> pytanie takie mam: dostalam wypowiedzenie z pracy, na wypowiedzeniu jeden
z
> podanych powodow to cos, czym nawet sie nie zajmuje. czy to wystarczy, by
> skarzyc pracodawce i uzyskac odszkodowanie? i ewentualnie jakiej wysokosci
sa
> takie odszkodowania? i jakie sa szanse na wygranie :)

Zawsze mozesz próbowac!
Jasne jest,ze w wypowiedzeniu musi byc podana przyczyna - np. niewlasciwe
wykonywanie obowiazkow - nie jest wystarczajacym wskazaniem przyczyny
wypowiedzenia - jest zbyt ogólne, nalezy podac konkretna przyczyne.(np.
naruszenie przepisów, niewykonywanie polecen przelozonych,, lekcewazenie
swoich obowiazkow itp.)
Przeczytaj dokladnie swoj opis stanowiska pracy.

Wadliwe wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreslony bedzie
dla sadu - w razie sporu - przeslanka do uwzglednienia żądan pracownika:
- przywrócenie do pracy,(przysluguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez
pracy, nie wiecej jednak niz za 2 m-ce, a gdy okres wyp.wynosil 3 m-ce nie
wiecej niz za 1 m-c)
- odszkodowanie ( przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tyg. do 3
m-cy, nie nizej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).

Pamietaj tez, ze jezeli zaklad wypowiada umowe o prace to naleza Ci sie dni
na poszukiwanie pracy:
2 dni rob. - wypowiedzenie nie przekraczajace 1 m-ca,
3 dni rob. - wyp. 3 m-ne
Pozdr.
Monika