witam

pracuje w pewnej firmie, w ktorej co prawda płacą ale nie wiem nigdy ile mam
premii, ile potrąceń, bo nmie dają fiszki

Czy jest jakiś przepis (ustawa) regulujacy tą sprawe, czy pracodawca musi
czy nie musi pracownikowi wreczac owy dokument

pozdrawiam i dziekuje

do góry

poproś pracodawcę o "pasek". tego nie może ci nie dać, ale tez nie musi
dlatego nie daje. jak się upomnisz, powinieneś dostać

do góry

> poproś pracodawcę o "pasek". tego nie może ci nie dać, ale tez nie musi
> dlatego nie daje. jak się upomnisz, powinieneś dostać

problem w tym ze inni tez nie dostaja, a prosili, chcialbym miec w reku
jakis argument (czytaj: przepis) za nim podejde do szefa


pozdrawiam

do góry

> Czy jest jakiś przepis (ustawa) regulujacy tą sprawe, czy pracodawca musi
> czy nie musi pracownikowi wreczac owy dokument

U mnie w firmie co miesiac dostajemy taka fiszke, po prostu imienna liste
plac, na ktorej wyszczegolnione sa przychody, potracenia, informacje o
nieobecnosciach oraz urlopie, ktora zastepuje druk ZUS RMUA. A co do RMU'y:

USTAWA z dnia 13 października 1998 r. o systemie...

ubezpieczeń społecznych. (Dz. U. Nr 137, poz. 887) Art. 41. 1. Płatnik
składek przekazuje do Zakładu imienne raporty miesięczne, po upływie każdego
miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. Art.
41. 3. Imienny raport miesięczny zawiera informacje dotyczące płatnika
składek określone w art. 43 ust. 4 i 5, miesiąc i rok, których raport
dotyczy, oraz: 1) numery identyfikacyjne ubezpieczonego (PESEL, NIP lub inny
numer, o którym mowa w art. 33 ust. 2), 2) nazwisko i imię, 3) wymiar czasu
pracy, 4) zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w
podziale na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe,
zawierające dane o: a) tytule ubezpieczenia, b) podstawie wymiaru składek,
c) kwocie składki w podziale na należną od ubezpieczonego i płatnika
składek, d) kwocie obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, wynikającego z ustawy z dnia 22
sierpnia 1997 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. Nr 139,
poz. 932 i z 1998 r. Nr 98, poz. 610), 5) podstawę wymiaru i kwotę składki
na ubezpieczenie zdrowotne, 6) informacje niezbędne do uznania okresów pracy
za okresy pracy górniczej, 7) rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na
ubezpieczenia społeczne, 8) informacje o wypłaconych zasiłkach oraz
wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie
Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa, 9)
oświadczenie płatnika składek, że dane zawarte w raporcie są zgodne ze
stanem faktycznym, potwierdzone podpisem płatnika składek lub osoby przez
niego upoważnionej. ….. Art. 41. 8. Informacje zawarte w raportach, o
których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie
w celu ich weryfikacji. Art. 41. 11. Ubezpieczony zgłasza na piśmie lub do
protokołu do płatnika składek wniosek o sprostowanie informacji zawartych w
imiennym raporcie miesięcznym w terminie 3 miesięcy od otrzymania
informacji, o których mowa w ust. 8, jeżeli, jego zdaniem, nie są one zgodne
ze stanem faktycznym. O fakcie tym informuje Zakład. W razie
nieuwzględnienia przez płatnika składek reklamacji w terminie jednego
miesiąca od daty jej wpływu, na wniosek ubezpieczonego, Zakład po
przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje decyzję. Art. 41. 12.
Jeżeli ubezpieczony nie zakwestionuje informacji zawartych w imiennym
raporcie miesięcznym w terminie określonym w ust. 11, to informacje te
uznaje się za zgodne ze stanem faktycznym, chyba że informacje dotyczące
okresu objętego raportem zakwestionuje Zakład, wydając decyzję. Możemy
również powołać się na informację na stronie ZUS
http://www.zus.pl/niusy/k011211.htm mówiącą o obowiązku wystawiania takowego
dokumentu.

Pozdrawiam :)


begin 666 0.gif
K1TE&.#EA`0`!`/ ``````/___R'Y! $```$`+ `````!``$```("3 $`.P``
`
end

do góry

wielkie dzieki, candina

pozdrawiam

do góry

mario; <dh5lo1$fn3$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> > poproś pracodawcę o "pasek". tego nie może ci nie dać, ale tez nie musi
> > dlatego nie daje. jak się upomnisz, powinieneś dostać
>
> problem w tym ze inni tez nie dostaja, a prosili, chcialbym miec w reku
> jakis argument (czytaj: przepis) za nim podejde do szefa

Prosię Cię bardzo:

Art. 85. KP

§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do
wglądu
dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Flyer

do góry