monia <ainom@buziaczek_nospam.pl> napisał(a):

> W aktach osobowych powinny tez byc uwagi pracodawcy dot.Twojej pracy( kara,
> upomnienie, udokumentowana wina )- , jezeli nie ma takowych, plus po
> Twojej stronie.
> Brak podziału czynnosci - tez dziala na Twoja korzysc.

nie ma uwag, nie ma oficjalnego podzialu.

> Na wypowiedzeniu otrzymujesz pensje jak co miesiąc. Pracodawca musi Ci
> wyplacic ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

tu jest wszystko ok, tzn mam nadzieje, ze bedzie ;)

> Odzkodowanie nalezy sie wtedy i tylko wtedy jezeli pracownik jest zwolniony
> z przyczyn pracodawcy.Wysokosc odszkodowania zalezy od stazu w danym
> zakladzie pracy.

tzn, jesli wygram w sadzie?

dziekuje, monia

i jeszcze - kaizen, napisales "W sądzie pracy, to pracodawca ma udowodnić, że
te stwierdzenia były prawdziwe" - ale ja tez bede miala cos do powiedzenia?
czy mam stac i patrzec? ;)

dziekuje za rady, bardzo mi sie przydaja, bom prawniczo zielona i nigdy nie
sadzilam, ze bede chciala sie targac po sadach...

pozdrawiam

mandra

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/