> A nie wypierdzieliłbyś go na dzień dobry?

oczywiście, że tak, nigdy temu nie przeczyłem. Podkreślam jedynie, że nie mogę
go PODSŁUCHIWAĆ.

> A co do podsłuchiwania - pracodawca nie może naruszać prywatności
> pracownika, ale podpisując z nim umowę stwierdzasz, że przez 8 h
> będziesz zajmował się wyłącznie pracą - czyli pracodawca działając w
> dobrej wierze obserwuje/podsłuchuje/słucha jak wykonywana jest praca [na
> stanowisku pracy!!!] - ma do tego pełne prawo, bo pracobiorca zobowiązał
> się, że będzie przestrzegał przepisów KP -

nie zgodze się z Tobą. Podpisując umowę o pracę nie zrzekam sie (bo nawet
jakbym chciał to i tak nie mogę) moich praw. No za cholerę. I pracodawca nie
może mnie podsłuchiwać (może wyjaśnijmy co rozumiemy pod pojęciem
podsłuchiwania - mam tu na mysli wszelkie "urzadzenia" które siedzą sobie na
kablach, a po ich drugiej stronie jest facecik ze słuchawklami:) nie mówie
oczywiście o sytuacji, w której ktoś znajduje sięw jednym pokoju i sobie słucha
o czym gadam, wtedy to po prostu cham)

> Znów przykład z gołą babką - włazi Ci do mieszkania [goła] i oskarża
> Ciebie o podglądanie ;)

albo tylko o podglądanie :)


> Jeżeli jego praca polega wyłącznie na kierowaniu to może - w tym
> momencie nie wykonuje pracy.

Pozostaje w dyspozycji pracodawcy tzn. że wykonuje pracę. Chyba dyskusja jest
zbędna.

> Na stanowisku pracy nie ma prywatności - jest 8 h świadczenia pracy -
> prywatność masz w trakcie przerwy obiadowej, w WC itd.

czyli raz przepisy obowiązują, a raz nie !!!

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl