We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
października.

Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na podstawie
comiesięcznej umowy zlecenie.



Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały mi
przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.



Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem, żepieniądze z
umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :



1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie może
być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi za
nią zapłacić.



2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi wynagrodzenia

- z umowy o prace

- z umowy zlecenie.



3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam ?



Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!



Ida

do góry

Obawiam sie ze nie latwo bedzie Ci rozwiazac ten problem samodzielnie.To
dlatego, ze wszystko zalezy od widzimisie ( i uczciwosci twojego bylego
szefa)
Ja na twoim miejscu zwrocilbym sie do szefa osobisc z zapytaniem co sie
stalo. moze to tylko przypadek ( w koncu dokumenty ZUSU doszly)

Jesli to nie przypadek to masz do wyboru:
-Prywatna firme windykacyjna - niestety trzeba placic (prowizja od
sciagnietej kwot najczesciej)
- Panstwowa Inspekcje Pracy - mandat - nie trzeba placic, dzialaja w miare
szybko - skutkuje mandatem dla pracodawcy i nakazem wyplacenia
wynagrodzenia.
- Sad Pracy - w ostatecznosci, niestety moze potrwac

To ze dostalas potwierdzenie wplat do ZUSu to dla ciebie duzy atut.
Co do swiadectwa pracy to o ile dobrze pamietam jest siede dni na jego
wydanie. Pracownik nie ma obowiazku o nie prosic, jego wystawienie to
obowiazek pracodawcy. jesli poprosisz i nadal nie dostajesz to znow zostaje
tylko Panstwowa Inspekcja Pracy. I drugi mamdat dla pracodawcy za uchylanie
sie od obowiazkow.

Dzialaj szybko. Im wczesniej zaczniesz... tym szybciej skonczysz, ale
najpierw zadzwon/ idz spytac o co chodzi. {Tylko nie daj sobie zamydlic oczu
tekstami ze juz za trzy tygodnie pieniazki beda)



----- Original Message -----
From: "Ida" <d...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Sent: Tuesday, October 28, 2003 2:24 PM
Subject: Problem z wynagrodzeniem


> We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> października.
>
> Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
podstawie
> comiesięcznej umowy zlecenie.
>
>
>
> Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały mi
> przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
>
>
>
> Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem, żepieniądze
z
> umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
>
>
>
> 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
może
> być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
za
> nią zapłacić.
>
>
>
> 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi wynagrodzenia
>
> - z umowy o prace
>
> - z umowy zlecenie.
>
>
>
> 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam ?
>
>
>
> Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
>
>
>
> Ida
>
>

Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bnlqnh$dv4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> października.
>
> Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
podstawie
> comiesięcznej umowy zlecenie.
>
>
>
> Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały mi
> przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
>
>
>
> Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem, żepieniądze
z
> umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
>
>
>
> 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
może
> być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
za
> nią zapłacić.
>
>
>
> 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi wynagrodzenia
>
> - z umowy o prace
>
> - z umowy zlecenie.
>
>
>
> 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam ?
>
>
>
> Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
>
>
>
> Ida
>
>

do góry

Dzieki za informacje.
Niestety z pracodawcą juz się kontaktowałam i napisał mi maila, że ponieważ
odeszłam sobie z dnia na dzien bez uprzedzenia (tzn. z 2 tygodniowym okresem
wypowiedzenia :)), to on nie czuje sie w obowiązku mi zapłacić. No i mam to
na piśmie:)
Potwierdzenie wplat do ZUSu przez pomylke i niedopatrzenie napisała
księgowa, a on przez pomylke to podpisał.
Szkoda ze tak przez pomylke nie podpisal przelewów...
Świadectwo pracy ponoć wyśle.
Od jutra zaczynam walczyc o swoje.



Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bnlua4$in9$1@inews.gazeta.pl...
> Obawiam sie ze nie latwo bedzie Ci rozwiazac ten problem samodzielnie.To
> dlatego, ze wszystko zalezy od widzimisie ( i uczciwosci twojego bylego
> szefa)
> Ja na twoim miejscu zwrocilbym sie do szefa osobisc z zapytaniem co sie
> stalo. moze to tylko przypadek ( w koncu dokumenty ZUSU doszly)
>
> Jesli to nie przypadek to masz do wyboru:
> -Prywatna firme windykacyjna - niestety trzeba placic (prowizja od
> sciagnietej kwot najczesciej)
> - Panstwowa Inspekcje Pracy - mandat - nie trzeba placic, dzialaja w miare
> szybko - skutkuje mandatem dla pracodawcy i nakazem wyplacenia
> wynagrodzenia.
> - Sad Pracy - w ostatecznosci, niestety moze potrwac
>
> To ze dostalas potwierdzenie wplat do ZUSu to dla ciebie duzy atut.
> Co do swiadectwa pracy to o ile dobrze pamietam jest siede dni na jego
> wydanie. Pracownik nie ma obowiazku o nie prosic, jego wystawienie to
> obowiazek pracodawcy. jesli poprosisz i nadal nie dostajesz to znow
zostaje
> tylko Panstwowa Inspekcja Pracy. I drugi mamdat dla pracodawcy za
uchylanie
> sie od obowiazkow.
>
> Dzialaj szybko. Im wczesniej zaczniesz... tym szybciej skonczysz, ale
> najpierw zadzwon/ idz spytac o co chodzi. {Tylko nie daj sobie zamydlic
oczu
> tekstami ze juz za trzy tygodnie pieniazki beda)
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: "Ida" <d...@w...pl>
> Newsgroups: pl.praca.dyskusje
> Sent: Tuesday, October 28, 2003 2:24 PM
> Subject: Problem z wynagrodzeniem
>
>
> > We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> > października.
> >
> > Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
> podstawie
> > comiesięcznej umowy zlecenie.
> >
> >
> >
> > Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> > wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały
mi
> > przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
> >
> >
> >
> > Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem,
żepieniądze
> z
> > umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
> >
> >
> >
> > 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
> może
> > być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
> za
> > nią zapłacić.
> >
> >
> >
> > 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi
wynagrodzenia
> >
> > - z umowy o prace
> >
> > - z umowy zlecenie.
> >
> >
> >
> > 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> > zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam
?
> >
> >
> >
> > Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
> >
> >
> >
> > Ida
> >
> >
>
> Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bnlqnh$dv4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> > października.
> >
> > Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
> podstawie
> > comiesięcznej umowy zlecenie.
> >
> >
> >
> > Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> > wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały
mi
> > przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
> >
> >
> >
> > Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem,
żepieniądze
> z
> > umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
> >
> >
> >
> > 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
> może
> > być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
> za
> > nią zapłacić.
> >
> >
> >
> > 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi
wynagrodzenia
> >
> > - z umowy o prace
> >
> > - z umowy zlecenie.
> >
> >
> >
> > 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> > zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam
?
> >
> >
> >
> > Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
> >
> >
> >
> > Ida
> >
> >
>
>

do góry

> Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały mi
> przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.

ZUS RMUA jest akurat najmniej ważny. Jest tylko informacją dla pracownika
jakie kwoty składek zostały przelane (lub powinny być) na poszczególne
ubezpieczenia co nie znaczy, że w takich właśnie wysokościach odprowadzone
zostały do ZUS. Często inne kwoty znajdują sie na ZUS RMUA a inne na
raportach przekazywanych do ZUS. Najważniejsze jest świadectwo pracy.

> 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
może
> być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
za
> nią zapłacić.

Proponowałabym wypełnić tzw. 'zapytanie ubezpieczonego' i sprawdzic czy
pracodawca w ogóle zgłosił do ubezpieczenia i czy składał comiesięczne
raporty rozliczeniowe za pracownika. Kontrola może żądać albo przypisać z
urzędu składki tylko na podstawie zgłoszenia do ubezpieczenia lub świadectwa
pracy.


> Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
Starałam sie jak mogłam ;)

do góry

"Ida" <d...@w...pl> wrote in message
news:bnlqnh$dv4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
może
> być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
za
> nią zapłacić.

> 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi wynagrodzenia
>
> - z umowy o prace
>
> - z umowy zlecenie.


> 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam ?


Witam!
Pracodawca musi Tobie wypłacic wynagrodzenie, zarowno z tytułu umowy o
prace, jak i zlecenia.
Jezeli tego nie zrobi to o swoje prawa mozesz walczyc w sadzie pracy (z
tytulu umowy o prace) oraz z powodztwa cywilnego (z tytulu umowy zlecenia).
Wyplacenie wynagrodzenie jest zawsze w jakis sposob udokumentowane; albo
jest to podpisanie odbioru w przypadku wyplaty gotowki, albo w przypadku
przelewu na ror odpowiednie wyciagi operacji przeprowadzanych na koncie.
Zatem sama nie masz obowiazku odprowadzac podatku, gdyz jestes w stanie
udowodnic, ze nie otrzymalas przychodu.
pozdr. M.T.

do góry

dodam tylko, ze najpierw najlepiej udac sie do panstwowej inspekcji pracy
(jak juz wspomnial Kamil). jezeli to nie pomoze, nie wahaj sie zakladac
sprawy w sadzie pracy, poniewaz Ty nie poniesiesz zadnych kosztow, a mozesz
wiele zyskac (chociazby satysfakcje z udup..nia chamskiego szefa) :)
pozdr. M.T.

do góry

jak juz dostaniesz swiadectwo pracy - niestety podejrzewam ze po interwencji
PIP, zo zwroc uwage czy spelnia wymogi prawne tzn sa w nim wymagane prawem
informacje albo czy nie ma w nim radosnej tworczosci szefa (np "nie lubilem
tej pani"). jesli cos sie nie bedzie zgadzalo, to popros o poprawke (ma na
jej wydanie siedem dni od otrzymania takiej prosby) - jesli jej nie
dostaniesz znow idz do PIP, moze bedzie okazja na trzeci mandat dla tego
typa.

A jesli zdarzy ci sie ze brak swiadectwa pracy uniemozliwi Ci podjecie nowej
oferty pracy, nie omieszkaj zalozyc mu w sadzie pracy sprawy o odzkodowanie
z tytulu utraconej mozliwosci zarobkowania...
Naganne postawy pracodawcow trzeba tepic...




Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bnm4ge$6o2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dzieki za informacje.
> Niestety z pracodawcą juz się kontaktowałam i napisał mi maila, że
ponieważ
> odeszłam sobie z dnia na dzien bez uprzedzenia (tzn. z 2 tygodniowym
okresem
> wypowiedzenia :)), to on nie czuje sie w obowiązku mi zapłacić. No i mam
to
> na piśmie:)
> Potwierdzenie wplat do ZUSu przez pomylke i niedopatrzenie napisała
> księgowa, a on przez pomylke to podpisał.
> Szkoda ze tak przez pomylke nie podpisal przelewów...
> Świadectwo pracy ponoć wyśle.
> Od jutra zaczynam walczyc o swoje.
>
>
>
> Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bnlua4$in9$1@inews.gazeta.pl...
> > Obawiam sie ze nie latwo bedzie Ci rozwiazac ten problem samodzielnie.To
> > dlatego, ze wszystko zalezy od widzimisie ( i uczciwosci twojego bylego
> > szefa)
> > Ja na twoim miejscu zwrocilbym sie do szefa osobisc z zapytaniem co sie
> > stalo. moze to tylko przypadek ( w koncu dokumenty ZUSU doszly)
> >
> > Jesli to nie przypadek to masz do wyboru:
> > -Prywatna firme windykacyjna - niestety trzeba placic (prowizja od
> > sciagnietej kwot najczesciej)
> > - Panstwowa Inspekcje Pracy - mandat - nie trzeba placic, dzialaja w
miare
> > szybko - skutkuje mandatem dla pracodawcy i nakazem wyplacenia
> > wynagrodzenia.
> > - Sad Pracy - w ostatecznosci, niestety moze potrwac
> >
> > To ze dostalas potwierdzenie wplat do ZUSu to dla ciebie duzy atut.
> > Co do swiadectwa pracy to o ile dobrze pamietam jest siede dni na jego
> > wydanie. Pracownik nie ma obowiazku o nie prosic, jego wystawienie to
> > obowiazek pracodawcy. jesli poprosisz i nadal nie dostajesz to znow
> zostaje
> > tylko Panstwowa Inspekcja Pracy. I drugi mamdat dla pracodawcy za
> uchylanie
> > sie od obowiazkow.
> >
> > Dzialaj szybko. Im wczesniej zaczniesz... tym szybciej skonczysz, ale
> > najpierw zadzwon/ idz spytac o co chodzi. {Tylko nie daj sobie zamydlic
> oczu
> > tekstami ze juz za trzy tygodnie pieniazki beda)
> >
> >
> >
> > ----- Original Message -----
> > From: "Ida" <d...@w...pl>
> > Newsgroups: pl.praca.dyskusje
> > Sent: Tuesday, October 28, 2003 2:24 PM
> > Subject: Problem z wynagrodzeniem
> >
> >
> > > We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> > > października.
> > >
> > > Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
> > podstawie
> > > comiesięcznej umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> > > wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast
zostały
> mi
> > > przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
> > >
> > >
> > >
> > > Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem,
> żepieniądze
> > z
> > > umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
> > >
> > >
> > >
> > > 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy
zlecenie
> > może
> > > być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien
mi
> > za
> > > nią zapłacić.
> > >
> > >
> > >
> > > 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi
> wynagrodzenia
> > >
> > > - z umowy o prace
> > >
> > > - z umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> > > zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie
dostałam
> ?
> > >
> > >
> > >
> > > Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
> > >
> > >
> > >
> > > Ida
> > >
> > >
> >
> > Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
> > news:bnlqnh$dv4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > > We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> > > października.
> > >
> > > Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
> > podstawie
> > > comiesięcznej umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> > > wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast
zostały
> mi
> > > przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
> > >
> > >
> > >
> > > Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem,
> żepieniądze
> > z
> > > umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
> > >
> > >
> > >
> > > 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy
zlecenie
> > może
> > > być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien
mi
> > za
> > > nią zapłacić.
> > >
> > >
> > >
> > > 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi
> wynagrodzenia
> > >
> > > - z umowy o prace
> > >
> > > - z umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> > > zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie
dostałam
> ?
> > >
> > >
> > >
> > > Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
> > >
> > >
> > >
> > > Ida
> > >
> > >
> >
> >
>
>

do góry