Witam ,
Mam pytanie do znawców przepisów kodeksu pracy jak i dyrektyw i przepisów Unii
Europejskiej odnosnie powyzszego tematu.

Zostalam przeniesiona na stanowisko inne niz wynika to z angazu na podpisanej
umowie o prace,pracuje na czas okreslony - 2 lata po przedluzeniu.
Przeniesienie trwa juz prawie rok a praca wykonywana przeze mnie wymaga
kwalifikacji i szkolen ktore nie posiadam gdyz nikt nie przeprowadzal egzaminu.

Stawka nadal pozostaje taka jaką mialam wczesniej a praca jest duzo trudniejsza
i bardziej odpowiedzialna, podczas gdy inni pracownicy -rowniez kobiety
zaraniają dwukrotnie wiecej ode mnie wykonujac ta prace podobnie.
Firma zadowolona bo ktos tanio i bez papierow robi cos czego w sumie nie
powinien i oszczedza na szkoleniu egzaminie i oczywiscie moim wynagrodzeniu.

Pytanie wiec jak powinno wygladac pismo i na jakie przepisy unijne i polskie
mozna sie powolac aby poprosic o wyrownanie wynagrodzenia ,zmiane angazu lub
ewentualne przywrocenie na poprzednie stanowisko, okres 3 miesiecy dawno minąl
a tu zadnej deklaracji ze strony firmy czy tak czy tak a ja czuje sie
wykorzystana.O ile wiem dyrektywy unijne nie dopuszczaja nawet dyskryminacji ze
wzgledu na staz jesli praca wykonywana jest podobnie .

Z gory dziekuje za wszelakie sugestie odnosnie formy pisma.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:5a9f.0000002f.49f48e13@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie do znawców przepisów kodeksu pracy jak i dyrektyw i
> przepisów Unii Europejskiej odnosnie powyzszego tematu.
> Zostalam przeniesiona na stanowisko inne niz wynika to z angazu na
> podpisanej umowie o prace,pracuje na czas okreslony - 2 lata po
> przedluzeniu. Przeniesienie trwa juz prawie rok a praca wykonywana
> przeze mnie wymaga kwalifikacji i szkolen ktore nie posiadam gdyz nikt
> nie przeprowadzal egzaminu. Stawka nadal pozostaje taka jaką mialam
> wczesniej a praca jest duzo trudniejsza i bardziej odpowiedzialna,
> podczas gdy inni pracownicy -rowniez kobiety zaraniają dwukrotnie
> wiecej ode mnie wykonujac ta prace podobnie. Firma zadowolona bo ktos
> tanio i bez papierow robi cos czego w sumie nie powinien i oszczedza na
> szkoleniu egzaminie i oczywiscie moim wynagrodzeniu. Pytanie wiec jak
> powinno wygladac pismo i na jakie przepisy unijne i polskie mozna sie
> powolac aby poprosic o wyrownanie wynagrodzenia ,zmiane angazu lub
> ewentualne przywrocenie na poprzednie stanowisko, okres 3 miesiecy dawno
> minąl a tu zadnej deklaracji ze strony firmy czy tak czy tak a ja
> czuje sie wykorzystana.O ile wiem dyrektywy unijne nie dopuszczaja
> nawet dyskryminacji ze wzgledu na staz jesli praca wykonywana jest
> podobnie . Z gory dziekuje za wszelakie sugestie odnosnie formy pisma.
Nie wiem, czy to zaraz w przepisach unijnych trzeba szukać. Jest polski KP,
jasno określa warunki powierzenia innej pracy niż określona w umowie.
Jest jeszcze kwestia, czy to powierzenie nastąpiło na piśmie, czy na gębę
(chodzi mi m.in. o możliwość udowodnienia jak długo ten proceder trwa i czy
w ogóle trwa).
A pismo powinno IMO na początek żądać wyjaśnienia sytuacji.

--
Jotte

do góry

> Nie wiem, czy to zaraz w przepisach unijnych trzeba szukać. Jest polski KP,
> jasno określa warunki powierzenia innej pracy niż określona w umowie.
> Jest jeszcze kwestia, czy to powierzenie nastąpiło na piśmie, czy na gębę
> (chodzi mi m.in. o możliwość udowodnienia jak długo ten proceder trwa i czy
> w ogóle trwa).
> A pismo powinno IMO na początek żądać wyjaśnienia sytuacji.
>
> --
> Jotte
Przeniesienie nastąpilo "na gębe" ale udowodnienie nie stanowi problemu,
na wielu dokumentach widnieje moj podpis, poza tym cała firma włacznie z
kierownikami wiedza ze tam pracuje dodatkowo zawsze moge zrobic dokumentacje
foto i ksero.
Co do prosby o wyjasnienie to juz mi wyjasniono ustnie przez kierowniczke czyli
- na razie nic nie wiadomo,czas pokaze ale nic na pismie.
Osobiscie wolalabym nie prosic o wyjasnienia tylko zarządac nowych warunkow lub
przywrocenia na stare stanowsko.Firma i tak złamała zapewne prawo pracy.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:5a9f.00000034.49f49673@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Przeniesienie nastąpilo "na gębe" ale udowodnienie nie stanowi problemu,
> na wielu dokumentach widnieje moj podpis, poza tym cała firma włacznie z
> kierownikami wiedza ze tam pracuje dodatkowo zawsze moge zrobic
> dokumentacje foto i ksero.
> Co do prosby o wyjasnienie to juz mi wyjasniono ustnie przez
> kierowniczke czyli - na razie nic nie wiadomo,czas pokaze ale nic na
> pismie. Osobiscie wolalabym nie prosic o wyjasnienia tylko zarządac
> nowych warunkow lub przywrocenia na stare stanowsko.Firma i tak złamała
> zapewne prawo pracy.
Zapewne.
Mimo to zapytanie o wyjaśnienie to forma rekonesansu. Nic nie zaszkodzi.
A w ogóle to dziwię się, że wątpliwości pojawiają się dopiero po prawie
roku.

--
Jotte

do góry

> W wiadomości news:5a9f.00000034.49f49673@newsgate.onet.pl Aniela
> <t...@p...onet.pl> pisze:
>
> > Przeniesienie nastąpilo "na gębe" ale udowodnienie nie stanowi problemu,
> > na wielu dokumentach widnieje moj podpis, poza tym cała firma włacznie z
> > kierownikami wiedza ze tam pracuje dodatkowo zawsze moge zrobic
> > dokumentacje  foto i ksero.
> > Co do prosby o wyjasnienie to juz mi wyjasniono ustnie przez
> > kierowniczke czyli  - na razie nic nie wiadomo,czas pokaze ale nic na
> > pismie. Osobiscie wolalabym nie prosic o wyjasnienia tylko zarządac
> > nowych warunkow lub  przywrocenia na stare stanowsko.Firma i tak złamała
> > zapewne prawo pracy.
> Zapewne.
> Mimo to zapytanie o wyjaśnienie to forma rekonesansu. Nic nie zaszkodzi.
> A w ogóle to dziwię się, że wątpliwości pojawiają się dopiero po prawie
> roku.
>
> --
> Jotte
Watpliwosci nie ma, po prostu taka jest polityka firmy, dopoki ktos sie nie
odezwie na pismie i nie powola na odpowiednie przepisy - najlepiej unijne bo
mocniejsze to firma uwaza jest pracownik to cymbal.
Dlatego bardzo bylabym wdzieczna gdyby ktos podal mi przykladowa forme takiego
pisma i odpowiednie paragrafy na ktore mozna sie powolac w ządaniu okreslenia
sie firmy.Skoro pracuje juz ponad dopuszczalny czas 3 m. to firma zlamala prawo
nie dopelniajac formalnosci, pytanie jakie to paragrafy odnosnie podniesienia
stawki,braku szkolen na kwalifikacje i nie zmienienia warunkow umowy, zakresu
obow. itp itd. ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:5a9f.0000003f.49f4a29a@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Dlatego bardzo bylabym wdzieczna gdyby ktos podal mi przykladowa forme
> takiego pisma i odpowiednie paragrafy na ktore mozna sie powolac w
> ządaniu okreslenia sie firmy.Skoro pracuje juz ponad dopuszczalny czas
> 3 m. to firma zlamala prawo nie dopelniajac formalnosci, pytanie jakie
> to paragrafy odnosnie podniesienia stawki,braku szkolen na kwalifikacje
> i nie zmienienia warunkow umowy, zakresu obow. itp itd. ?
Art. 42 §4 KP.

--
Jotte

do góry