On Tue, 28 Jun 2005 10:29:02 +0200, Zbyszek Tuźnik
<d...@b...pl> wrote:

>Domin napisał(a):
>
>> Np: W moim przypadku. Nie dostalem wolnego za 01-01-05, bo szefowi sie
>> cos pokopalo ze sie nie nalezy.
>
>Ale to chyba niedziela była? A jeśli tak, to szefowi się nic nie pokopało.
>
Kocham ten sarkazm ;)
Niedziela to byla ale 01-05-05 i wtedy nam dal wolne, ale pozniej sie
z tego wycofal i kazal potraktowac wziety juz dzen jako urlop.
>> Nie dostalem tez zadnej zaplaty za
>> nadgodziny z tytulu przepracowania o 8 godzin wiecej niz norma na
>> styczen.
>
>Będziesz w stanie udowodnić przed sądem:
>- przepracowanie nadgodzin,
>- nierozliczenie tychże?
No to chyba proste
norma czasu pracy w styczniu byla 160, bo z dni powszednich 21*8= 168
minus 8 za 01-01-05. = 160
Wiec jak mam 20 dni obecnosci + 1 dzien zaleglego urlopu w styczniu
podpisane na liscie to chyba jest czarno na bialym, ze mam o 8 godzin
za duzo przepracowane. A jesli by chcial twierdzic ze ten urlop to
wlasnie byl dzien za 01-01-05 to wyjdzie ze nie wykozystalem 1-ego
dnia urlopu za 2004 i nie bylo za to ekwiwalentu.
>
>> Jak powinno w praktyce wyygladac takie wypowiedzenie.
>
>*Oświadczenie* o rozwiązaniu umowy *bez wypowiedzenia* z powodu
>ciężkiego naruszenia ...
>
Co sie dzieje w przypadku takiego rozwiazania umowy z niewykozystanym
urlopem za biezacy rok???

Pozdrawiam
Domin.