Jolanta Pers wrote:

> I teraz wyobraźmy sobie: odchodzący pracownik, który zawsze wkręcał więcej
> śrubek niż x, wyciąga swoje zapiski dotyczące czasu pracy i zaczyna się
> domagać forsy za nadgodziny. Firma nie rejestruje czasu pracy (bo jej to na
> kij potrzebne, pracowników rozlicza się w śrubkach), istnieją wyłącznie
> zapisy dotyczące bycia obecnym i liczby wkręconych śrubek. Co wtedy?

IMHO zalezy od tego, jak sformulowany jest regulamin pracy i
wynagradzania. Przynajmniej w znanym mi przypadku z podobnym systemem,
choc w innej branzy (fabryka, produkcja) w sadowym rozstrzygnieciu sporu
wazna role odegraly zapisy w regulaminie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533