Użytkownik "jcm" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
news:i6drtg$30qn$1@news.mm.pl...
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:i6dc8e$p2d$1@news.dialog.net.pl...
>
>> Jeśli sam się czegoś nauczę kosztem mojego wysiłku i/lub czasu to nic mu
>> do tego, moja wiedza jest moja własnością, przekazywać jej nie muszę.
>
> Zauważ, że za wysiłek, który pracownik włożył w podniesienie swoich
> kwalifikacji, pracodawca płacił dodatkowo, np. kierując na drogie
> szkolenia, na które pracownik, jako osoba indywidualna, nie mógłby sobie
> pozwolić.
> Rację ma pracodawca, oczekując od pracownika podzielenia się wiedzą, którą
> nabył, z innymi.
Nie tak prosto.
Pracownik uczestniczył w szkoleniu bo skierował go nań pracodawca.
Pracodawca skierował go na to szkolenie bo ma w tym konkretny i jasno
opisany interes- panowanie nad jakimś systemem informatycznym.
Pracownik pozyskał umiejętności bo są one potrzebne jego pracodawcy.
Pracownikowi jako osobie prywatnej być może ani to szkolenie ani te
umiejętności nie są do niczego innego poza grzebaniem w bazie aktualnego
pracodawcy potrzebne.
A gdyby pracownik umarł lub odszedł, to co ? Firma się zawali bo nie może
wykonac korekty paragonu.

Swoją drogą, pracodawca dupa i to na dwóch polach. Nie zorganizował sobie
PRZED SZKOLENIEM pracownika możliwości przekazania pozyskanej wiedzy - to
raz. Nie wyrzucił dyscyplinarnie pracownika za niewykonanie polecenia
służbowego - to dwa. Jak ktoś ma miękkie serce, musi mieć twardy tyłek.
--
Jackare