Gdzieś z głębi "mangha" <R...@t...pl> wypłynęło z pasją:

> Ciąża to
> prywatna sprawa kobiety, pracodawca nie ma prawa pytać o takie rzeczy.
> Czytałam ostatnio w PROFICIE, że w USA jeśli pracodawca zapyta kobietę o
> plany macierzyńskie, a ta nie zostanie zatrudniona, ma on na głowie
proces o
> dyskryminację.

Ciekawi mnie, dlaczego kobiety nie odmawiają odpowiedzi na podstawie
Kodeksu Pracy, który w najnowszej wersji wyraźnie ustala, o co pracodawca
może pytać kandydatkę/kandydata (art. 22 (1) &1) i co jest dyskryminacją
(art. 18). W świetle polskiego prawa też można już urządzić takowy proces.
Można też okłamać bez żadnych konsekwencji (np. zwolnienia) pracodawcę,
jeśli pyta, czy zamierzasz zajść w ciążę.

Coinneach