Witam,
z tego, co widze duzo sie tu pisze o mozliwosci rozwiazania umowy o prace na
czas okreslony na podstawie "ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy
wzgledem pracownika" tzn. np. nie wyplacenia w odpowiednim terminie
naleznego wynagrodzenia.
I tu pytanie: jak wyglada to w praktyce? Mam umowe na czas okreslony i z
jakiegos powodu zalezy mi, by zostala rozwiazana wczesniej, ale nie ma
opcji, by pracodawca "poszedl" na porozumienie stron, ale nagminnie wyplaca
pensje z opoznieniem.
1.Czy jezeli pensja powinna byc wyplacona ostatniego dnia miesiaca (a nie
byla), to moge isc do pracodawcy pierwszego dnia nastepnego miesiaca i
zlozyc wypowiedzenie na postawie ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy
wzgledem pracownika?
2. Czy bedzie ono obowiazywac natychmiast czy jednak obowiazuje w tym
przypadku jakis okres wypowiedzenia?
3. Jak w tym przypadku bedzie wygladac swiadectwo pracy?
4. Czy tak samo to dziala przy umowach na czas nieokreslony?

Pozdrawiam

TC