On Tue, 28 Jun 2005 18:51:34 +0200, Zbyszek Tuźnik
<d...@b...pl> wrote:

<tu wytniemy bo sie za duzo zrobilo>
>Ale do ad rem... Czy dobrze rozumiem, że sprawa wygląda następująco:
>W styczniu przepracowałeś jak KP przykazał 160h, za które dostałeś
>pieniądze zgodnie z umową o pracę.
>Dodatkowo - w wyniku błędu/pomyłki szefa - podpisałeś urlop na dzień,
>który i tak miałeś wolny z mocy prawa. Tak? Czyli podpisałeś go
>niepotrzebnie, czyli go (owego dnia urlopu) nie wykorzystałeś?

W sobote 01-01-05 nikogo nie bylo, pracujemy po 5 dni (pon-pt)
Wziolem w styczniu jeden dzien urlopu 31-01-05. Na liscie obecnosci
wpisujemy jesli bylo to za np 01-01-05 ze to walsnie bylo za taki
dzien.. u mnie zostawilem puste (zaznacza sie na niebiesko ze jest
urlop - to to zrozumieles jako dzien wolny podpisany na liscie), bo
szef jakos sie nie kwapil zeby dawac wolne za 01-01-05 i nikt wetdy
nie pisal.
Ten dzien urlopu, jak byl w kwietniu 2005 rozliczany urlop za rok
2004, szef (mimo mojego wspomnienia ze sie nalezalo wolne za 01-01-05)
policzyl do urlopu za 2004.
Czyli w zaleznosci od intepretacji:
1. nie dostalem dnia wolnego za 01-01-05, a w dniu 31-01-05 wziolem 1
dzien wolny z urlopu za rok 2004.
2. dostalem dzien wolny za 01-01-05 dnia 31-01-05, ale przez to nie
wykorzystalem do 31-03-05 jednego dnia urlopu z roku 2004 i nie
dostalem tez zadnego ekwiwalentu z tego tytulu.

Mam nadzieje ze niezleznie od interpertacji bedzie to w razie potrzeby
wystarczajacy powod do rozwiazania umowy "z tytulu ciezkieo
naruszenia....itd"

A z 01-05-05 bylo tak: Szefowi sie pomerdalo ze powinno byc wolne za
ten dzien. Wyslal do nas maile kiedy mamy sobie odebrac dzien wolny
(ktos dostal 29-04-05 SIC!). Jak wrociem juz z tego dnia wolnego (ja
mialem 04-05-05) to zastalem maila ze ON sie pomylil i ze ten dzien co
nas nie bylo w pracy nalezy liczyc jako urlop. Tylko ze jak bym
wiedzial ze to bedzie liczone jako urlop to bym nie bral wolnego i
przyszedl do pracy.

Z ciekawostek:
obecnie pensje mam ustalona na zasadzie:
stala pensja + nadgodziny
I nie byloby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt ze na nadgodziny jest
zawsze ta sama kwota - tylko ze wzgledu na rozna stawke za nadgodziny
w kolejnych miesiacach, sama ilosc nadgodzin sie rozni :)

Pozdrawiam
Domin.