Harmony Wroclaw <h...@w...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
> przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się nie
> polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
> Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
> obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo podejrzewa,
> że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
> pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.
> I w związku z tym moje pytania - w którym miesiącu ciąży koleżanka musiałaby
> być w momencie wręczania jej zwolnienia, aby pracować w firmie do dnia
> porodu? Czy szefowa mialaby wtedy jakiś inny sposób żeby ją stamtąd usunąć?

> Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za niekompetencje
> lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
> pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?

Oczywiście, że nie mozna zwolnić. Za niekompetencje i brak wiadomości na
określone tematy wchodzące w zakres pracy przysługuje premia w wysokości do
150% wynagrodzenia, a nie zwolnienie.

Mam dziwne wrażenie, że zajście w ciążę będzie jedną z nielicznych
kompetentnych rzeczy w wykonaniu Twojej koleżanki...



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/