> mam napisane 'zaniedbywanie obowiazkow', pom czym padaja takie
sformulowania,
> jak 'niestaranny i niewlasciwy...', co jest przeciez dosc ogolnikowe?
skoro
> nie ma wytycznych dokladnych, co to znaczy staranny i wlasciwy....

W aktach osobowych powinny tez byc uwagi pracodawcy dot.Twojej pracy( kara,
upomnienie, udokumentowana wina )- , jezeli nie ma takowych, plus po
Twojej stronie.
Brak podziału czynnosci - tez dziala na Twoja korzysc.

> wlasnie, czy moje zadania mam skladac juz w chwili skladania pozwu?

W sposób zwiezly ale krótki i tresciwy - opisz cala swoja sytuacje.

> (jesli mam 3-mne wypowiedzenie, to dostaje 3krotnosc moich poborow -
calosci
> (pensja + honoraria zryczaltowane) czy tylko samej poensji?
Na wypowiedzeniu otrzymujesz pensje jak co miesiąc. Pracodawca musi Ci
wyplacic ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Odzkodowanie nalezy sie wtedy i tylko wtedy jezeli pracownik jest zwolniony
z przyczyn pracodawcy.Wysokosc odszkodowania zalezy od stazu w danym
zakladzie pracy.

ps. czy orientujesz sie, ktory sad w warszawie sie tym zajmuje? w
> wypowiedzeniu napisano mi, ze moge sie odwolac do sadu w krakowie
(siedziba
> firmy), ale zdaje sie, ze moge tez w moim miejscu zamieszkania?

Jak juz masz wypowiedzenie w reku, to mozesz udac sie z tym dokumentem do
Sadu Pracy, nie wiem gdzie w W-wie - jestem ze Szczecina.
powodzenia
Monika