Domin wrote:

> Mam nadzieje ze niezleznie od interpertacji bedzie to w razie potrzeby
> wystarczajacy powod do rozwiazania umowy "z tytulu ciezkieo
> naruszenia....itd"

> A z 01-05-05 bylo tak: Szefowi sie pomerdalo ze powinno byc wolne za
> ten dzien. Wyslal do nas maile kiedy mamy sobie odebrac dzien wolny

wiesz - kombinujesz jak kon pod gore; chyba sam widzisz, ze to nie
jest jaka oczywista sprawa (bo nie potrafisz jasno i zwiezle opisac
tej sytuacji); i jak widac, probujesz na sile doszukac sie jakiegos
ciezkiego naruszenia ze strony pracodawcy; a jak sam mowisz, to sie
szefowi "pomerdalo", w efekcie czego masz niezaplacone za 8 godzin;

czy Waszym zdaniem taka blahostka nadaje sie na "ciezkie naruszenie"?

> Z ciekawostek:
> obecnie pensje mam ustalona na zasadzie:
> stala pensja + nadgodziny
> I nie byloby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt ze na nadgodziny jest
> zawsze ta sama kwota - tylko ze wzgledu na rozna stawke za nadgodziny
> w kolejnych miesiacach, sama ilosc nadgodzin sie rozni :)

no jezeli jestes zatrudniony na umowe o prace, to masz dosyc jasna
sytuacje: jest art. 151 k.p., ktory mowi ze za praca w nadgodzinach
musisz miec placone +50% normalnej stawki (w dzien) oraz +100% normalnej
stawki (w nocy); jezeli Twoj pracodawca rzeczywiscie daje Ci stala kase
za nadgodziny, to moga zajsc dwie sytuacje:

1) stawka za nadgodziny jest rozna, ale zawsze wieksza odpowiedno od:
podstawowej +50% lub podstawowej +100%; to jest IMHO OK; dostajesz
nagwarantowane kodeksem minimum, a nawet wiecej;

2) stawka za nadgodziny jest rozna, ale zawsze mniejsza od stawki
ustalonej w kodeksie pracy; i to jest oczywiscie zle; zatem jezeli
chcialbym wypowiadac ze wzgledu na "ciezkie naruszenie" - to w tym
wypadku zdecydowanie korzystalbym z art. 151 k.p.

poza tym oczywiscie nie mozesz miec wiecej nadgodzin (w cyklu bodajze
miesiecznym) niz reguluja to przepisy k.p. - i rowniez IMHO jezeli
masz tych nadgodzin wiecej, to rozwazalbym "ciezkie naruszenie";

ostatnio ktos na grupie podawal linke do opracowania z wyrokow SN,
w ktorym bylo napisane, co SN dotad uznawal za ciezkie naruszenie;

adas;