Jest sobie taki system pracy, gdzie pracownicy są ściśle rozliczani według
wykonanych jednostek pracy. Powiedzmy, liczby wkręconych śrubek.
Wynagrodzenie z umowy o pracę to tzw. kwota gwarantowana (za wkręcenie x
śrubek). Wszystko, co powyżej, wypłaca się jako premię, rozliczając każdą
jedną wkręconą śrubkę. Za każdą śrubkę płaci się tyle samo, bez względu na
to, czy była wkręcana w nominalnych godzinach pracy, po godzinach, w weekendy
czy święta. Zasadniczo pracownik nie ma obowiązku wkręcania większej liczby
śrubek niż przewidziana normą, czyli liczona do tzw. gwarantowanego, jeśli
bierze, jest to jego wolna wola, zawsze może odmówić wszystkiego powyżej
liczby y śrubek dziennie.

I teraz wyobraźmy sobie: odchodzący pracownik, który zawsze wkręcał więcej
śrubek niż x, wyciąga swoje zapiski dotyczące czasu pracy i zaczyna się
domagać forsy za nadgodziny. Firma nie rejestruje czasu pracy (bo jej to na
kij potrzebne, pracowników rozlicza się w śrubkach), istnieją wyłącznie
zapisy dotyczące bycia obecnym i liczby wkręconych śrubek. Co wtedy?

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/