Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości


> A gdyby pracownik umarł lub odszedł, to co ? Firma się zawali bo nie może
> wykonac korekty paragonu.
> Swoją drogą, pracodawca dupa i to na dwóch polach. Nie zorganizował sobie
> PRZED SZKOLENIEM pracownika możliwości przekazania pozyskanej wiedzy - to raz.
> Nie wyrzucił dyscyplinarnie pracownika za niewykonanie polecenia służbowego -
> to dwa. Jak ktoś ma miękkie serce, musi mieć twardy tyłek.

Że pracodawca jakiś taki "zagubiony", widać gołym okiem, ale z artykułu wynika
także, że czynności korekty, czy też anulowania paragonu, nie należały do
zakresu obowiązków tego pracownika. Po prostu, został wytypowany, jako
najbardziej zdatny, zachęcony dodatkowym wynagrodzeniem (premia?). Dlatego
pracodawca, akurat w tym przypadku nie miał prawa zwolnić dyscyplinarnie
pracownika, za niewykonanie tego polecenia, a co najwyżej odebrać mu premię.
O ile dodatkowe obowiązki nie były zapisane w umowie, a najwidoczniej było to
ustalenie "ustnie" - błąd pracodawcy.

j.