Pięknego dnia Sat, 12 Apr 2003 18:53:12 +0000 (UTC), Daniel Podlejski
<u...@u...eu.org> zakodował:

>Inwestujesz pieniądze, zatrudniając ludzi, którzy pracując przyniosą
>dochody firmie.

Nie, nie inwestujesz pieniędzy zatrudniając ludzi. Wydatki ponosisz na
bierząco kupując pracę. Inwestycją może być kształcenie pracowników,
szkolenie ich - ale na pewno nie samo zatrudnianie.

>: Ja nie zapewnię (to pewne - jeszcze na głowę nie upadłem, żeby
>: kogokolwiek zatrudniać).
>: Dlaczego uważasz, że warunki, które proponuje pracownik są dla niego
>: złe?
>
>A gdzie to napisałem ?

"Jak zatrudniasz kogoś"

>No widzisz. Właśnie o to chodzi. Dobry pracodawca dba o swoich
>pracowników, zależy mu, żeby byli zadowoleni, bo wie, że zadowolony
>pracownik lepiej pracuje, bardziej zależy mu na na kondycji firmy, a
>dzieki temu pracodawca ma większe zyski.

Dobry pracownik potrafi zadbać sam o swoje interesy. Jeżeli firma
zatrudnia dobrych ludzi, to jest w dobrej kondycji. A motywacja
pracowników, to dużo trudniejsze zadanie, niż zwykłe podniesienie
pensji. Znaczenie ma też sytuacja na rynku - w obecnej trzeba
produkować wyjątkowo tanio i dobrego pracownika można zatrudnić za
stosunkowo małe pieniądze.

>... i jednocześnie ściubi i skompi na wszystkim na każdym kroku ?

Tak, bo dzięki temu ma lepszą pozycję na rynku i praca u niego jest
stabilna, pewna i z perspektywami.

>Ja osobiście wolę pracodawców, którzy dbają o swoje interesy, dbając _też_
>o swoich pracowników, bo wiedzą, że dobrzy ludzie to ich kapitał, a duża
>rotacja załogi nie jest dobra dla firmy. Niestety, tacy to rzadkość.

Niestety ciągle nie rozumiesz podstawowej rzeczy (ale nie rozumie tego
wielu pracowników i pracodawców).
Interes pracodawcy jest zbieżny z interesem pracownika. Jeżeli
zostanie naruszony interes pracodawcy i zbankrutuje on, to pracownik
też zostanie na lodzie. W drugą stronę identycznie - jak od pracodawcy
odejdą pracownicy, to też nie przetrwa.

Pracodawca musi zatrudniać pracowników, którzy potrafią dbać o
interesy (zarówno swoje, negocjując podwyżki) jak i jego (choćby
zgłaszając wnioski racjonalizatorskie powodujące oszczędności - choć
to nie leży w ich obowiązkach).

Firma (czyli pracodawca) to ludzie pracujący w niej - są wzajemnie od
siebie uzależnieni.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded