On Wed, 29 Jun 2005 08:37:32 +0200, adasiek <p...@p...wp.pl>
wrote:

>Domin wrote:
>
>> Mam nadzieje ze niezleznie od interpertacji bedzie to w razie potrzeby
>> wystarczajacy powod do rozwiazania umowy "z tytulu ciezkieo
>> naruszenia....itd"
>
>> A z 01-05-05 bylo tak: Szefowi sie pomerdalo ze powinno byc wolne za
>> ten dzien. Wyslal do nas maile kiedy mamy sobie odebrac dzien wolny
>
>wiesz - kombinujesz jak kon pod gore; chyba sam widzisz, ze to nie
>jest jaka oczywista sprawa (bo nie potrafisz jasno i zwiezle opisac
>tej sytuacji); i jak widac, probujesz na sile doszukac sie jakiegos
>ciezkiego naruszenia ze strony pracodawcy; a jak sam mowisz, to sie
>szefowi "pomerdalo", w efekcie czego masz niezaplacone za 8 godzin;
Nie jedna a dwie sytuacje sa opisane.
pierwsza dotyczy 01-01-05 i jest rozpisana na dwie interpretacje,
ktore daja ten sam wynik - nie zaplacony jeden dzien.

A druga ta dotyczaca 01-05-05 to taka ciekawostka, jak mozna zmieniac
decyzje wstecz kosztem pracownikow.
>
>czy Waszym zdaniem taka blahostka nadaje sie na "ciezkie naruszenie"?

>
>> Z ciekawostek:
>> obecnie pensje mam ustalona na zasadzie:
>> stala pensja + nadgodziny
>> I nie byloby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt ze na nadgodziny jest
>> zawsze ta sama kwota - tylko ze wzgledu na rozna stawke za nadgodziny
>> w kolejnych miesiacach, sama ilosc nadgodzin sie rozni :)
>
>no jezeli jestes zatrudniony na umowe o prace, to masz dosyc jasna
>sytuacje: jest art. 151 k.p., ktory mowi ze za praca w nadgodzinach
>musisz miec placone +50% normalnej stawki (w dzien) oraz +100% normalnej
>stawki (w nocy);

Zle zrozumiales. Nie chodzi o to ile placi za nadodziny, bo to jest
dobrze "rozpisane". Chodzi o to ze do niedawna wogole nie placil, a
teraz wyznaczyl stala kwote miesieczna do rozpisania w nadgodzinach i
nie wazne ile masz nadgodzin to nalezy rozpisac tyle zeby wyszla
ustalona kwota.
Przykladowo:
pensja podstawowa - x pln
nadgodziny - y pln
twoja pensja = x+y
a y jest miesiac w miesiac staly. Napisalem tylko ze ze wzgledu na to
ze jest stala kwota a stawka za nadgodziny wynikajaca z norm
miesiecznych czasu rozna, to wychodzi troche inna liczba nadgodzin.
Przykladowo za czerwiec 172godz.
(liczba nadgodzin do wpisania)* (x/178) = y - czy;li trzeba wpisac
tyle zeby wyszlo y.
Mam nadzieje ze teraz to bedzie bardziej zrozumiale.
A i jeszcze jedno. To co sie tam wpisuje to i tak sie nie pokrywa z
rzeczywistooscia. Faktycznie siedzi sie wiecej.

Pozdrawiam
Domin.