Kaizen napisał(a):

: >Tyle że pracownik to nie towar, tylko inwestycja.
:
: Inwestycja, to zakup np. prosiaka do tuczenia. Pracownika nie kupujesz
: - kupujesz pracę.

Inwestujesz pieniądze, zatrudniając ludzi, którzy pracując przyniosą
dochody firmie.

: >dobrego i sensownego, to trzeba liczyć się z tym, że jeśli nie zapewnisz
: >dobrych warunków,
:
: Ja nie zapewnię (to pewne - jeszcze na głowę nie upadłem, żeby
: kogokolwiek zatrudniać).
: Dlaczego uważasz, że warunki, które proponuje pracownik są dla niego
: złe?

A gdzie to napisałem ?

: Cały czas chodzi mi o to, że to nie pracodawca ma wychodzić z
: propozycją podwyżki (aczkolwiek IMO powienien stworzyć warunki, np
: ocenę okresową, do podjęcia tego tematu).

No widzisz. Właśnie o to chodzi. Dobry pracodawca dba o swoich
pracowników, zależy mu, żeby byli zadowoleni, bo wie, że zadowolony
pracownik lepiej pracuje, bardziej zależy mu na na kondycji firmy, a
dzieki temu pracodawca ma większe zyski.

: > to ten pracownik pójdzie gdzieś, gdzie go bardziej
: > docenią.
:
: Jego prawo. To jest właśnie dbanie o własny interes - pracodawca nie
: chce Ci dać podwyżki, masz lepszą ofertę - szczęśliwej drogi, już
: czas.

Jak najbardziej.

: > Albo zniechęci się na wstępie, bo pracodawca się targuje i
: > wyskakuje z głupimi warunkami.
:
: Jego wola. Ale ja wolałbym pracować u pracodawcy, który potrafi zadbać
: o swoje interesy

... i jednocześnie ściubi i skompi na wszystkim na każdym kroku ?

: niż u nieudacznika, którego każdy kontrahent/pracownik/urzędnik roluje.

Ja osobiście wolę pracodawców, którzy dbają o swoje interesy, dbając _też_
o swoich pracowników, bo wiedzą, że dobrzy ludzie to ich kapitał, a duża
rotacja załogi nie jest dobra dla firmy. Niestety, tacy to rzadkość.

--
Daniel Podlejski <u...@u...eu.org>
... 14 years that are gone forever
And I'll never have again ...