Użytkownik "Joanna" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:415d6ef0$1@news.home.net.pl...

> 2) a moze w trakcie takiego pytania po prostu podziekowac i wyjsc
(zaznacze,
> ze to juz nie pierwsz raz sie z tym spotykam niestety...)

Mozesz.
Mozesz tez zapytac, czy pracodawca nie wierzy, ze jestes osoba
odpowiedzialna na tyle, ze umiesz nie miec dzieci, gdy ich nie chcesz.
(mezatka bez dzieci = wie skad sie biora dzieci, bo b. duzo malzenstw jest
skutkiem tzw. wpadki).
I lojalna na tyle, ze nie zrobisz mu przykrej niespodzianki.
I powiedziec, ze jesli przychodzisz starac sie o te prace, to wlasnie
dlatego, ze na najblizsze lata wybierasz kariere, a nie rodzine.
Sprobuj w ten sposob - w firmie, w ktorej cie spytaja, a bedzie Ci mimo
wszystko na tej firmie zalezalo.

> 3) czy sa jeszcze pracodawcy, ktorzy o to nie pytaja (wylaczajac tych,
> ktorzy pytaja o oczekiwania finansowe), i dla ktorych liczy sie osoba i
jej
> umiejetnosci ??
>

Sa.
Moj obecny szef np. wiedzial od poczatku o stanie cywilnym nie muszac pytac,
bo na rozmowe kwalifikacyjna przynioslam listy referencyjne wystawione na
panienskie i na obecne nazwisko. Nie padlo pytanie o dzieci ani plany.

Zrozum pracodawcow, ze sie boja - pracownica w ciazy przynosi im duze
straty. To ich pieniadze. Kazdy sie boi o swoje pieniadze. Ale jesli juz
stawiaja jasno zarzut, czego im teoretycznie nie wolno, to lepiej ze swojej
strony z rowna bezposrednioscia postawic sprawe jasno, jw. Nie ma wtedy z
reguly nic do stracenia.

I.