>> A co do "donoszenia" - w jaki sposób wyobrażasz sobie sprawną
>> organizację pracy?
>
> Sprawna organizacja dzięki donoszeniu?? Ciekawa teoria.
>
> W czasach PRLu też wielu donosiło, ale jakoś mi się to ze sprawną
> organizacją pracy nie kojarzy... a bardziej z pogarszającymi się
> stosunkami między podwładnymi, ze złą atmosferą.

W pracy pracownik ma pracować, a nie utrzymywać stosunki. Od
utrzymywania stosunków jest kadra kierownicza, w której panują inne
zasady, niż wśród kadry wykonawczej.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com