> To jest właśnie określenie rodzaju wykonywanej pracy, określenie przez
> stanowisko.

wedłu ciebie nazwa stanowiska jest określeniem rodzaju pracy? bardzo dziwne,
to co powiesz na pracownika ochrony, który zajmuje się ochroną, sprzątaniem
i kontrolą?
trzeba z nim według ciebie podpisać trzy umowy jako ochroniaż, sprzątacz i
kontroler?

bo moim zdaniem rodzaj pracy (po polsku) oznacza to jaki rodzaj pracy
będzuie pracownik wykonywał (czy będzie pisał na maszynie, czy jeszcze
sprzątał), a zakres pracy jest szczegołowym wyznaczeniem rodzaju pracy
(czyli pisze 100stron dziennie, sprząta 2 pomieszczenia)


> Stosowanie języka potocznego do interpretowania tekstów pisanych językiem
> prawnym prowadzi na manowce. A jak do tego dochodzi jeszcze ogólny brak
> umiejętności czytania ze zrozumieniem, to...

czytać umiem jak każdy pracownik, a czy język prawniczy to nie polski? czy
może jakaś mieszanka łaciny i hebrajskiego, jeśli tak to nie wiedziałem:O(
może według ciebie żeby pracować trzeba skończyć prawo zeby kodeks pracy
zrozumieć?


> <cit>
> jeśli do umowy o pracę nie ma dołączonego zakresu obowiązków to tylko
> twoją
> dobrą wolą jest wykonywanie w niej czegokolwiek
> </cit>

ok, tu sie przejęzyczyłem, chodziło mi o rodzaj pracy (nie pamiętałem jak to
jest sformułowane w kodeksie)


> art. 94.

wybacz, ale czytam i czytam ten artykuł i nic o tym co napisałeś nie widzę,
tylko coś o mobingu i takie tam,
bądz łaskaw zacytować artykuł i mi go wytłumaczyć


> Brak poinformowania pracownika o zakresie obowiązków jest naruszeniem
> prawa pracy, ale nie stanowi o nieważności umowy o pracę.

ok, tu znowu się przejęzyczyłem, tak, umowa jest ważna, a pracodawca
naruszył prawo o czym należy powiadomoc inspektora pracy (zamiast
bezsensownie użerać sie z pracodawcą),
a skoro naruszył prawawo, pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę (tu mogę nie
mieć racji, ale bym sie zdziwił gdyby tak było)