Użytkownik "Samotnik" <s...@s...eu.org> napisał w wiadomości
news:slrnaj813h.knk.samotnik@localhost.localdomain..
.
> W artykule <ah0tb9$bau$1@news2.tpi.pl> RZ napisał(a):
> >> Nawet nie masz pojęcia, jakiego smrodu potrafi narobić zwalniany
> > pracownik.
> >
> > Zwłasza wykorzystany. Jeżeli któś jest dobrze taktowany to na ogół
rewanżuje
> > się tym samym.
> > Widziałam nieraz w jaki sposób pracodawca pozbywa się pracownika. Np.
> > znajomy inżynier
> > z uprawnieniami budowlanymi dostał wymówienie z pracy zaraz po
zakończeniu
> > prac na budowie.
> > Nie był już potrzebny.
>
> Skoro nie był potrzebny, to trzeba było go zwolnić, nic tu dziwnego nie
widzę. Na
> całym świecie tak jest. Firma to nie instytucja charytatywna, chyba to
rozumiesz.
> Zajmuje się maksymalizacją zysku, czyli minimalizacją wydatków i
zwiększaniem
> przychodu metodami i w granicach ustanowionych przez prawo. Jeżeli takie
> zwolnienie jest wykonane zgodnie z prawem i bez brzydkich zagrań ze strony
> pracodawcy, to jest jak najbardziej poprawne moralnie, prawnie i, last but
not
> least, zdrowe dla gopodarki. Gwarancja dożywotniego zatrudnienia
funkcjonowała
> jedynie w Japonii a i tak się nie sprawdziła, w cywilizowanym świecie
panuje
> elastyczność, ograniczana jedynie przez socjalistyczne związki zawodowe
> rekrutujące się w większości z niższych warstw społecznych i słabo
orientujące się
> w zasadach gospodarki rynkowej.
Absolutnie się z tobą zgadzam ale chciałbym żeby pracownik też miał taką
możliwość tzn praca mi się nie podoba to poprostu zwalniam się podajemy
sobie ręce i do widzenia. Niestety obecnie nie jest to możliwe.



Marcin

do góry

> Odpowiadacie na te ogłoszenia ?
odpowiadac na takie ogloszenia, jakie Ci sie wydaja interesujace.
Jednym z elementow skladajacyh sie na ocene ogloszenia jest jego
zawartosc i forma.
dla niektorzych MUSI byc napisane Pan Kazio Jakistam, IBM Polska, adres, tel...
zeby odpoawiadac, a dla innych starczy praca_IT@<popularny portal>.pl i kontakt
wylacznie mailowy

nie mozna odcinac tych z @<populary portal> bo jeszcze pare takich - w sumie
sensownych - ograniczen i moderowanie bedzie sie sprowadzalo do
rm nowe_posty_na_ppo.

Nawet rygorystyczne trzymanie sie FAQ mogloby doprowadzic do calkowitej
smierci grupy.

poza tym jak ktos szuka niani, to nie musi chyba rejstrowac sobie domeny itd.
a skoro ktokolwiek moze z @<popularny portal>.pl to znaczy, ze kazdy moze.
chyba ze zmienimy reguly grupy (obecne sa malo zyciowe tak czy inaczej)
- czasem cos w tym kierunku probuje robic, ale jak dotad bez rezultatow -
jak sie ze dwie osoby wypowiedza to juz i tak spory odzew ;-(.

> Ktoś znalazł pracę ?
tak, u mnie w firmie jest taka jedna.

pozdrawiam

romekk

do góry

Użytkownik "dbm" <s...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ah146t$jjd$1@news.tpi.pl...
> Absolutnie się z tobą zgadzam ale chciałbym żeby pracownik też miał
taką
> możliwość tzn praca mi się nie podoba to poprostu zwalniam się
podajemy
> sobie ręce i do widzenia. Niestety obecnie nie jest to możliwe.

A czemuż to nie? Nie spotkałem się jeszcze z przypadkiem, aby
pracodawca chciał na siłę zatrzymać pracownika i nie pozwolił mu się
zwolnić (no - może nie wszedzie - księża mają problem).
Jeśli możesz, to rozwiń swoją myśl...


--
Pozdrawiam
### Marek A. Czepil # tel. +48 605 88 60 10 ###
### m...@m...to # GG 3244493 ###
### www.serwisowe.prv.pl ###

do góry

Użytkownik "Pawel P" <p...@p...onet.pl.NOSPAM> napisał w
wiadomości news:ah0pbh$913$1@news.onet.pl...
>
> Odpowiadacie na te ogłoszenia ?
> Ktoś znalazł pracę ?

Odpowiedziałem kilka razy, ale ani razu nawet pocałuj się w rzyć nie
odpisali. Powiem tylko tyle, że niektóre z tych osób tutaj pisują, lub
pisywały...
Adresy email na pewno istnieją, bo zwrotek nie było.

Pozdrawiam

--
Y.

do góry

Absolutnie się z tobą zgadzam ale chciałbym żeby pracownik też miał taką
> możliwość tzn praca mi się nie podoba to poprostu zwalniam się podajemy
> sobie ręce i do widzenia. Niestety obecnie nie jest to możliwe.

Czlowieku jak chcesz dyskutowac to sie zlituj i tnij cystaty i formatuj
rozsadnie tego maila !!!!!!!!


AndY

Ps. Przepraszam, znosze (jak i wiekszosc) na tej grupie wiele ale czasami to
juz przesada :))) serio ...

do góry

> A czemuż to nie? Nie spotkałem się jeszcze z przypadkiem, aby
> pracodawca chciał na siłę zatrzymać pracownika i nie pozwolił mu się
> zwolnić (no - może nie wszędzie - księża mają problem).
> Jeśli możesz, to rozwiń swoją myśl...
Dawno dawno temu pracowałem w pewnej firmie jako elektromechanik
przynajmniej teoretycznie (bo w praktyce elektronik, automatyk itd.). Na
moje sugestie odnośne płacy, warunków zawsze ta sama odpowiedź "Jak się nie
podoba to możesz się zwolnić". No to się zwolniłem oczywiści porozumienie
stron niemożliwe, zaległy urlop też przepadł woleli wypłacić ekwiwalent
pieniężny. Teraz pracuję jako informatyk o przepraszam inspektor ds.
komputeryzacji i wątpię aby w przypadku mojej prośby zwolnienia z dnia na
dzień dyrekcja była zadowolona.
Tyle jest szumu o nowelizację kodeksu pracy żeby pracodawcy mogli zwalniać
praktycznie bez przyczyny dobrze niech tak będzie ale niech kij ma dwa końce
tzn. niech pracownik też ma taką możliwość żadne tam okresy wypowiedzenia
przychodzę, składam podanie, podpisuje jakąś obiegówkę, biorę swoje
dokumenty i dowidzenia. Ciekawe czy pracodawcą by się to spodobało? Pewnie w
przypadku pracowników niewykwalifikowanych to żaden problem ale płace
specjalistów na pewno trochę by wzrosły?

Marcin

do góry

W artykule <ah366e$5cl$1@news.tpi.pl> dbm napisał(a):
>> A czemuż to nie? Nie spotkałem się jeszcze z przypadkiem, aby
>> pracodawca chciał na siłę zatrzymać pracownika i nie pozwolił mu się
>> zwolnić (no - może nie wszędzie - księża mają problem).
>> Jeśli możesz, to rozwiń swoją myśl...
> Dawno dawno temu pracowałem w pewnej firmie jako elektromechanik
> przynajmniej teoretycznie (bo w praktyce elektronik, automatyk itd.). Na
> moje sugestie odnośne płacy, warunków zawsze ta sama odpowiedź "Jak się nie
> podoba to możesz się zwolnić". No to się zwolniłem oczywiści porozumienie
> stron niemożliwe, zaległy urlop też przepadł woleli wypłacić ekwiwalent
> pieniężny. Teraz pracuję jako informatyk o przepraszam inspektor ds.
> komputeryzacji i wątpię aby w przypadku mojej prośby zwolnienia z dnia na
> dzień dyrekcja była zadowolona.
> Tyle jest szumu o nowelizację kodeksu pracy żeby pracodawcy mogli zwalniać
> praktycznie bez przyczyny dobrze niech tak będzie ale niech kij ma dwa końce
> tzn. niech pracownik też ma taką możliwość żadne tam okresy wypowiedzenia
> przychodzę, składam podanie, podpisuje jakąś obiegówkę, biorę swoje
> dokumenty i dowidzenia. Ciekawe czy pracodawcą by się to spodobało? Pewnie w
> przypadku pracowników niewykwalifikowanych to żaden problem ale płace
> specjalistów na pewno trochę by wzrosły?

Najlepiej, żeby specjaliści na czas większego kontraktu itp. podpisywali dodatkowe
umowy, że w jego czasie nie odejdą. Wilk będzie syty i owca cała.
--
Samotnik
Michal Jeczalik Sr, http://www.samotnia.eu.org/

do góry