Witam!
Chciałem się zapytać jakie są różnice pomiędzy dwoma umowami (umowa o prace
na czas nieokreślony i umowa zlecenie). Chodzi mi tu głównie jakie różnice
są dla mnie (ZUS'y itp.), co jest bardziej korzystne?. Na co uważać przy
podpisywaniu tych umów?
Proszę o wszelkie porady ...
Z góry dziękuję i pozdrawiam
Piotrek

do góry

Pięknego dnia Mon, 15 Dec 2003 20:50:30 +0100, "Rukipe" <r...@w...pl>
zakodował:

>Chciałem się zapytać jakie są różnice pomiędzy dwoma umowami (umowa o prace
>na czas nieokreślony i umowa zlecenie). Chodzi mi tu głównie jakie różnice
>są dla mnie (ZUS'y itp.), co jest bardziej korzystne?. Na co uważać przy
>podpisywaniu tych umów?

Podstawowa różnica, to KP - przy umowie o pracę obowiązuje, przy
zleceniu nie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

po pierwsze - przeszukaj archiwum (pisałem już trochę o tym nie tak dawno),
wejdź na dowolna stronę poświęconą pracy.
A w skrócie:
umowa o pracę = umowa na mocy KP
umowa zlecenie i umowa o dzieło = umowa na mocy KC (czyli nie obowiązują
prawa pracownicze typu urlop czy chorobowe)
W ramach umowy o prace umawiasz się z pracodawcą na czas wykonywania pracy -
8 godzin dziennie pełen, 4 godziny dziennie pół etatu w przeliczeniu na
40/20 godzin tygodniowo. Odsyłam do KP po szczegóły.
W ramach umowy o dzieło i umowy-zlecenia w zasadzie czas pracy słabo cię
obowiązuje, dużo ważniejsze są efekty pracy.
co do rozliczenia z fiskusem - korzystniejsze są umowy cywilne niż umowy
wynikające z KP. Przy umowie o pracę płacisz ty z pracodawcą około drugie
tyle co dostajesz na rękę. W przypadku UZ lub UoD płacisz wraz z pracodawcą
dużo mniej, masz więcej w kieszeni.

pozdr
gromax


Użytkownik "Rukipe" <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:brl38o$l42$1@sunflower.man.poznan.pl...
> Witam!
> Chciałem się zapytać jakie są różnice pomiędzy dwoma umowami (umowa o
prace
> na czas nieokreślony i umowa zlecenie). Chodzi mi tu głównie jakie różnice
> są dla mnie (ZUS'y itp.), co jest bardziej korzystne?. Na co uważać przy
> podpisywaniu tych umów?
> Proszę o wszelkie porady ...
> Z góry dziękuję i pozdrawiam
> Piotrek
>
>

do góry

> Chciałem się zapytać jakie są różnice pomiędzy dwoma umowami (umowa o
prace
> na czas nieokreślony i umowa zlecenie). Chodzi mi tu głównie jakie różnice
> są dla mnie (ZUS'y itp.), co jest bardziej korzystne?.

jesli sie uczysz i pracujesz na UZ to sie placi sie za Ciebie ZUSu.

do góry

> umowa zlecenie i umowa o dzieło = umowa na mocy KC (czyli nie obowiązują
> prawa pracownicze typu urlop czy chorobowe)

par. któryś tam przykładowej umowy - Przyjmujący zlecenie może każdego roku
obowiązywania umowy, za uprzednim 7 dniowym poinformowaniem dającego zlecenie,
powstrzymać się od świadczenia usług na rzecz dającego zlecenie przez okres 26
dni. Okres ten może być dowolnie dzielony przez przyjmującego zlecenie. Za
okres powstrzymywania się od śwdczenia usług w trybie oktreślonym powyżej
przyjmujący zlecenie jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia w wysokości
100 zł dziennie, za każdy dzień.

Przyjmujący zlecenie może każdego roku obowiązywania umowy, powstrzymać się od
świadczenia usług na rzecz dającego zlecenie przez okres 33 dni. Warunkiem
skorzystania z uprawnienia określonego w niniejszym ustępie jest przedstawienie
odpowiedniego, uznanego przez strony umowy zaświadczenia lekarskiego. Za okres
powstrzymywania się od świadczenia usług w trybie oktreślonym powyżej
przyjmujący zlecenie jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia w wysokości
100 zł dziennie, za każdy dzień.

Oczywiście trzeba by to dopracować, ale można ? No można - Art. 353(1) kc.

> W ramach umowy o dzieło i umowy-zlecenia w zasadzie czas pracy słabo cię
> obowiązuje, dużo ważniejsze są efekty pracy.

no chyba nie przy zleceniu ?

Wyznaczenmie dni i godzin świadczenia nie jest cecha charaktrystyczną tylko
umowy o pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie żeby postanowienia określające dni,
godziny znalazły się w zleceniu.

Paweł



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> par. któryś tam przykładowej umowy - Przyjmujący zlecenie może każdego
roku
// ciach //
> Oczywiście trzeba by to dopracować, ale można ? No można - Art. 353(1) kc.
oczywiście. w końcu na tym polega zawieranie umów wg. kodeksu cywilnego -
możesz zawrzeć w nichy CO CHCESZ. natomiast przy umowie o pracę obowiązuje
KP, w którym są pełne wytyczne co do postępowania zarówno pracodawcy jak i
pracownika. na umowie masz KODEKSOWE I NIEZBYWALNE prawo do urlopu, na
przykładzie fragmentu treści umowy który przytoczyłeś widac że zostało to
WYNEGOCJOWANE ze zlecającym, zaś nie jest OBLIGATORYJNE.

specjalnie podkreśliłem odpowiednie słowa, żeby odróżnić to co w ramach
jednych bądź drugich uzgodnień jest narzucone, a co jest efektem
indywidualnych ustaleń

zresztą trochę OT - jeżeli chcesz mieć więcej "w ręku" niż przez umowę o
pracę to najlepiej jest prowadzić DG. Wtedy dodatkowo masz sój sprzęt, swoje
koszta...

>
> > W ramach umowy o dzieło i umowy-zlecenia w zasadzie czas pracy słabo cię
> > obowiązuje, dużo ważniejsze są efekty pracy.
>
> no chyba nie przy zleceniu ?
> Wyznaczenmie dni i godzin świadczenia nie jest cecha charaktrystyczną
tylko
> umowy o pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie żeby postanowienia określające
dni,
> godziny znalazły się w zleceniu.
masz rację tak samo jak i ja. mi sie nie chce precyzować, jest w archiwum i
pisałem o tym. i oczywiście masz rację że można się umówić na wszystko, pod
warunkiem że obydwie strony tego chcą i nie jest to niezgodne z
obowiązującym prawem

>
> Paweł
>
gromax
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> oczywiście. w końcu na tym polega zawieranie umów wg. kodeksu cywilnego -
> możesz zawrzeć w nichy CO CHCESZ.

bez przesady.

> natomiast przy umowie o pracę obowiązuje
> KP, w którym są pełne wytyczne co do postępowania zarówno pracodawcy jak i
> pracownika.

art. 300 kp się kłania.

> na umowie masz KODEKSOWE I NIEZBYWALNE prawo do urlopu, na
> przykładzie fragmentu treści umowy który przytoczyłeś widac że zostało to
> WYNEGOCJOWANE ze zlecającym, zaś nie jest OBLIGATORYJNE.

efekt ten sam.

> masz rację tak samo jak i ja. mi sie nie chce precyzować,
> jest w archiwum i
> pisałem o tym.

nie musisz precyzować, nie muszę szukać w archiwum są to wszystko rzeczy
oczywiste.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

umów wg. kodeksu cywilnego -
> > możesz zawrzeć w nichy CO CHCESZ.
>
> bez przesady.
jeżeli zleceniodawca i zleceniobiorca uzgadniają jakieś zasady, to co wpiszą
do umowy jest obowiązujące. I mogą wpisać do niej wszystko pod warunkiem że
nie jest niezgodne z prawem. i w tym przypadku przyznaję ci rację, że bez
przesady.
nie uważasz że jeżeli czegoś nie ma w umowie cywilno-prawnej to oznacza to
nic innego jak brak obligatyryjności do wywiązania się z tego czegoś? można
wtedy jedynie domniemywać. A jak są domniemania, to dwie strony mogą się
bardzo różnić w domysłach ..

>
> > na umowie masz KODEKSOWE I NIEZBYWALNE prawo do urlopu, na
> > przykładzie fragmentu treści umowy który przytoczyłeś widac że zostało
to
> > WYNEGOCJOWANE ze zlecającym, zaś nie jest OBLIGATORYJNE.
>
> efekt ten sam.
niezupełnie. jak nie ma zapisu w umowie, jak to cytowałeś, "26 dni do
płatnego po 100 zł dnia bez wykonywania pracy" (cytuję z pamięci) to w razie
potrzeby masz się jak kłócić w sądzie .... w każdym bądź razie życze
powodzenia

>
> > masz rację tak samo jak i ja. mi sie nie chce precyzować,
> > jest w archiwum i
> > pisałem o tym.
>
> nie musisz precyzować, nie muszę szukać w archiwum są to wszystko rzeczy
> oczywiste.
>
oczywiste jest to, że jak niema porozumienia i musisz się procesować o
swoje, to bez dokładnej umowy masz wielkie g... KP reguluje wiele z
przywilejów pracowniczych i w przypadku umowy na mocy KP masz wszelkie prawa
wynikające z CAŁEGO kodeksu, a nie tylko z punktów wynegocjowanych i
zapisanych w umowie.
Oczywiście zgodzę się, że najlepiej jak strony potrafiają się ułożyć bez
pomocy sądów. Ale niestety życie nie jest różowe

> Paweł
>
gromax

łano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry