Piotrek <...@...ru> napisał(a):

> ale co w przypadku kiedy niema stawego godzinowych ani pensji miesiecznej
> wpisanej w umowe?

Jest i jedno, i drugie. Tzn. istnieje norma śrubek wkręconych na godzinę i od
biedy można przeliczyć śrubki na godziny, ale nie o to chodzi - wszyscy chcą
rozliczać się w śrubkach, bo to jest mierzalne, bezdyskusyjne i motywujące.
Jest pensja miesięczna w umowie o pracę, przeliczana na miesięczną normę
wkręcanych śrubek i wypłacana zawsze, nawet w przypadku wkręcenia mniejszej
liczby śrubek (z dowolnego powodu, ale jeśli przyczyna leży po stronie
pracownika, to szuka się przyczyny).

> jak wyliczyc ile sie nalezy komus za nadgodziny?
> sprytny pracownik moglby siedziec np nie 8 a 10 godzin dziennie wkrecajac
> tyle srubek ile zdola wkrecic w 8 a pozniej po 2 latach podliczyc
> pracodawce za nadgodziny(codziennie 2 godziny i by sie jakas kasa zebrala:)

Mniej-więcej o to chodzi. Obecny model jest prosty i działający idealnie -
wszyscy mają tyle pracy, ile chcą, wszyscy dostają dokładnie tyle, ile
wypracowali, pracodawcy zasadniczo nie obchodzi, ile czasu im to zajęło, byle
byli dostępni w standardowych godzinach pracy i robili, co do nich należy, i
wszyscy sa zadowoleni. Wprowadzenie do modelu nadgodzin go całkowicie
rozwali, bo pojawi się "druga waluta rozliczeniowa" - do śrubek dojdą
nadgodziny i co wtedy - sprowadzi się to do płacenia za coś de facto 2x?

Natomiast perspektywa płacenia stałej pensji + nadgodziny (żeby uniknąć
tej "drugiej waluty" jest przerażająca - wszyscy zaczną wyrabiać tylko normę,
przez resztę czasu będą oglądać laski w Internecie, ew. wysiadywać
dupogodziny, żeby dostać więcej kasy (i kombinować jak oślica górska na
trekkingu), i trzeba będzie nad każdym stać i sprawdzać, co i ile zrobił.
Więc cały czas mam nadzieję, że kwestię tych cholernych nadgodzin przy
systemie akordowym da się obejść.

-
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/