Witam
Sprawa wyglada tak. W pewnej firmie bylem zatrudniony najpierw na okres probny
3 mies. a nastepnie umowa o prace byla przedluzona na 1 rok. 1 rok mija w
przyszlym tygodniu. Miesiac temu moj pracodawca uprzedzil mnie ze nie zamierza
przedluzyc ze mna umowy o prace. I tu mam pytanie. W firmie ktorej pracuje mam
zakres obowiazkow ktorych aktualnie tak od razu nikt nie jest wstanie po mnie
przejac z powodu braku odpowiedniej wiedzy i doswiadczenia. Wszystko wskazuje na
to ze moj pracodawca chce mnie przetrzynac w firmie do czsu az "pozamykam"
wszystkie sprawy zwiazane z zakresem obowiazkow ktorymi się zajmuje w tej firmie
lub do czau jak przeszkole kogos kto bedzie mogl mnie zastapic, licze ze moze to
potrwac z 2 -3 tygodnie.
I tu mam pytanie. Jezeli rok mojego zatrudnienia mija w np. czwartek to co
dalej?
1. Jezeli w najblizszy czwartek mija 12 miesiecy od podpisania przez mnie umowy
o prace na 1 rok, to kiedy moge sie spodziewac terminu rozwiazania o prace? W
najblizszy czwartek czy pod koniec tygodnia - w piatek?
2. Jezeli moje podejrzenia są słuszne i pracodawca chce mnie jeszcze zatrzymać
na 2-3 tygodnie aż "pozamykam" pewne spawy lub przeszkole kogoś na moje
zastepstwo to czy moze on dowolnie, bez uzgodnień ze mna przetrzymac mnie w
firmie na te 2-3 tygodnie czy powinien mnie oficjalnie powiadomic że wlasnie
uplynol termin 12 miesiecy i podpisac ze mna nowa umowe na kolejny okres? Jezeli
tak, to jaki jest minimalny okres kolejnej umowu o prace?

Pozdrawiam