Dusk\ napisał:

> Dlaczego od razu stosujesz zasadę domniemania winy zamiast domniemania
> niewinności? Uważasz, ze profilaktycznie pracowników należy traktować z
> buta?

Nie - ale lęk przed podsłuchem [zakrywanie monitora, "ożywienie" się
klienta kiedy do niego się podchodzi, zostawanie po godzinach itd.] jest
już przesłanką do zainteresowania się klientem - jeszcze nie
stwierdzeniem winy, ale już momentem kiedy trzeba sprawdzić, czy to
tylko jakiś neutralny lęk, czy coś kombinuje i boi się odkrycia. Nie
jestem pracodawcą, byłem pracownikiem, który się naoglądał i wiem, że
część pracowników nie czujących kontroli, puściła by pracodawcę z
torbami. I z jednej strony wiem, że są ludzie faktycznie narzekający na
nadmiar pracy [tylko, że Ci nie mieli czasu na większe gdybania] i Ci,
którzy narzekają na nadmiar pracy, bo raz na tydzień ktoś będzie od nich
wymagał czegoś "na zaraz", a w międzyczasie, podpierając się tym
zdarzeniem, będą się bronić przed jakąkolwiek pracą.
A sprawa kontroli - przy kopaniu rowów to psikuś, przy pracach biurowych
to już problem - dla mnie winnym nie będzie osoba, która załatwia
"teczkę" przez cały dzień, ale widać że to robi, ale osoba, która ową
"teczkę" jest w stanie załatwić w 1 h, ale zajmuje się sprawami
prywatnymi i zajmuje jej to 1 dzień - tylko jak to obiektywnie ocenić?
Jak dla mnie chęci i zaangażowanie są cenniejsze od zdolności, jeżeli te
drugie mają być spożytkowane na co innego niż pracę.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)