
olecenia służbowego. Chociażby - firma ma jakąs imprezę i na imprezie kazdy
ma stawac na baczność bo prezes tańczy ze swoją sekretarką (a co poza tym z
nią robi to przy żonie prezesa się odwraca i nic nie mówi) czy też może
lepiej mieć układ że w luźnych sytuacjach zachowujemy się na luzie?
oczywiście w samej pracy sprawa jest bezdyskusyjna i wszyscy wiedza kto
podejmuje decyzje na jakim poziomie.

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

> Co o tym myślicie ??
ze zaczynasz poznawać wstęp do pracy handlowca - jak dotrzeć do właściwej i
decyzyjnej ( w tym przypadku) osoby. "spuszczanie na drzewo" przez
sekretarki to podstawowa ich praca. dlatego w przedbiegach się mówi -
proszęo połączenie z działem kadr. dlaczego,po co - masz interesującą
ofertę i tylko z pracownikiem działu kadr ją załatwisz
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Czesc!
gromax napisał(a):

> to taka mała sugestia na - zauważoną przeze mnie w podtekście - pretensję do
> świata "dlaczgo nie walicie do mnie drzwiami i oknami"
I wszystko swieta prawda! Sam pracowalem w CC to cos tam wiem i jakies
tam studia niestety kierunkowe skonczylem:( Ale nie byloby chyba niczym
strasznym zaorientowac sie ze czlowiek naprawde nie moze rozmawiac w
danej chwili i dac mu jednak szanse? A podtekst faktycznie dobrze
odczytany. Mam dola bo pomimo super warunkow pracy tesknie za czasami
kiedy to zasuwalem na budowie na poludniu USA i po prostu bylem
szczesliwy... Moze mi minie:)
--
Zdrowia!
Q.

do góry

W jedym miejscu piszesz, że statystyka dotyczy rżnych stanowisk na różne
umowy. W innym miejscu, że to to samo stanowisko. Zdecyduj się.
Praktycznie na każdy punkt, o którym wspomniałeś, można by polemizować.
Ale to o jakich stanowiskach mówimy sporo by wyjaśniało. Co innego jak
zatrudniasz szwaczkę do fabryki z okolicy młych miejscowości i wsi, a co
innego jak zatrudniasz analityka finansowego do centrali w Warszawie.
Napewno w tek kwestii się zgadzamy, dlatego wcześniej pisałem, że nie ma
co uogólniać z Twojej statytyki.

>
> Chcesz dostać pracę? Wczuj się w rolę tego, kto Cię zatrudnia.
>

No mi się ten pogląd raczej nie podoba. Uważam, że lepiej jak każdy
byłby sobą i szczerze prawdę mówił. A obecnie na rynku pracy często jest
tak, że wiekszość mówi to co strona przeciwna chciałaby usłyszeć. Jak
widzę LM czy CV to śmiać mi się chce. Tak samo jak widze ogłoszenia o
pracę. Nie mówię, że wszystkie tak wyglądają i osobiście wydaje mi się,
że sytuacja się poprawia.

Pozdrawiam

do góry

Kira wrote:
> Doprowadzenie do stanu, w którym jakby nie patrzeć jednak
> pracownik, prezentuje w stosunku do jakby nie patrzeć ;)
> przełożonego, podejście analogiczne do *sąsiada rolnika*,
> jest dość typowym ale jednak nadal błędem zarządzania.

Ja tylko napisałem, że traktuję jednego i drugiego jak człowieka w
sensie człowieczeństwa. Prezesa szanuję za to jak firmą kieruje, a
rolnika za to jak prowadzi gospodarstwo. W obu przypadkach widzę też
różne wady.
Jednak prezes firmy nie jest dla mnie jakąś super ważną osobistością w
porównaniu z rolnikiem. Każdy z nich działa w swoim obszarze i radzą
sobie całkiem nieźle. Nie widzę w takim sposobie patrzenia na
przełożonego błędu zarządzania pracownikiem.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
news:dq077c$jo9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Mnie np. studia nie nauczyly, jak postepowac z wreczona mi wizytowka i
> przez
> dlugi czas po buracku ja chowalam zaraz po otrzymaniu :D I choc
> wlasciwe postepowanie w tej sprawie nalezy do dosc intuicyjnych, a nie
> sztucznie i na sile wymyslonych, samodzielnie bym na nie nie wpadla.

Hmm... a co powinno się robić z otrzymaną wizytówką? Ja bym zerknął co
na niej mniej więcej jest i schował.

--
bqb znaczek wiadomo jaki data.pl
Uwaga adres w nagłówku jest antyspamowy !!!

do góry