Umowa o pracę na czas określony (była porzedzona umową na okres próbny) została
rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta tj. dnia 31.07.2004 r. Czy dnia
01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym
pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko i nowe wynagrodzenie).
Pozdrawiam.
Robert Lipiec

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Rober Lipiec napisał (śro 14. lipca 2004 17:01):

> Umowa o pracę na czas określony (była porzedzona umową na okres próbny)
> została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta tj. dnia
> 31.07.2004 r. Czy dnia 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres
> próbny z tym samym pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko
> i nowe wynagrodzenie). Pozdrawiam.
> Robert Lipiec
>
umowa na czas próbny = sprawdzenie pracownika. znaczy pracownik sie
sprawdził, zaufaliście mu a teraz znowu chcecie go próbować?
Strzelam, czyzby pracownik dostał "kopa w górę" i chcecie do sprawdzić na
nowym stanowisku?
teoretycznie można, ale jaka to korzyść dla zakładu pracy? i tak jest to
trzecia umowa podpisywana z pracownikiem, i tak pracownikowi liczy się do
np. okresu wypowiedzenia tak samo (ciągłość zatrudnienia u tego samego
pracodawcy). warto zastanowić się nad skutkami. ale odpowiedź jest
twierdząca, jak najbardziej
pzdr
gromax

do góry

Użytkownik "Rober Lipiec" <r...@d...pl> napisał w wiadomości
news:1781.00000faf.40f54ae2@newsgate.onet.pl...
> Umowa o pracę na czas określony (była porzedzona umową na okres próbny)
została
> rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta tj. dnia 31.07.2004 r.
Czy dnia
> 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym
> pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko i nowe
wynagrodzenie).

Zapamiętałam z poprzednich lat komentarz specjalisty z zakresu prawa
pracy, że umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem można
zawrzeć tylko 1 raz.

Pozdrawiam

wa

do góry

>> 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym
>> pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko i nowe
> wynagrodzenie).
>
> Zapamiętałam z poprzednich lat komentarz specjalisty z zakresu prawa
> pracy, że umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem można
> zawrzeć tylko 1 raz.
Na tym samym stanowisku na pewno nie. Można przedłużyć umowę próbną dla
dalszego sprawdzenia pracownika.
Natomiast, jak pisałem w (pod)wątku obok, jak np. chce się pchnąć kogoś w
górę i nie do końca ma się do niego zaufanie...


>
> Pozdrawiam
>
> wa
gromax

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:cd4688$t47$1@inews.gazeta.pl...
> >> 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym
> >> pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko i nowe
> > wynagrodzenie).
> >
> > Zapamiętałam z poprzednich lat komentarz specjalisty z zakresu prawa
> > pracy, że umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem można
> > zawrzeć tylko 1 raz.
> Na tym samym stanowisku na pewno nie. Można przedłużyć umowę próbną dla
> dalszego sprawdzenia pracownika.
> Natomiast, jak pisałem w (pod)wątku obok, jak np. chce się pchnąć kogoś
w
> górę i nie do końca ma się do niego zaufanie...

Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
przedłużyć.
I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.

Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.

Polecam linki:
http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html

http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
RES%20PRoBNY%20461.htm

Pozdrawiam

wa

do góry

waczek napisał (czw 15. lipca 2004 09:59):

>
> Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
> news:cd4688$t47$1@inews.gazeta.pl...
>> >> 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym
>> >> pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko i nowe
>> > wynagrodzenie).
>> >
>> > Zapamiętałam z poprzednich lat komentarz specjalisty z zakresu prawa
>> > pracy, że umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem można
>> > zawrzeć tylko 1 raz.
>> Na tym samym stanowisku na pewno nie. Można przedłużyć umowę próbną dla
>> dalszego sprawdzenia pracownika.
>> Natomiast, jak pisałem w (pod)wątku obok, jak np. chce się pchnąć kogoś
> w
>> górę i nie do końca ma się do niego zaufanie...
>
> Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
> przedłużyć.
> I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.
>
> Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.
>
> Polecam linki:
> http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html
>
> http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
> RES%20PRoBNY%20461.htm
>
> Pozdrawiam
>
> wa
ok, bazowałem na rozmowie z zaprzyjaźnionym HRowcem.
W takim razie nie pozostaje nic innego jak zamiast nazywać to "umową próbną"
nazwać "umową na czas określony".
pzdr
gromax

do góry

> Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
> przedłużyć.
> I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.
>
> Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.
>
> Polecam linki:
> http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html
>
> http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
> RES%20PRoBNY%20461.htm
>
> Pozdrawiam
>
> wa
>

Witam

i dziękuję za wyjaśnienia. Wydaje mi się jednak, że termin "1 raz" powinien
odnosić się do danego (konkretnego) stanowiska - wówczas nie byłby tak
wieloznacznie rozumiany :-). Bo jeżeli nasz kodeks pracy (uważany przez
specjalistów za pro-pracowniczy) nie precyzuje stwierdzenia "1 raz" dla danego
stanowiska (zadania, pracy), wówczas pracownik jest krzywdzony tym zapisem (a
właściwie jego brakiem): mam pracownika, zatrudnionego na stanowisku mechanika
od 10 miesięcy (3 mies. = okres próbny, 7 mies. = umowa na czas określony,
ponieważ nie bardzo radził sobie na tym stanowisku w okresie próbnym, więc
dostał "druga szansę"). Zgodnie z kodeksem - ponieważ gość nie nadaje się na
mechanika - umowa na czas określony rozwiąże się w dniu jej zakończenia. Ale
żeby nie był bezrobotny (wiadomo, obecna sytuacja na rynku pracy!) chciałbym
zatrudnić go na stanowisku pracownika produkcji/operatora maszyn - jednak
najpierw na okres próbny, bo nie wiem, czy sobie poradzi. Stąd moje pytanie na
grupie.

Jeszcze raz dziękuję za wyjaśnienia i pozdrawiam

Robert Lipiec

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

r...@d...pl napisał (czw 22. lipca 2004 11:15):

>
>> Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
>> przedłużyć.
>> I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.
>>
>> Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.
>>
>> Polecam linki:
>> http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html
>>
>>
http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
>> RES%20PRoBNY%20461.htm
>>
>> Pozdrawiam
>>
>> wa
>>
>
> Witam
>
> i dziękuję za wyjaśnienia. Wydaje mi się jednak, że termin "1 raz"
> powinien odnosić się do danego (konkretnego) stanowiska - wówczas nie
> byłby tak wieloznacznie rozumiany :-). Bo jeżeli nasz kodeks pracy
> (uważany przez specjalistów za pro-pracowniczy) nie precyzuje stwierdzenia
> "1 raz" dla danego stanowiska (zadania, pracy), wówczas pracownik jest
> krzywdzony tym zapisem (a właściwie jego brakiem): mam pracownika,
> zatrudnionego na stanowisku mechanika od 10 miesięcy (3 mies. = okres
> próbny, 7 mies. = umowa na czas określony, ponieważ nie bardzo radził
> sobie na tym stanowisku w okresie próbnym, więc dostał "druga szansę").
> Zgodnie z kodeksem - ponieważ gość nie nadaje się na mechanika - umowa na
> czas określony rozwiąże się w dniu jej zakończenia. Ale żeby nie był
> bezrobotny (wiadomo, obecna sytuacja na rynku pracy!) chciałbym zatrudnić
> go na stanowisku pracownika produkcji/operatora maszyn - jednak najpierw
> na okres próbny, bo nie wiem, czy sobie poradzi. Stąd moje pytanie na
> grupie.
>
> Jeszcze raz dziękuję za wyjaśnienia i pozdrawiam
>
> Robert Lipiec
>
jeszcze dodatkowo - zawsze możesz zatrudnić po prostu na czas okreslony.
przy np. mniejszej stawce, i wtedy wilk syty i owca cała

do góry